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幸福源於熱愛，不幸福大多出於工作本身，在現實生活中，大部分女性認為自己正在從事不喜歡做的工作。
而工作環境、工作量、工作職責等方面，都是產生不幸福情緒的原因。
多數白領女性表示，待遇不足、壓力太大、公司管理不善和對自己今後發展缺乏信心，是導致她們工作不順心的重要因素。
人們在從事自己喜愛的工作時，總是特別有激情，有創造力，而且容易感到幸福，感到滿足。
人的一生短暫而漫長，但很多人只能把自己喜歡的事悄悄擱在心底，再加上一把鎖，去做許多該做而不一定是自己喜歡的事。
聰明的女人選擇做自己喜歡的事情，為了生命中少些缺憾、多點美麗，為了在紮上口袋時少一分後悔。
許多女性說收入不高並非首位問題，工作中要產生幸福感，首先源於對某種工作的熱愛。
這熱愛來自工作本身與自己的期望值和能力相匹配，做起來才會充滿激情和信心。
因為在這種情況下，工作常常不再是單純的謀生手段，而昇華到一定的“事業”高度。
另外，工作的成就感、融洽的同事關係也是產生幸福感的原因。
不合理的管理制度，挑剔的上司，多嘴的同事，不喜歡的工作以及太多難以滿足的慾望。
許多時候，這些因素讓人們感覺不到工作的快樂。
然而，幸福工作的人們卻認為從事自己喜歡的工作能使他們處理好許多不順心的事，良好的工作心態是他們快樂工作的重要原因。
大學畢業以後，陳璐在一家跨國企業從事行政工作，從5年前參加工作那天起，陳璐就算計著換份工作，但是，這家企業是全球比較大的跨國企業，她的父母認為女兒在這裡上班會學到很多經驗，並且對未來的人生髮展也是件好事情。
所以，幾年來，她只有按照父母的意願留在辦公室裡寫寫材料或者整理整理檔案。
但這份工作陳璐做得並不開心，每天重複著做相同的事讓她得不到提高，尤其看到有些同學已經取得了不俗的成績，再對比自己的現狀，她對未來更加失去信心。
在陳璐心中，做一名記者是她從小的願望，陳璐認為能夠接觸形形色色的人或事，能夠報道真實的新聞是一件很快樂的事，但現在，每當她想起在大學裡所學過的知識，心裡就充滿了悲哀。
陳璐的大學同學李菲畢業後，臨時到一家公司當經理助理，半年後，不滿現狀的她主動爭取到了一所中學當教師，工作雖然辛苦瑣碎，但因為熱愛，工作中的一切困難都可以迎刃而解。
李菲是個心態平和的女孩，雖然每個月的收入不高，但她卻很快樂。
剛到學校的時候，班上那幫調皮男生總是不聽話，常擺出一副嬉皮笑臉的樣子，在李菲心中，學生再調皮，也有令人喜愛之處，所以憑著愛心，她一次次耐心地和學生溝通，漸漸地，學生們也喜歡上了這個娃娃臉老師，就連班上那些最孤僻的學生也喜歡和她交流，學習成績也提高了，這個時候，李菲覺得很開心也很有成就感。
其實，並不是所有的人都有勇氣跳出現有不滿意的格局去創造自己喜歡的一片新天地，有些人日復一日的重複不喜歡的工作，漸漸習慣了用抱怨填補空虛。
而那些願意為自己的想法和興趣付諸實際行動的女性，卻體驗到了工作的幸福。
張女士最近很鬱悶，她進入這家外企工作已經整整10年了，過去的同事現在已成了她的上司，而新來的員工也從她的下屬升為同級，身邊的同事幾乎都在發展著，而她自己似乎被困於一潭死水，毫無進展。
更令她心煩的是，現任上司常有鼓勵新人打壓她的行為。
張女士現在很矛盾，換個單位吧，可能很難再找到這麼高薪的工作，而且她對這家公司也有一些難以割捨的感情，如果不辭職，她又覺得很難受。
而剛進公司半年的張曼就從一名普通員工做到部門經理，在競爭激烈的外企，能在這麼短的時間得到提升很難得，但張曼卻做到了，而且她還要獨自撫養2歲的女兒。
