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蘭苑小區普通的兩室一廳內。
周強與小吳,兩個臨時組建的生意夥伴又好似一對情侶一樣在那邊聊著日常:“團建嘛,也就是大家一起學習愛國教育主題,搞幾個小遊戲,然後一起努力完成,目的就是要凝聚大家的心,團結在一起.”
周強扒拉了兩顆茶几上小吳洗好的葡萄,往嘴裡一送,吧唧著:“這種活動,確實需要。
無論是對單位職工還是公司的職工都能激發那種向心力。
等咱們人員齊了,我們也要一段時間搞一次.”
“恩恩,還是周哥想的周到.”
小吳放下面碗,去房間拿出來一份列印好的表格。
“哥,給,這是刪選下來後,比較有經驗的幾個應聘人員名單。
您審查下.”
“效率可以啊。
這麼快就已經有人員備選了。
我看看.”
應聘人員表格總共6份。
雖然備選上挺少的,但是對於剛起步的小公司來說也差不多了。
畢竟目前只招3個。
1個財務、兩個業務員。
林兮,女,本科大學財務畢業,年齡29,船務公司工作3年。
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李武,男,電子計算機系,年齡24.大學本科剛畢業。
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吳鑫,難,工商大學管理學畢業,年齡26,電子商務創業2年。
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李一一,男,傳媒大學畢業,24歲,工作經驗無。
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周強6份名單看下來,差不多心理也有點譜。
“那要不我們通知他們後天(星期三吧)中午簡單的面試下,你和我一起參加。
你來主持”“好呀。
我已經把我們公司的目標和文化精髓都弄出來了哈哈。
聽我讀給你聽哈”小吳拿出平板,開啟備忘錄,開始翻讀原先就已經寫好的規劃。
“風起文業有限公司定位是響應時代需求與科技拓展的文化公司。
主推線下廣告承接與佈置,實現線上展銷與流量打造。
公司職員在這裡既是個人價值體現的地方,也是“大家庭”團結奮進精神的延伸。
只要你懂得創新、懂得感恩、懂得奮鬥。
這裡將不虧待你。
。
.”
小吳的翻讀抑揚頓挫,激情澎湃,顯然當時在醞釀這些文字的時候是深思熟慮的。
而其中很多的觀念和目標,基本上與周強的一致。
由此他內心不免對小吳這個小姑娘多了幾分欣賞與愛惜,更加堅定了他的認識:這樣的人真的是創業階段合作伙伴的不二人員。
“恩,非常不錯。
我都覺得你的思維已經具備經理人的優秀品質了.”
周強鼓掌表示讚許,眼裡閃著光。
“周哥,你也覺得不錯嘛。
太好了哈,我還以為要稍微改一下呢”“恩不錯。
談到這裡的話。
那有關公司的財務和日常管理的事情,我順便也和你商量下.”
自從剛才堅定了認識之後,周強內心也覺得此刻應該要丟擲關於公司股權分配和管理日常的設想了。
“我是這麼想的,小吳”。
周強嚴肅說到:一、日常管理目前階段你來實行,你就相當於經理人。
公司承擔你的日常工資。
工資方面我初步設想是現階段按照市人員月均工資上浮20%發給你,也就是8000一個月。
但是目前,普通員工實行月均工資下跌8%,主要是為了以後有上升的空間和心理上的感恩。
二、雖然我是實際上的全額資產人,我們也有個內部的書面協議,但是我現在口頭上承諾給予你公司20%的資產折算股權。
後期等我從原單位出來了,我們再簽訂相關合同。
同時按照年初利潤目標,超額部分,你再獲得50%的超額利潤分紅。
三、公司發展方向,業務接觸方面由我在暗處進行把控和商談,具體細節我們討論。
新業務你談成一筆也可以獲得45%的分成。
“怎麼樣?關於這三點事項”周強說完,眼神直直的看著小吳,他需要從眼神獲取一些她內心真實的想法。
有時候眼神比嘴巴講出來的話更真。
幸好,小吳眼神沒有一刻迴避,甚至還有點溼潤的淚水在打轉,她盯著周強,應該滿是感恩與願意。
“周強,謝謝你”她竟然直接叫周強名字了,這個關鍵時刻的尊重,她已經由衷的把周強當做一個可以談論情感的男人一樣,這不僅是關照,更是他人生的啟明星一般,將她帶入有夢想的未來。
不過,周強還是打趣:“瞧你,一激動都忘記叫哥了,沒禮貌”“恩恩,好的呢,哥”小吳抹了抹眼睛“真是的沒想到泡麵裡也有辣椒,下次不吃藤椒面了.”
顯然小吳是故作藉口來隱蔽她的感動。