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同事在你生活中飾演左膀右臂的時候比飾演不共戴天的仇敵的時候要多得多。
只要你擅長於經營，他們只會變成送你上青雲的好風！所以，記得，收斂你太酷的個性，與同事友好相處吧。
一個人即使為了自己的人際做出了很多努力，事實上仍然不能完全避免同別人的衝突。
只要人們之間發生交往，就會或多或少產生矛盾，這是由人的天性所決定的。
你要做的，就是努力克服它。
發生矛盾的原因不外乎這麼幾點。
1.觀點不同這是人們之間發生衝突的最主要的原因，多見於領導成員之間，也經常發生在學術界。
古人云：道不同不相為謀，由於對同一個問題有不同的看法，人們之間便相互產生矛盾和隔閡，進而導致雙方互存偏見，相互攻擊，以至發展到勢不兩立的地步。
2.沒有共同的志趣這類衝突多發生在同事之間、鄰里之間。
不同的人有不同的趣味和愛好，有不同的優點和缺點，甲所崇尚的東西乙未必就崇尚，乙所追求的東西甲可能嗤之以鼻。
世界上沒有兩片相同的樹葉，也沒有兩個志趣完全相同的人。
俗話說：物以類聚，人以群分，志趣不同的人是難以建立密切的聯絡的。
3.性格不和性格、氣質不同甚至相反的人，相互之間也會產生衝突。
例如一個急性子人，會看不慣一個慢性子人做什麼事都磨磨蹭蹭；一個慢性子人，又會抱怨一個急性子人幹什麼都風風火火，總之，這兩種人常常互相不能理解和諒解，結果便產生一些矛盾。
4.產生誤會人和人相處，即使主觀上不想發生摩擦，但仍然難以避免產生一些誤會，有些誤會甚至還是根深蒂固、難以消除的。
5.發生糾紛生活中有些衝突是隱性的，比如志趣不同的兩個人之間的衝突未必就公開化，但是也有不少矛盾是會激化的。
例如同事之間、鄰里之間，甚至兩個陌生人之間，都往往會因一點小矛盾而發生顯性的衝突，輕則產生口角，重則拳腳相加，以致於發展到結怨結仇。
產生矛盾的原因有很多，但是歸根結底還是由於諸如狹隘自私、敏感多疑、剛愎自用等人性的弱點造成的。
人們思考和處理問題往往習慣於從自我出發，平時疏於同別人進行溝通，因而出現矛盾後，總認為真理在自己手中，別人都是錯的。
發生這樣那樣的衝突應該說對雙方都是不利的，必然會對各自的事業產生消極的影響。
一個想要成就一番大事業的人，必須想方設法避免不必要的衝突，千方百計地消除各種矛盾，使自己有一個寬鬆和諧的工作和生活環境。
那麼，一個想成就一番大事業的人，如何才能防止同別人產生衝突呢？1.要胸懷寬廣，高瞻遠矚，凡事善於團結，調動一切積極因素，為一個共同的目標而努力。
2.要注意調查研究，及時掌握員工的思想動態，努力化解各種矛盾，防患於未然，減少或完全消除大家之間的隔閡。
3.以理解的眼光看別人，懂得大千世界是五彩繽紛的，人也是各種各樣的。
別人不可能完全同我們有一樣的志趣，我們不能像要求自己那樣要求別人，每個人都有自己的個性和特點，有不同的長處和短處。
4.寬容別人的過錯，明白世上沒有十全十美的人，包括自己在內誰都有缺點，誰都有可能犯錯誤，要給別人改正錯誤的機會，就像也希望別人原諒自己的過失一樣。
5.對別人不要求全責備，要小事糊塗，大事明白，記住“水至清則無魚”。
對別人要求過高就會曲高和寡，對別人太苛刻就會拒人於千里之外，對別人橫挑鼻子豎挑眼，就沒有人同你共事。
6.除非是涉及到原則性的問題要搞清楚是非曲直之外，對一些無關緊要的事，不要抓住不放，要大事化小，小事化了，甚至有意裝糊塗。
絕不應簡單問題複雜化，本來沒有多大的事，卻非要弄個水落石出，論出個誰是誰非，那隻能是天下本無事，庸人自擾之。
7.冤家宜解不宜結，即使有了矛盾，也應開誠佈公，想方設法尋求理解和溝通，就事論事，不要把矛盾擴大，要勇於作自我批評，以自己的真誠換取別人的理解。
總之，化解矛盾要首先從自己做起，記住你如何對待別人，別人也會如何對待你，要走進別人的心靈，自己就要首先敞開胸懷。