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安家快捷酒店已經遍佈全國，京都的安家從原來的三家已經增加到了十幾家，發展勢頭非常足，收益相當可觀。
孫玉翠來到京都與楊雨婷見了個面，不知為何總感覺楊雨婷臉上有種淡淡地愁思，不似以前那麼快樂了。
孫玉翠點了一大桌子楊雨婷愛吃的菜，楊雨婷不顧形象的吃了起來，嘴裡還不住的叨叨：“現在的我也只有吃東西的時候才能感覺到快樂。”
孫玉翠聽了這話微微一怔，這顯然說明楊雨婷過的並不開心。
她便試探的問了句：“雨婷，你與你的男朋友之間是不是出了什麼問題？”
楊雨婷搖了搖頭：“沒有，我與他挺好的。”
“但我感覺你並不快樂。”孫玉翠問出了心中的疑問。
楊雨婷輕輕地嘆了口氣：“唉！不瞞你說，都是工作上的問題。”
孫玉翠就好奇了，一個科研機構能有什麼問題，難道是楊雨婷的能力不夠？不免產生疑問。
只聽楊雨婷繼續說：“我們的科研專案停滯不前，我發現其中一些數值存在著問題，就對我們的頭提出我的觀點，可是他還罵我才進了科研所幾天，就敢對科研專案指手畫腳，他根本就不相信我提出的問題。我敢保證他們繼續下去只能是白白燒錢，根本不會有結果。”
孫玉翠不明白科研專案的事情，但她知道許多老員工總不希望別人質疑自已，原來在科研所也是一樣的，原本以為科研所非常適合楊雨婷，就是沒有那些亂七八糟的人際關係，只是安安靜靜搞研究就行。
但就此看來，科研所也是一樣的，有人的地方就有江湖。
這還沒完呢，只聽楊雨婷繼續說：“他不採納我的意見，我怕大家不停地浪費時間，所以就再次對組長提出建議，並說出了改進的方向，誰知他一氣之下把我調離了科研組，他把我安排進了後勤部，負責採買列印紙，垃圾袋，大桶水等各種雜物。”
說到這裡她夾起一塊糖醋里脊使勁的塞進自已嘴裡，那眼中都有了淚水：“玉翠，你說我憋不憋屈，我這麼熱愛科研的一個人，竟讓我幹那些後勤大姨幹得工作，我幹著還有什麼意思。”
說著眼淚就啪嘰啪嘰的落了下來，這肯定是委屈極了，不然楊雨婷可不會輕易地哭。
孫玉翠趕緊拿起紙巾給她擦拭眼淚：“雨婷你先別哭，我在想你的組長不至於那麼小氣吧，就因你提出一個意見就把你給邊緣化了，不應該呀，做到組長的位置不應該只有那點肚量，你是不是還做了什麼事得罪了他？”
楊雨婷仔細的回想著：“沒有啊，真沒有什麼事情啦。”
“那你想想，你除了跟他聊過科研專案這個話題，還聊過什麼，比如生活，人物之類的都算。”
楊雨婷再次陷入沉思中，忽然開口道：“啊，我想起來，還真有一件事情，那是我自已做了一項研究，方向是通訊設施晶片的突破，我拆解了許多通訊設施得出了論證，做成了報告交給他。
我在想反正目前的專案沒有進展，大家也不願意聽從我的意見進行改變嘗試一下，不如請他幫我申請晶片的實驗基金，到時候我可以退出那個專案，專攻晶片領域。”
“然後呢？”孫玉翠問。
“然後他問我要晶片實驗的方向和初步方案，我說還沒有，他說那怎麼幫你申請實驗基金，可是我真的還沒有啊。”楊雨婷無奈的攤了攤手。
“雨婷，我猜你們組長是那種比較強勢，不容別人對他有任何反駁，科研中總是以自已的意見為主導，專案中其他的人都是助手的角色，換句話來說他是那種以自我為中心的人。”
楊雨婷不禁瞪大了眼睛：“玉翠你是怎麼知道的？”
“聽你的描述就猜出來了，與這樣的人交流就應該順著他捧著他，哪怕提意見，也得委婉著點說，像你那樣直來直去明擺著是在挑戰他的權威。”孫玉翠的猜想幾乎全對。
一語點醒夢中人，楊雨婷好像明白了自已被邊緣化的原因：“可他的科研專案最後還是根據我的意見做了調整才有了進展呀。”
孫玉翠也忍不住嘆氣：“是採用了你的意見，但你已被踢出科研組，這個調整也只能是他的想法。”
“但我不在乎他把我的想法當成自已的，本來他是組長拿去也是應該的，只要專案有進展就行啊。”要不說楊雨婷單純嘛。
“你想的很簡單，但不能避免人家想多了，對不對？”孫玉翠不住的點著她。
楊雨婷點了點頭：“原來是這樣。”
“對，就是這樣，再加上你想獨立搞科研，他問你要實驗方向與初步方案你不給他，他肯定更加不待見你啦，以他的品性，他怎麼會允許你有獨立搞課題的機會呢，如果我沒猜錯，他應該是想奪取你對晶片的研究成果，申請實驗基金也不可能給你申請，那也只可能是他自已的。”
孫玉翠不想把人想的太壞，但在商場中摸爬滾打這麼多年，形形色色的人見的多了，對人總有一些初步的判斷，把自已的想法說出來，讓楊雨婷能夠注意一下，或者改變一下與科研組長的相處方式，也許會讓她工作中順利一點。
“可我真的還沒有，畢竟那些需要大量的時間，還需要資金的支援才能完成。”
“我說過，即使你說的是真的，他也未必會相信你。”
楊雨婷的眼神明顯黯淡下來：“玉翠你說我該怎麼辦？我也不能在後勤當一輩子採購員啊。”
孫玉翠問：“你男朋友什麼意見？”
說到自已的男朋友，楊雨婷情緒明顯好了一點：“他呀，我被調到後勤，他直接去找組長理論，組長差點讓他和我一起來後勤做伴，幸虧科研組人數不夠，暫時還不能讓他走。”
孫玉翠不禁扶額，心想這倆人看來是半斤八兩，都有一顆單純的心，根本不會琢磨上司的心思。
不過往往這樣心思單純的人才適合搞研究，因為他們不會把精力分散到人情世故之類的事情上，這類人在科研上才容易取得成績。