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在孫毅然在蔬菜基地那邊忙著收穫胡蘿蔔及跟齊林剛討論下一步蔬菜基地擴大種植規模和其他蔬菜品種的種植問題時。一個電話打了過來，說是星球商機關於腦機互動媒介產品的研究資料有人闖進存放處進行偷盜，碰觸了報警器從而失敗。但這次事件發生後，立即引起了公司的高度重視，也第一時間通知了孫毅然。
聽到這個訊息後，孫毅然哪還待的住，吩咐齊林剛儘快做出一份規劃書出來，到時拉一個公司會議討論透過後續擴張計劃之後就離開了林源鎮，向池源市趕去。
在路上，孫毅然也想到了要如何杜絕類似的事情發生呢？經過一番思考，孫毅然覺得要杜絕這樣的事情，需要防。一來是外部的防守，使外人難以入內，二是內防，千防萬防，家賊難防，就是要加強內部監察。
由於星球商機的獲得成功，導致公司人員急劇增加，同時綠能奇創的新專案開始運作，也會使員工數量變得更龐大。如此大的員工基數，如何保證公司人員的純潔性及忠誠度將會是一個重中之重的工作。
經過四個多小時的車程，孫毅然趕回了池源綠能奇創公司的辦公室，雖然這次事件是在星球商機那邊發生，但孫毅然覺得星球商機公司也是在綠能奇創之下，所以要想解決這件事情，則要從根源上解決。
這次事件給了孫毅然敲了一記警鐘，最近各方面的工作都進展順利，讓他有點失去了些警覺性，沒想到市場競爭的殘酷性了！
危機感，隨時都需要存在，一旦失去危機感，可能危機頃刻即至。防患於未然，就是危機感的應對方式，這樣才能保證自已的成果不會為人做嫁衣。
坐在辦公室的椅子上，孫毅然沒有處理任何事情，而是先閉目思考了幾分鐘。睜開眼後，就打電話叫來助理梁瓊，讓他通知黎秋能,鍾貴剛,袁德華,程仲游到小會議室開會。
因為這次會議至關重要，所以沒有線上召開，雖然對天元系統比較有信心，但是這件事太重要了，只能是公司的核心人員才能觸及。
大概半個小時後，梁瓊敲門進來告訴孫毅然其他參會人員已經在會議室等著了。
孫毅然讓梁瓊忙去，今天會議不用記錄，就起身走向小會議室。
一番寒暄之後，孫毅然提出了怎麼解決這次的偷盜公司核心技術的事情。
幸虧是上次聽黎秋能說了有人在想要獲取腦機互動媒介產品的合作讓孫毅然有了無意識的危機感。就把腦機互動媒介產品的所有資料轉移到池源市的一間密室裡，並在門上加了指紋解鎖程式，還聯通了隱秘的報警系統。就這樣的一次防護措施，使這次的資料偷盜行為以失敗而告終。
接下來，就腦機互動媒介產品研發資料的保管問題進行了探討，如何保證不再發生類似的事情，大家各抒已見。有的主張加強安保力量，包括監控攝像頭的加設及保安人員的增加，並加強夜間巡邏。有的主張資料放進密室後再加這層保險箱，增加偷盜難度。至於一些先進技術的應用也是必要的，比如前面的指紋解鎖技術和報警系統的使用就達到了出其不意的效果。
在討論完腦機互動媒介產品資料的安保問題後，孫毅然讓黎秋能回去先按照目前討論的方案進行安排實施。
接下來，只剩下綠能奇創三大原始股東和人力資源部負責人程仲遊。
現在鍾貴剛和袁德華對孫毅然那是敬佩不已，也為自已當初的參與進來而慶幸不已，袁德華還在後悔當初怎麼就不多投點。
現在對於孫毅然的任何決策，他們倆都是言聽計從，這是因為短短的兩三年，孫毅然就把公司帶到了一個很高的維度了，這是他們以前一輩子都無法企及的高度。因此他們對孫毅然在敬佩的同時也帶有很深的感激。而當初孫毅然的同學張立軍就腸子都快悔青了，早知道孫毅然發展速度這麼快，當初就是去東挪西借也要湊錢投入進來。雖然後面對於前期員工公司給了全員持股，但那點股份怎麼能跟原始乾股比呢？
對於程仲游來說，他也幸運自已能夠相信孫毅然並跟他一起拼搏，要不現在還在人力資源管理公司裡為了職位的升遷在奮鬥。而不是現在成為公司的人力資源部負責人，是公司人事制度的制定者，薪酬體系的架構者，掌控了公司差不多上萬人的職位升遷考察。因此，他對孫毅然也有千里馬遇伯樂的慶幸。
“現在就只有我們三個原始股東和程哥在這了，我也就不藏著掖著了，我想要程哥在你的人力資源部下設一個監察部，負責監察公司所有員工，監察部成員必須絕對可靠，培訓之後散佈到綠能奇創公司所轄的各大公司負責收集員工的異常舉動，這個部門由你直轄，只對我們三大股東負責，所有成員只有我們三個能知悉。”孫毅然低沉的聲音響起。
孫毅然這番話讓他們三個都是一驚，難怪這次會議要線下開，原來是要實施這樣一項保密工作。這件事要是傳出去了將會引起很大的波動，畢竟，如果進公司上班，還得提防自已的一舉一動都被人監控，那心裡一定有點隔閡。
沉吟了一會之後程仲游回道：“孫總，我一定把這事辦好！”
這件事最大的難點就是選人難，這種人還不能直接從外面招，只能從公司內部選擇，並且還得是對公司有很大忠誠度的人。其次就是培訓工作，肯定牽涉到一些偵探工作的器械使用，還得有一定的自我保護意識和技能的學習等。不過剛好程仲遊就掌握了公司所有員工的個人及家庭部分資料，為他選擇人員及安插人員也方便很多。
接下來，在四人的探討下，把這監察部成員人數定了下來，然後是經費問題的解決。後來還是由三大原始股東共同建立一個小金庫負責這些成員的培訓費用及裝置採購費用。至於薪資，他們在公司各部門的職位工資都由人力資源部考察，因此這個倒沒什麼需要另外支付。只是獎金方面根據各自的貢獻可以從小金庫支出。
等把這件事落實了，孫毅然不由吁了一口氣，畢竟這監察部的成立，會有效預防內部員工的異常，從而採取措施防範並扼殺在搖籃裡。