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因為“口罩”，國慶節我和佳佳被封控在老家了。這期間老闆有和我們線上開會，老闆也沒因為我們不能到崗表現出生氣或者不好的情緒。
一個月後，我找到了黑車可以帶我回帝都，雖然路費不便宜，但好歹能回去了。佳佳老家因為是比較嚴重的地方，所以依然在嚴格管控，她是 2 個月後，也就是 12 月才回來。
我回來後，老闆給我們開了個會，這次他表現出了他的情緒。他說：明知道現在不太平，為什麼還要回去呢，你們找我請假我不能說什麼，但你們要有前瞻性。我母親生病住院了我都沒回去……
其實他這句話讓我有點不爽，我不理解，他母親生病住院他都沒回去，那時候雖然還在管控，但並不是“禁止”，而是“鼓勵”，鼓勵就地過節。也就是情況並沒有嚴重到老母親住院都不能回去的狀態，可能這就是“有本事”和普通打工人不一樣的想法。
不久後又開了一次電話會議，具體為什麼是電話會議我已經記不清了，只記得電話的那端，老闆怒不可遏，“啪啪”的拍桌聲震耳欲聾。
這事應該要追溯到幾個月前。
那時候我和花花每天的工作量比較固定，直到有一天，小紫拿著手機上某 App 裡一個帖子，這個帖子的內容和我們的工作內容一樣，但每天的產出量是我們的幾倍。比如說我和花花每天每人產出一篇論文，那這個賬號就是五篇。要知道，一字一字敲出來的東西，即使不過腦子也不可能一人一天產出五篇。但小紫說這就是一個人的產出，話裡話外都是我和花花工作量不飽和。儘管我和花花強烈表示一個人不可能完成那樣的工作量。
然後在這次線上會議，老闆生氣到“啪啪”拍桌，邊拍桌子邊說：誰要是砸我飯碗，我就讓誰沒飯吃。對於員工來說，這真的是很嚴重的指責。然後老闆給我和花花制定了硬性的工作量，一天三篇。
直到開完會，我和花花都是懵的，因為我倆的工作狀態和之前一樣，雖然沒有做到將公司視為家一般盡心盡力，但分內的工作我們一直都在認真完成。面對這樣的指責，我們實在難以接受。尤其那段時間我的工作狀態比之前還要高漲，每天都致力於搞原創，是充滿熱情的在工作。
我有點委屈，花花看我狀態不對，問我怎麼了。不問還好，一問我瞬間感覺更委屈了。眼淚止不住的掉，現在回想起來，真的是羞臊至極，然而在當時，真的是有點難以自持啊！。花花開始安慰我，她和我的感受一樣。但小紫表示我不應該委屈，一頓 PUA，在下班回家地鐵上，小紫對我說，在我那種狀態下，花花是在拱我的火，花花不應該這麼幹，而她做的是在滅火。
其實對於那個時候的我，花花的做法讓我更能接受。
後來我和花花私下聊過，老闆發火可能有兩個原因。
彼時市場低迷，公司業務受挫，他整日憂心忡忡。而我們卻並未流露出丁點對這種境況的憂慮，甚至還擺出一副沒心沒肺的模樣。如此鮮明的對比，讓他內心的天平嚴重失衡。
此外，小紫曾跟老闆提及，她之前關注的那個賬號，一天的工作量竟是我們的數倍之多。經此對比，我和花花不僅工作能力平庸，工作態度亦不端正，這無疑成為老闆此次大發雷霆的直接導火索。
後來幾次，小紫委婉說過：我沒有和老闆說過那個賬號的事，老闆給你們定的工作量和我沒關係。
不過此時，對於我和花花來說這不重要了。