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隨著天元系統的測試成功，孫毅然立即開始讓公司管理人員開始熟悉並使用這個新的系統，同時關於總部轉移的工作也進入倒計時。
時間流逝，轉眼就到了綠竹公司轉移總部的最後時間了。
而此時，在池源市綠竹公司的新總部，已經全部佈置完畢，包括廠房,辦公樓,餐廳,宿舍,休閒運動區。
雖然基本是沿用以前的建築格局，但是也有一定的改變，至少在綠化這塊，孫毅然提出了嚴格的要求，必須讓整個新總部綠化率達到總面積的20%，讓環保產品跟環境能產生一定的關聯。
倒計時最後一天，除了留守土石鎮的人員，其他人都趕赴池源市的新總部，並且舉辦了一個簡單的喬遷儀式。畢竟剛到一個新的地方，各方面的人脈關係還沒有建立，只能是自己人一起慶賀一下喬遷之喜，並進行了一個簡單的聚餐！
飯後，孫毅然獨自一人走在新總部的林蔭大道上，此時，夜色漸漸拉下帷幕，周圍有一種朦朧的寧靜感。
看著周圍一幢幢的建築，孫毅然感覺特別的踏實，這就是實業的好處，什麼都看得見，不像一些做金融外貿的公司，啥都是虛擬的，看不見摸不著，有種空蕩的感覺。
當然，雖然踏實，但同時也有一股無形的壓力施加在自己身上，雖然現在企業規模越來越大，但同時責任也越大，畢竟手下這麼多的員工都需要對他們負責。
一邊走著，一邊思考著今後的發展方向，孫毅然不知不覺就來到了資訊部。
而此時，資訊部的全部人員還在忙碌著，雖然說天元系統已經成功開發問世並測試暫無什麼問題，但對於技術人員來說，只有不斷地發現新的問題並且及時改正，防患於未然才是他們一直需要做的事情。
高韓天正和其他三個團隊成員討論如何進一步完善天元系統，最佳化現有的某些功能模組。他們就某個問題各抒己見，各自發表自己的意見想法，有時甚至會爭的面紅耳赤。
而孫毅然走進來的時候，正巧他們就售後服務的模組在做激烈的辯論。
他們有人覺得售後服務模組要側重客戶的反饋訴求部分的細化，有人覺得要側重時效性和反應速度，有人覺得要側重跟顧客的互動溝通。
三個技術人員就有三種不同意見，高韓天並沒有發表自己的意見，也沒表現出要支援哪一方的想法，只是在旁邊默默地聽著他們辯論，時不時還記錄些東西。
孫毅然就站在他們旁邊聽著他們激烈的辯論，覺得很有味道，他覺得企業員工就要有這種各抒己見的氛圍，不能單元化的一種思想，那樣只能是使企業的發展逐漸僵化，變得沒有活力，從而也就逐漸走向衰落，被社會淘汰。只有時刻保持企業的活力，才能使企業長盛不衰，永遠活躍在社會的前沿！
當高韓天發現孫毅然現在旁邊時，已經是二十分鐘之後的事了，他連忙起身招呼孫毅然，其他人也基本辯論得差不多了，也停了下來。
孫毅然就他們的問題發表了自己的觀點，鼓勵他們繼續保持這種頭腦風暴式的辯論，爭取在激烈的思想碰撞中能產生新的靈感火花，為技術的進步和完善提供源源不斷地的動力！
得到孫毅然的肯定，技術部全體人員都很高興，都紛紛表態願意保持這樣的工作風格，為綠竹公司的資訊部全力服務。
離開資訊部後，孫毅然沒有繼續散步，直接回了自己的宿舍，準備好好休息，迎接新的挑戰！