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行政樓中，譚海東接到手下的電話彙報後，就放下手頭的工作，趕出來迎接。
“楊哥，嫂子，你們來了！”
走出大門，譚海東遇到了陸飛揚他們一行。
“譚哥好！”
陳華鍾明華看到譚海東後，就像在部隊一樣，齊聲問好。
“進度不錯，海東，你先陪我們四處看看！”
陸飛揚本來是打算來個“微服私訪”的。不過現在的飛龍通訊還是一個大工地，一路走過來，看到有已經建好的辦公大樓，也有已經封頂的生產車間，更多的是還在施工的樓房，到處都是忙碌的工人和穿梭的車輛，一副忙碌的景象……
“好的，楊哥嫂子稍等一下！”
譚海東向陪著陸飛揚他們過來的安保人員一招手，對方就急匆匆的跑進了行政樓裡，沒幾分鐘，就提著幾頂紅色的安全帽過來。
看來自已的這些手下沒少經歷這樣的場面，陸飛揚心裡想著。
飛龍通訊畢竟是一家投資超百億的大型企業，經常有領導過來視察或者接待一些考察團，這也是司空見慣，見怪不怪的事情，陸飛揚早已交代過，只要不影響施工就儘量配合，這也算是一種變相的宣傳也。
譚海東陪同他們最先來到的是手機生產車間，差不多一萬平米的空間被分隔成生產線、檢測車間和包裝車間三個部分。
“楊哥，這個車間三條流水生產線的裝置已經完成了安裝，都是從DYZ進口的，咱們的工程師和技術人員正在生產廠家派來的專家指導下，進行最後的除錯和熟悉！”
作為籌備組的負責人之一，譚海東對這裡的情況非常熟悉，還要將廠方專家叫過來，被陸飛揚制止了。
“不用了，海東，我們不能干擾他們的工作，再說，即使你把他們叫過來講述一通，我們也不懂啊，不過是浪費彼此的時間而已！”
術業有專攻，專業的事情交給專業的人去做，陸飛揚可沒有那種特權思想，什麼事都想過問，什麼事都想指導幾句，這裡是自已的產業，更加不能干擾。
至於像內地並不鮮見的那種領導下來視察時警車開道，車隊一大溜，前呼後擁的場面，陸飛揚是敬而遠之。
他必須以身作則，否則上行下效，那就麻煩了。
遠遠的看過生產線後，他們來到了檢測車間，這裡面的裝置更多，一排排，一列列，足足有數百臺之多。
“楊哥，嫂子，成品從生產線下來後，就被送到這裡進行檢測，全部指標測試合格後，在進入到下一步的包裝，就可以出廠了。”
譚海東還是下過苦功夫的，對手機的整個生產流程已經相當熟悉。
陸飛揚先前到過自已的山寨機生產車間，哪兒就是組裝和簡單的檢測，然後就能出廠，根本就沒有多少的技術含量可言。
哪怕是一臺山寨機，也有數百個零件，除了外殼、排線、感測器等技術含量不高的配件內地可以自已生產，其餘的像晶片等關鍵零件都是對外採購，本就不高的利潤不僅被外資企業賺走了，還要看別人臉色。
好在飛龍通訊有自已的作業系統，雖然還不成熟，但用著山寨機上足夠了，這也節約了一部分成本。
這樣長久下去，肯定是行不通的。
智慧手機是個機會，現在電腦能夠完成的工作，以後在手機上就能完成了，這就是飛龍通訊要做好的事情。
當然，還要在上面整合例如相機、掃描器的功能等等。
這些，陸飛揚和杜成良領銜的技術團隊進行過多次溝通，至於最後能不能實現，還有待於工程師們的進一步研究。
研發中心、實驗室、技術人員公寓、圖書館等等都已經開建，有得已經封頂，有得還在加緊施工中……
陸飛揚走馬觀花的看了一遍後，打算再去臨時研發中心看看，就拿出手機，準備聯絡杜成良。
巧的是，他剛拿出來，手機就響了，一看，還是香江那邊的號碼。
“飛哥，你現在在哪裡？”
接通電話，裡面傳來的聲音讓陸飛揚詫異不已，竟然是沈家的二公子。
“雲哥，我現在在久安呢，有什麼發財生意要照顧小弟！”
