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“領導，人太難招了，您看公司能想想辦法幫忙招，或者從其他地方調過來幾個也行。這二期開始開荒，一開始咱們的人就得跟上，編制批了十二個到現在只招了五個。”韓麗看著王洪慶。
“還有我這裡，這個月又離職兩個，加上二期的增編到現在一個都沒補上。”杜勇也馬上跟著。
“拉倒吧你，杜主管你那邊就差幾個人，合著最近你一個人都沒招上，你也好意思在這說？每年春節前都強調做好員工思想工作，可年年一過完春節就走好幾個，一個個猴精猴精的，都把春節這幾天三倍工資拿到手然後走人，咋都這麼會打算呢？”
王洪慶毫不客氣的反駁道：“節後走的人是有，可出來找工作的也有，都提前給你說了早點儲備反正二期也需要，你自個不當心給我在這喊難。”
“主要是周邊全都開發了，最近的只有一個東安村，附近所有專案都在那招人，咱們人一過去，人家一聽是盛華的扭頭就走，說什麼你們公司‘三高’，鬼才到你們那上班。”韓麗一看杜勇被說的啞火了又開始補位。
“三高？”王洪慶怔了怔。
“要求高、標準高、罰款高！”
眾人聽了輕笑，但張俊濤發現基本都在點頭，明顯對這一說法是認同的。
看來這看似美好的一切是剝削基層員工血汗得來的！看著正在訴苦的兩人不由得同情起來。
資本家就是資本家，看起來這王經理也是口號喊的震天，實際上也就那麼回事吧。
哎，等等……張俊濤突然想起剛才的事兒，不由告誡自已，先觀察觀察，慢慢來，等到真正瞭解了再下定論吧。
“一個個的都瞎點什麼頭，那還有工資高怎麼不提？秩序部基本工資3k6包食宿，環境部2k7這工資低嗎？”
“杜主管，你那裡銷售剛開始咱們物業介入時，進來到現在三年以上的老員工我看還有一大半在？”
“有了有了，”杜勇點頭。
“我這邊也差不多也還有一半”，韓麗見王洪慶看過來也合計著說道。
“這些人加上工齡工資每個月收入都在4 k和3k以上了吧？”
“超過了，我這邊員工還有餐補，有些都3k以上了。”韓麗想想說道。
聽到這裡，下面眾人開始小聲議論起來，“是不低了啊。”
“就是就是，工程也就和這差不多。”
“這搞技術的看起來還不如看門的了。”
……
張俊濤想到自已小區門口貼的招聘，好像保安2k6，保潔不到2k的樣子，這麼說來，好像是不低了。
正在這時，辦公室主任李紅梅敲了敲桌子，會議室漸漸安靜下來。
“大家都挺眼熱啊，沒關係，想轉崗的隨時歡迎，只要夠標準。”王洪慶笑眯眯的說。
眾人笑了起來隨即大夥的目光都瞅向了張俊濤和李三石兩人，“看什麼看什麼，我，我可沒那意思啊。”李三石有點慌亂。
“我們和周邊專案物業收費都差不多，全部加起來基本都在2塊出頭。但是公司願意多付出，就是想找點能適應咱們高標準高要求的員工，”王洪慶看著大家“你們告訴我盛華地產的房子為什麼一直不愁銷售，口碑為什麼一直都好？”
……
“咱們物業的口碑好。”、“盛華地產的房子質量好。”、“咱們物業服務好。”、“地產肯投入，這環境哪找去呀，家就在公園裡。”大夥七嘴八舌的都說起來……
“對呀，可好的開發商有很多，但我們為什麼一直能和那些全國性大牌的地產競爭，而且還發展起來？”王洪慶看著眾人。
“買房就是買物業，業主也好來訪人員也罷，對我們物業的第一感官是什麼？就是門口的秩序員和保潔員，小夥子精氣神足不、待人接物能不能做到有禮有節，進了園區環境是不是乾淨整潔。
這些看似細小的，但全都是業主每天能感受到的。工程保證裝置設施執行好，客服態度好能給業主解決問題，這些都是基礎，是一個專業化物業公司應該也是必須做好的。而秩序員和保潔員做好，才是一個物業公司管理水平的體現。
這兩個部門也是業主接觸最多，最容易出現問題的部門，高標準嚴要求有錯嗎？”
會議室裡大夥都靜靜的聽著不時地點點頭。
“咱們再說說處罰，工作要求和標準在員工上崗前都是培訓過的，那你做不到憑什麼拿滿額工資呢？”
看了眼韓麗，“處罰不是目的只是手段。我問你韓主管，你員工每月在檢查處罰上有超過五十塊錢的嗎？很少吧？
而且所有處罰的錢公司全部返還到管理處，作為咱們專案上給員工的福利支出。你們買個護手霜抹臉啥的或者搞個團建什麼的，不都是花的這些錢。”
杜勇和韓麗兩人都低頭不吭聲。
張俊濤感覺自已已經被洗腦了，這咋處罰還聽著這麼有道理呢？
“韓主管，人再難招，標準不能低。你這個月上的新人，見人都不帶問好打招呼的，好幾次樓裡進出單元門還和別人搶，更別提給業主拉門擋電梯了。”李紅梅也提示道。
“這個很重要，業主可不管你是不是新人，進入園區就必須進入服務狀態不能馬虎。”
“韓主管！”王洪慶的聲音嚴厲起來。
“還在培訓，還在培訓。”韓麗一邊迅速回答，一邊看了看旁邊的領班。
“明白領導，下來加強培訓一定注意。”張梅也立刻坐直了身子在記錄本上寫著。
“我再強調一下，用人方面寧缺毋濫，標準就是在不知不覺中降低的。你退一步，整個部門就會下滑一大截，在這方面不允許有任何問題。李主任，下來你和閆主管這邊商量一下，近期品導和客服巡樓重點關注一下這塊兒，每天在晨會上要彙報。”
王洪慶頓了頓，“培訓一定要落地，多注意在崗狀態是不是達到要求。培訓時多做一些模擬演練，你看最早那幾個見人就躲著，現在多大方，主動就和你打招呼，那笑臉讓人看了就開心，不就是練出來的嗎？”