其實，對張曼而言，這只是她生活的一種態度。
在工作上，張曼一直以來都非常認真，也許別人輕易忽略的一件小事，但她卻會敏銳地捕捉到，並從中汲取經驗，加以總結，然後毫不吝嗇地把結果公開給大家分享交流，也因此，張曼在公司的人際關係很好，大家都很喜歡她。
其實，態度決定一切。
有些女性一旦投入工作，就會注入自己的全部智慧和激情，而工作也將回報給她“微笑”。
而有些女性一旦把工作變成習慣，就會滋生惰性，被別人超越的失落感也將隨之而來，快樂自然將離他遠去。
高平學的是廣告設計，大學畢業後應聘到一家廣告公司工作，由於高平做起設計才思泉湧，又能很好地把握市場脈搏，很快她的工資就翻了一番。
不久前，高平在公司附近貸款買了一套兩居室的房子，月供3000多元，高平認為自己可以輕鬆搞定，但漸漸地，高平開始感到了一個人供房的壓力。
過去，高平購物很少計較價格，看到喜歡的就買下，但現在她開始斤斤計較，為了保證每月的還款，她容不得工作有一點閃失，為此，高平像一臺上足了發條的機器，一直不停地運轉，甚至週末她也不敢休息。
高平現在覺得自己很累，一點快樂也沒有，而且常常擔心生病或者失業，工作已經變成了她離不開的生存手段。
高平的母親李女士是一名退休教師，看到女兒整日忙碌又毫無快樂感到不可理解，在她看來，工作是一件充滿樂趣的事，生活也沒必要給自己背那麼沉重的包袱。
李女士年輕的時候正趕上時代熱潮，到了一個很偏僻的地方教書，她是當地唯一的一名教師，那裡的人們都十分尊重她。
當時條件非常艱苦，喝的水要走十多分鐘路才能找到，吃的菜也要自己種，晚上一個人經常的擔驚受怕。
可是，在那裡，李女士用自己所學到的知識改變著這些孩子和那裡的人們，雖然貢獻微薄，但李女士很開心。
幾年後，李女士回到市區的一所中學教書，同樣的，她對這樣的工作充滿激情。
李女士說，能跟自己喜歡的孩子打交道，而且待遇又能保持安穩的生活，她覺得很幸福。
由此可見，沒有正確評估自己的實力，給自己定的目標過高，在實現過程中又不堪忍受工作的壓力，要快樂恐怕很難。
反而，以平和的心態面對工作，並滿足每一點每一滴的成績，卻容易得到快樂。
其實，幸福就在身邊。
從上述案例可以看出，對工作不滿意的原因主要有：不平衡，事實上，不管在多好的公司裡，永遠有超過50%的人覺得自己的薪水不夠高，覺得自己的付出和得到不成正比，推而廣之，不管所得到的物質條件有多好，總會有超過一半的人覺得不夠好。
這是因為，幸福感來源於比較，而不是絕對值。
不滿足，關於幸福，有個“挖坑理論”，“坑”的深淺代表幸福的多少，“坑”中水的多少代表幸福的滿足程度，挖的坑太淺，幸福輕易就滿足了，但是卻失去了享受大的幸福機會；挖的坑太深，但是卻無法注滿，不滿足感就會加深。
所以，如果需求本身難以達到，那麼幸福自然難以抵達。
面對不幸福的工作，每個女人都有抱怨的理由——公司用人不平等，工作壓力太大，沒有合理待遇，老闆太挑剔，對前途缺乏信心，似乎有太多種理由讓人們不快樂，然而，除了工作本身有問題或者不適合自己以外，卻很少有人從自己身上找找原因。
什麼才是自己想要的幸福？在茫茫職場中，幸福的定義因人而異，一杯清茶有人品出了醇香，而一杯美酒有人卻覺得寡味。
同一份工作有人幸福有人愁，同樣的處境有人歡喜有人憂。
有人說幸福原本就像空氣一樣瀰漫在空間，只是許多人置身其中卻感官麻木罷了。
於是，只有少數人偷偷幸福著，而更多的人卻無奈地讓鬱悶的、煩躁的情緒潛滋暗長。
幸福是要靠自己去創造的，當你對現狀不滿意的時候就試著去改變它——尋找自己的職業理想、調節自己的情緒、跳槽、給現有的工作注入新的激情。
轉眼，幸福就在身邊。