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謀職者，哪一個不是身經百戰呢？面對職位，你大發慨嘆：弱水三千，我只取一瓢飲！可是，那一瓢空間流落到哪裡去了啊！其實，你始終沒能被命運之神青睞的原因只有一個，就是你犯錯誤了。
頻率最高的錯誤如下：1.“我讀了一本《求職秘笈》，按照書上講的內容寫了許多份個人簡歷和求職信，共寄出300份。
結果回應者廖廖且不合我意.”
解讀：也許你讀的書只不過是本要求你照本宣科的書。
或者也許你漏讀了書中真正有用的部分，例如怎樣進行自我介紹，怎樣確定目標公司等等。
最好的方法是擬寫一份出眾的個人簡歷，集中向你確定的目標公司進攻。
不要漫無目的地濫發個人簡歷。
2.“有好幾個地方願意僱用我，可它們不是公司太大就是太小，要不就是專業不對口，或者工資太低.”
解讀：你在計劃中是否寫清楚了公司的大小以及專業水平高低等問題呢？你應該記住在你的個人簡歷和求職信中寫明你真正想要的工作是什麼。
假如你對自己的估價本身就不明確，那麼你的目的也就不具體。
這樣你會很容易被人忽視，或者收到不對口味的聘請書。
因此，不明確的計劃完全是一種浪費。
但是不要洩氣，既然你收到了一些答覆，說明你的努力還是有一定效果的。
3.“我剛被解僱，不知道怎麼辦才好！”
解讀：這種事情經常發生，你用不著感到羞辱。
失業固然是件很糟的事，但卻能為你贏得足夠的時間去發現更好的工作。
4.“上次面試時，主試人好像對我抽菸很反感（或是對我的大嗓門、鬍子、遲到、辭職原因、潦草的申請表以及我對他們公司情況的一無所知表示反感）。
這真是糟糕！但我有自己的個性，不想改變自己向他們屈服.”
解讀：這不是屈服的問題。
面試只不過是一種形式，可以使別人很快地對你有個初步的瞭解。
你抽菸，或者你有別的壞習慣，或者準備不夠充分，都會破壞別人對你的印象。
所以還是現實一些吧！至少在初試時，不要暴露你的壞習慣，要盡力改掉。
這並不意味著你從此失去了個性，也不意味著你在作弊。
這個方法可以使你更具競爭力，成為一個更出色的候選人。
5.“我不好意思去和熟人或同事拉關係。
我不想讓他們知道我不安心工作或失業了。
即使他們幫我找到了門路，我也不知道該怎麼辦”。
解讀：要記住，作為一個無名小卒，你有許多不利條件。
多數老闆喜歡讓由他認識的，或經人推薦的候選人來擔任高階職位。
有時老闆甚至會為了一個知名人物專門設立一個職位。
所以，為了使形勢對你有利，你必須意識到：相比之下，“廣投信件”的策略顯得效率低，費用高，時間長，而“拉關係”的策略可以幫你成為一個知名人物，儘管拉關係有時會讓你忍受面對面的懇求，討價還價，甚至吃閉門羹。
你完全有能力使形勢對你有利。
概括起來就是：首先，對自己進行自我解剖，建立起自信心。
這兩種東西可以幫你擬寫出一份出眾的個人簡歷，樹立起你的形象。
然後，你可以檢驗個人簡歷是否完善，提高面試應付能力，同時準備隨時利用你的關係網。
當然，你的“廣投信件”的策略也可能為你爭得一些面試或受聘的機會。
如果你能把兩種策略結合起來，那你成功的可能性就大得多。