沈家和陸家一樣，不在香江四大家族之列，不過實力也不容小覷。
沈雲的年紀比陸飛揚要大不少，平時兩個人聯絡得也比較頻繁，到了香江，陸飛揚一般也會安排時間和他們聚聚。
沈雲早就接手了家族生意，這一回是家裡老爺子提醒，要他聯絡陸飛揚，看能不能在電子資訊生意上進行合作。
陸飛揚在沙田籌劃建設研發中心的是瞞不過有心人的，只是香江是個被“地產經濟”綁架的城市，沒有人願意自已丟下快錢不賺，勞心費力的投入巨資去搞什麼研發。
不是不想做，而是沒有領頭羊出現。
何況，還有前車之鑑！
上個世紀末，在中央政府支援下的香江特區扛過亞洲金融風暴的衝擊，政府反思自已的產業發展規劃，決定走向\" 從以加工、貿易為主向以高科技提供高增值服務為主轉變 \" 的產業發展之路。
為此，香江特首在施政報告中提出，香江“要成為在發展及應用資訊科技方面的全球首要城市，尤其是在電子商業和軟體發展上處於領導地位 ……”
就在香江上下呼喚發展高科技產業之時，香江四大家族之一的李家次子李澤楷站了出來，認為香江可以複製矽谷的成功經驗，提出了打造 \" 香江矽谷 \" 的建議。
而香江政府也與李澤楷一拍即合，不久之後就公佈了香江數碼港計劃。
可惜的是，香江政府在豁免了數碼港地價78億香江幣，以及投資10億元用於基礎設施建設後，期待中的“香江矽谷”並沒有出現在世人眼裡，規劃中數碼港最終淪為了地產專案，讓李澤楷的電訊盈科賺得盆滿缽滿……
當然，數碼港專案的失敗原因是多方面的，並不能單純歸結於某個勢力，但是歸根結底是失敗了，作為明面上最大受益者的李澤楷，是要承擔一部分責任的。
現在，陸飛揚站了出來，以一已之力來推進類似的專案，像香江沈家、鄭家和莊家等隱世家族，都願意助一臂之力，參與到專案中來。
他們這樣做，也是渴望為家族發展注入新的活力，為家族生意找到新的增長點。
沈雲與陸飛揚關係匪淺，因此被推出來和他溝通。
瞭解了對方的想法，陸飛揚沒有立即答覆，而是稍後聯絡，約個時間再詳談。
香江沈家，沈雲掛上電話，向幾位老爺子說了陸飛揚的意思。
這些老人也是人精，見陸飛揚在電話裡沒有拒絕，就知道事情成功了一半，也對沈雲讚賞有加。
自然，後續聯絡任務也交給了他。
對陸飛揚來說，這是個意外的情況，香江研發中心不過是無極實業涉足電子資訊產業整個計劃中的一部分，假如接納這些家族加入的話，那他的計劃就要做些修改。
離開建設中的產業園，陸飛揚又來到了鎮上，與杜成良萬四新等人見了面。
從萬四新就任到現在，飛龍通訊已經招募了三千多名技術人員，其中教授級別的就有一百多名，博士及博士後就有五百多人……
飛龍通訊已經組建了數十個研發團隊，軟體方面自不用說，這個是飛龍的強項，除了杜成良親自領銜外，他還拉來了36名宏客聯盟的成員。
硬體方面，陣容最大的是晶片研發團隊，已經有各方面人才一千多人；另外，電池、顯示屏、感測器等研發團隊也基本上組建完成……
同樣，陸飛揚沒有去打擾他們的工作，只是在萬四新杜成良的陪同下，與飛龍通訊各部門負責人見面，然後召開了座談會聽取意見建議。
作為老闆，陸飛揚認為在明確了發展方向後，剩下的就靠團隊去執行，他要做的就是當好“服務員”而已。
企業的發展，離不開當地政府的支援，陸飛揚每次過來，都會去市政府拜訪領導，這次也不例外。
這一回，陪同他去的除了蕭雅潔外，就只有萬四新一個。
讓他沒有想到的是，在市長辦公室裡，他見到了熟人，京城有過數面之緣的於博。
於博和表哥劉贇是一個圈子裡的，這回外放來到了南粵，擔任這個地級市的市長。
很官方的寒暄幾句，秘書送上茶水後，就在於博的示意下，帶上門出去了。
“小飛，小雅，這回哥哥能不能在這裡混出名堂來，就全指望你們了！”
