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第一天學了什麼，講了一會兒臉就緋紅，像秋天的紅蘋果。
宋光明就說：“這樣不行，來吧，咱們一起學習和共同商量，如何做好我們的工作.”
經宋光明的啟發後，劉娟彷彿一下子明白了點意思，就是要聯絡自己的實際來談學習。
於是又開始了彙報：我到資料室不久，比著幾位師傅我是新手，什麼都不懂，只知道叫我繪圖就繪，叫我曬圖就曬，反正自己根本不知道為啥這樣，這樣做是為什麼。
經過幾天學習後，我才弄懂了一件事，那就是我們的工作很重要，就是這些工作才撐起一個企業發展的藍圖，才使企業的文化從此變得厚重，才使企業更有發展後勁。
目前的資料室今後就是大元電廠的檔案室，將檔案材料收集整理分類、錄入機讀目錄、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、製作檢索工具、檔案入庫、分類上架。
是不是這樣說啊，宋主任？宋光明沒有吭聲，反而問：“叫於師傅給大家說說.”
於洋說：“劉娟說的很好，咱們現在做的就是檔案管理程式中的第一步。
還有借閱、收集、交接、整理、統計及銷燬工作，我們還只是開了個頭，等千頭萬緒的基礎做紮實了，後邊就會變得規範和順理成章。
如果前面的的基礎做不紮實，後邊就會很麻煩，很凌亂，甚至丟失重要的資料，造成無法挽回的損失.”
宋光明等於洋說完後接著說：“就說鑑定銷燬吧，資料室的每一分資料的銷燬都必須經過主管領導、辦公室主任、檔案管理人員及相關業務人員逐項造冊登記，辦公室主任簽字批准，主管領導簽字批准，一把手批准，檔案室及相關部門到指定的地點由2人以上監銷，檔案室及相關部門辦理銷燬清冊後，檔案室歸檔。
也就是說，我們的工作大家可不要看輕了，弄好了是功臣，弄不好就是歷史罪人.”
劉娟興奮地說：“是的，我們老師也說到了.”
說完感覺不對，不能這樣懟宋光明，趕緊捂住了嘴。
宋光明說：“劉娟，給你個任務，結合我們的工作性質和任務，把你所學的知識用進去，一週內交一份管理圖出來，於師傅把關。
散會.”
“宋主任，這個我——，搞得好吧？”
“搞得好的。
好好動動腦筋，畫出圖框，和於師傅商量著搞，應該沒事兒，做好了，我給你申請獎金。
搞不好，扣發獎金.”
劉娟嚇得出了一腦門子的汗水。
其他幾個都被嚇出了汗。
有的私下說，“還是不出去學習的好。
免得回來被考核.”
於洋對劉娟小聲說：“宋主任是在考驗你，你要爭氣啊！”
劉娟說：“是在考驗我，還是在整我？”
於洋說：“憨閨女，越是這樣你就要迎難而上，你把事情做好了，你就可以看到什麼叫光明瞭，知道吧.”
劉娟不服氣地說：“這叫光明嗎？我咋覺著好像是黑暗哩.”
於洋說：“你不想想，你今後是進電廠還是跟著工程局走，要是進電廠，你不就是檔案室的元老，等著你的會是什麼。
要是跟著工程局走，以後把檔案這個工作搞出成績來，是不是你是功臣。
你和我不一樣，我明年就退休了，宋光明這樣給你壓擔子，他走之前必須找到能擔此重任的接班人才行，否則他能走嗎？所以，你還不下大力氣弄出來，難道會比高考還難嗎？”
劉娟若有所悟地：“啊，啊！”
然後點點頭，坐回自己的座位上，面對著窗外發愣。
劉娟覺得於洋師傅的話句句中聽，彷彿宋光明就是給自己出了個命題，讓自己認真地交出作業，並且還要打高分，否則，將會面臨考核。
這可以說是劉娟上班以來遇到的第一個挑戰，也是正經八百的人生考驗，若像以前那樣沒有一個主攻方向，一輩子只能聽從領導的指派，一回兒東，一回兒西地打游擊，到了退休時也頂多就是一個打雜的，說起來不冤死才怪。
陳夕不是交代說，要多向宋光明請教嗎？還沒有向他請教，卻被他先給自己腦殼上壓了一塊大石頭，哎呀，自己想的怎麼老是比宋光明的出手慢半拍呢？到底是為啥呢？劉娟心裡不停問自己為什麼，上午基本上有三分之一的時間都是在想為什麼。
同時，想為什麼的還有田榮，為什麼宋光明坐在後座不吭聲，前邊的人不就是電廠的鄭處長嗎？為什麼，只有他在發號施令，他倆唱的什麼雙簧，究竟是什麼目的，難道是宋光明推薦自己到電廠上班，鄭剛在考驗自己？那好呀，自己完全接受考驗，反正自己赤條條的一個戰士，單身漢一個，一人吃飽全家不餓，來去無牽掛，害怕什麼考驗，笑話，害怕就不是一個“兵”！不說好的，就是叫我打人我也幹，只要是對的。
田榮突然從凳子上站起來，用手攥了一下，拳頭向上一舉，股二頭肌就蹦起來，然後做了幾個拳擊的動作，飛起一腳手打腳面，接著按住地面做了兩個掃蕩腿，站起來收腹深度呼吸。
一副出發前的臨戰狀態。
鄭剛把錄用田榮的事兒很快就搞定了，讓人資科不要再物色了，一個合適的人員已經選定。
鄭剛想到宋光明的建議很好，先把一些崗位上需要的目標確定，然後進行填空，總比一股腦地成堆搓要穩妥。
沒確定一個合適人選，鄭剛都實現和竇斌說清楚，竇斌就把人員放置在合適的位置上，鄭剛就不聲不響地開展了“偷菜”活動，並且指揮部這邊都被矇在鼓裡。