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很快許浪，陳沖二人便入職了時漸海的公司。許浪任總經理，全方位負責公司及三家門店的運營工作，陳沖任副總經理， 負責公司的財務，採購及商品工作。
除了許浪和陳沖，並沒有其他人一同前來。
這對許浪來說，是一個挑戰。
即使時漸海給三個店長都做了交待，但恐怕不會很順利。
相當於，自已要指揮的，是從來沒有打過交道的陌生人。
不到一個星期，許浪二人盤清了三家門店的財務、經營、人力等各方面的情況。這三家店中：永順龍德廣場店的生意最好，也最穩定；永安店的業績有很強的季節性，每年4-10月是業績最好的時候。
“浪哥，這個劉柏遠好像不是很配合，咱們的想辦法治治他？”陳沖說的人，正是永安店的店長。
“不急，現在正是人家風頭盛的時候，不太好動他。”而且，咱們也不知道他的底細。
“要不要跟時總反應下這個事？”
“不用，這樣反而不好。你想辦法去接觸接觸他們店裡的員工，看看有沒有人可以用？”
“好的，浪哥。還有別的麼。”
“我看了一下，現在我們賬上的資金並沒有什麼問題，幾個店的流水也還不錯。要不給他們漲點工資吧。”
“一來就漲工資麼？”
“無利不起早啊，你不給他們點甜頭，自然人家不會給你賣命。”
“但是如果給他們漲了工資，還是不配合怎麼辦？”
“那就怪不得我們了。”
許浪這招有點狠，給一顆棗，來一棒子。一般人，經不住這麼折騰都會服服貼貼。
時間很快來到12月，距許浪他們加入，已經過去兩月有餘。
這兩月並沒有三家門店的經營並沒有什麼變化，唯一有變化的就是永安店的業績在十一月出現了斷崖式的下滑，好在另外兩家店是一如既往的堅挺，這才把整體的業績拉正。
在劉柏遠的眼裡的，這是很正常的。大冬天的，就沒有幾個人出來玩，跟往年一樣，業績差也是情理之中。
這點許浪是有預期的，但是他得揣著明白裝糊塗。
“劉店長，最近是有什麼壓力麼？”許浪把劉柏遠約到自已辦公室，有模有樣的關切。
“許總，沒有啊，都挺好的。”
“上個月店裡的業績掉的有點多，這讓我很不好交差啊。”
“每年11月到次年3月，都是旅遊的淡季，這事老闆是知道的，不信你去問他。”這劉柏遠開始用上頭的人來給許浪壓力。
“可今年的天氣比去年暖和很多，遊客還是有一些吧。”許浪說的是事實，按照今年的天氣情況，是完全不至於這麼慘淡的。”
“這我怎麼知道？你去問老闆好了”劉柏遠依舊很不服氣。
“十月二十九日，上班時間無故曠工，帶人在酒吧喝酒；十一月八日，外出釣魚；十月十七日，顧客投訴，不但不安撫，反而跟客戶爭吵？這些事，都屬實麼？”這時候還跟我提老闆，現在我才是你的老闆。
“這些事，你是怎麼知道的。”劉柏遠有些慌了。
許浪長期在總部辦公，除了每週的例行檢查，幾乎不怎麼去門店現場。對自已做的事瞭如指掌，肯定身邊出了奸細。
“劉店長，要想人不知，除非已莫為啊。”
“你這是要開了我麼？這恐怕有點難。”劉柏遠有些有恃無恐。
淡季時上班時間脫崗，這在前些是常有的事；說到顧客投訴，自已雖然處理不是很完美，好在最終也解決，並沒有造成很嚴重的後果。
“那不至於，陳沖，這種情況按照公司規定，應該怎麼處理。”許浪把頭轉向不遠處的陳沖。
“按照公示制度對店長級別的管理方案，與客戶爭吵，一次性扣除績效獎金一千元。”
“上班時間脫崗呢？”許浪的語氣開始凝重起來。
“許總~~~”陳沖有所顧忌。
“說！！！”許浪的聲音更重了
“無故脫離工作崗位兩小時以上者，一次以內，扣除績效獎金2000元，記大過一次。”
“兩次呢？”
“無故脫離工作崗位兩小時以上者，兩次，扣除績效獎金3000元，除名處理。”
“開除我？你倆還沒有資格。”拋開時漸海這層關係不談，單論店裡的人、財、物，就屬自已最清楚。劉柏遠心裡盤算，這兩人還不敢拿自已怎麼樣。
“劉店長，這讓我很為難啊？事情鬧到老闆那裡，大家臉上都不光彩。”
“那你想怎麼做。”
“這就要看劉店長你的意思了。”許浪這時候很是玩味，他跟劉柏遠並沒有切身的矛盾，這次也只是他趕在槍口上了。
“什麼什麼意思。”劉柏遠還在裝傻。
“獎金，我一分不少你的，但是店長之位，恐怕以後不勞煩劉兄了。”