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“基於以上我的概括與分析,我要對你們提出一點建議。
一.銷售部不養閒人,我們的工作本來就難,我不允許有渾水摸魚,濫竽充數的人在這裡。一切好的人,我會和總部推薦,不好的人,我也會和總部反應。
二.我每天會讓Tom(助理)統計各位的業績。就比如,今天jisoo(經理)談成了一單,那麼我會把全部的分紅都給jisoo,如果是jisoo和魏凌一起談的,我就會把分紅乘以1\/2,分給他們二人。
三………………(作者也就的她有點磨嘰了,但在職場上定一個百密無一疏的計劃真的很重要!)(切記切記)
下了會議,於詩禮和何巍進了辦公室。“沒那麼簡練,但這樣做會很全面!畢竟你剛來,第一次也就這樣。”何老說。
“我就是感覺講一會兒,就又想起點事,明明昨天晚上想了好久,列出許多,卻還是怕忘掉了什麼!不像學校,和當部門經理的時候,事也太多了!”於詩禮抱怨。
“越往上走,就越要操心!既然選擇了這條路,就要走完他,走贏他!”何老從進門起目光就一直望著CEO理事間!
“對了,我還沒把金牌銷售的牌子給人事呢!”一抬頭,於詩禮注意到了何老的凝望。
“看什麼呢?老頭子!”
“沒什麼,就覺得你這位置風水不好,一抬頭就能看見大老闆的辦公區!”
“你還信這個?老頭就是老頭!”
“我老了,但我不傻!不像他!”
“誰?”
“知道多了沒用!”
“回回話說一半!煩!”
“行了,不討於總監不悅了!撤了!”
“退下吧!”
何老臨走還看了一眼CEO理事間。
在那個尊貴的房間裡,我們尊貴的嚴樺總,正在喝茶水,看資料。
“Candy!你說這個銷售部新來的小總監才畢業幾年?”
“三年!”Candy(助理)回答。
“三年,查他背景了嗎?”
“嗯,她家不是陽城本地的,家在威寧海!父親是當地政府的文員,母親是當地小學的老師!”
“哎呀!我還以為是什麼董事,副總家的女兒呢!這才三年就能做到總監,毫無背景!有意思!”
“不急,新官上任,她處理交接完,應該就能參加下午的會議了!畢竟是何巍元老的徒弟,工作起來肯定很賣力!”
“何巍?我說嘛!”嚴樺恍然大悟的點頭!
嚴樺是陽康的CEO,陽康雖然是聯合企業,但畢竟是當年他父親建立的,也是他父親投入的最多!所以,他才在25歲順理成章的成為CEO!今年是他在任的第四年了!只比於詩禮大了三歲,一個摸爬滾打才成為了一個小小的部門經理,而另一個卻不費吹灰之力就成為了CEO!
這就是現實,公平是說給工人聽得,因為工人的背景資源都相差無幾!而真正的強者不會在意世界對他是否公平,他只在乎他是否可以不再被公平左右!