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在小紫回來之前，我對她的印象來源於花花，她們共事了半年多，工作內容也基本重疊。花花對小紫的感覺並不好，總的來說就是事別人幹，話都她說了。
小紫回來後，花花總會有意無意的針對小紫。一開始我覺得花花做的有點過分。因為針對的確實很明顯。我以為是我敏感了，於是我問佳佳她是否感受到了，佳佳也有同樣的感覺。我-----一個在老闆心裡鈍感力很強的人都感受到了，可見確實明顯，小紫應該更能感受到，畢竟小紫也是個很敏感的人。但小紫對於花花的針對沒過多表現出任何情緒。
之前章節裡說過我們老闆要出國的事，年後在我們上班前老闆就出國了，老闆在工作群裡說以後有事我們可以微信他，也可以問小紫，小紫負責維護好日常工作。
老闆走後，我們按部就班工作，和之前沒什麼區別，花花對小紫態度一如既往。我們對小紫也一如既往。小公司，不像大公司那樣有那麼嚴重的職場規則和人際關係，大家更像工作室的感覺。所以大家的態度並沒有改變，我們也沒覺得這有什麼問題。
但小紫好像不是這麼想的。
這麼過了一段時間後，小紫坐不住了。
那天中午我們吃完飯下樓去溜達溜達，午休結束後大家打算一塊上樓。進辦公樓之前小紫突然拉住我說要找我聊聊。我有點懵，點頭答應。就這樣她拉著我過馬路去對面咖啡廳，等紅綠燈時，她說：我請你喝咖啡，咱們就隨便聊聊。
進去咖啡廳後，吧檯後站著咖啡廳老闆，小紫問老闆，不消費可以坐嗎？老闆點點頭沒說話。於是小紫拉著我找了個靠窗的座位坐下，然後開聊，直接開聊，說好的咖啡呢……
她先是說了一下對我的感覺，大體就是說很喜歡我的性格，因為我這人說話比較直接，而她也喜歡說話直接的人。又說她其實感受到了花花對她的態度，只是她覺得這太不職場了，也就沒說什麼，如果放在大公司，花花的做法很不明智，但凡換個人，都會給花花穿小鞋。然後話鋒一轉，問我：你覺得我現在相當於什麼職務？我愣了一下，說：人事？她很無語的說：是總經理。
然後又說老闆對於我和花花工作能力的看法。總體就是老闆覺得花花能力更強一些，我更像花花的附屬，而且我和花花設計風格很像，感覺像一個人。且我很容易受花花影響，沒主見。她說她和老闆有一樣的感覺，就是花花對我影響太大。
接著問我如果要採取競爭的模式，我是否可以接受，如果我和花花只能留一個，我會主動去競爭嗎，還是我會主動放棄。
我解釋了幾個點：
1: 為什麼我和花花的設計風格像？
那是因為我們都是按照老闆的想法來設計，也就是說我們設計的東西是老闆喜歡的風格。我們還沒達到到想設計什麼就設計什麼的高度。
2: 我很容易受花花影響。
我性格不是那種張揚的，一般不會和人去爭辯什麼，遇事也不會積極發言。花花性格比較敏感，而我比較鈍感，如果爭辯個什麼很容易有矛盾，沒必要這樣。
3:如果要搞競爭模式。
正常工作內容我可以，良性競爭也可以，但如果為了這個兩個人開始卷，那沒必要。
我表明了我的態度，這話也就算談完了。出咖啡廳的時候，她說她會和老闆如實報告的，就說我們談的很不錯。且接下來還要找花花和佳佳談話。
就這次談話我自已解析出的幾個點：
1、首先上來表示對我的好感來拉近關係，然後再引出“總經理”的話題。
2、然後透過說老闆對我和花花的評價來讓我感覺到危機，且對花花生出敵對情緒，挑撥關係。
3、說要制定競爭的模式，讓我危機感加重，主動去卷。
4、出門時說會如實報告老闆，側面表達出這次談話是老闆授意。
嚯，四個人小公司，成功體驗到了職場氛圍。
再說一句，大冬天，乾坐在窗邊兩個小時真的好冷，出門時腿都凍僵了。