此刻，於博又恢復了在京城時狀態，和陸飛揚熱情擁抱後，就拉著他一起坐在沙發上。
“坐吧，萬總，自已人！”
見萬四新進退無據，陸飛揚笑著招呼他也坐下。
“於哥，你怎麼想到過來這裡任職？”
“小飛，俗話說一入衙門深似海，像我這樣的年齡，再不出來的話，那就只有在機關坐等退休了，所以，我才打算出來搏一搏，主要是老爺子也催了我好多年了，這回終於遇到上任市長高升，我就接了這個位子！”
“小飛，小雅，這是主要的原因，另外，你們在這裡投入巨資，家裡也支援我過來，所以嘛，我就來了。”
“於哥，老弟我先感謝了，有你在這裡主政，我想飛龍通訊一定有一個美好的未來！”
於家和郭家走得比較近，於博的老爸於長春與郭曉峰兄弟還是一起長大的，關係自不用說。
陸飛揚來的路上準備好的說辭，現在就不用說了，幾個人天南海北的聊了起來，讓一邊的萬四新如坐針氈，自已插不上話，不開口又不行，正不知如何是好。
“小飛，你不來找我，我也打算去找你的。這樣，我還要處理一些公務，晚上你和小雅陪我去參加一個宴會！”
於博和陸飛揚蕭雅潔聊了一會，約好了晚上的時間地點之後，就下了“逐客令”。
晚宴定在晚上七點，地點在市內的陽春大酒店三個八包廂。
離開市政府大院，陸飛揚讓鍾明華送萬四新回久安，自已帶著蕭雅潔他們在市內逛了起來，直到時間差不多了，才踩著點來到了陽春大酒店。
他們趕到的時候，於博已經到了，正在沙發上和人聊天。
“來，快過來，小飛，小雅，我給你們介紹一下，這位是任總！”
“任總，久仰大名，我是陸飛揚，這是我妻子蕭雅潔，請多指教！”
相互介紹後，陸飛揚這才知道大名鼎鼎的任總，曾經還是於博他爺爺手下的兵。
而且，有了任總的助力，於博想不做出成績都難！
在內地企業家中，任總就是一個傳奇！
當初，任總轉業後來到南油集團下屬公司擔任副總的職務，在辦理公司對外業務時，不幸被騙去公款200萬元人民幣。這對於上有老、下有小，一家幾口人需要供養的任總來說，就如晴天霹靂，儘管任總也想了一些辦法，不過依然被南油開除了公職。
沒多久，任總再遭打擊，妻子和他離婚而去，萬般無奈之下，他與另外五位志同道合的朋友在南山區南油工業區的一間破舊廠房裡，合夥創辦了一家公司，當年，他43歲。
至於當時他有沒有去找於博的爺爺說情，結果馬上就有了答案。
於博的爺爺是開國將軍，當時也剛好退下來，而任總並不是真正上過戰場計程車兵，不知道自已的這個部下也很正常。
再說，任總除了職務低之外，要強也是一個原因。
“小飛老弟，我是學建築的，在部隊服役多年，對電子技術並不瞭解。只是後來為了生存發展，才不得不去學習！”
有了於家的淵源，加上曾經也都是軍人，任總和陸飛揚一見如故，將自已多年來摸爬滾打的心得和盤托出。
兩人不僅討論了技術，也談到了管理，以及電子資訊行業的未來發展方向等等，讓陸飛揚獲益匪淺。
在管理上，任總提出“我們決不遮遮掩掩，羞羞答答”，而要“堅定不移地向優秀員工傾斜”。
他還聊到了具體的做法，那就是以能力、貢獻和崗位的重要性來確定員工的報酬，使那些認真負責、業績出眾的員工能得到豐厚的回報。
在他的企業，還鼓勵員工持股，這樣能夠讓員工有榮譽感和歸屬感，產生向心力。
“小飛，員工的持股份額根據他們的才能、責任、貢獻、工作態度、風險承諾等情況綜合確定，從而形成了優秀員工集體控股、骨幹員工大量持股、低階員工適當參股的股權分配格局。”
“小雅，在企業的資金管理方面，我們建立了計劃—預算—核算—分析—監控—責任考核閉環的彈性預算體系，以有效、快速、準確、安全的服務業務流程，利用高層績效考核的宏觀牽引，促進公司經營目標的實現。”
任總不是和陸飛揚暢聊，就是轉頭回答蕭雅潔請教的問題，讓請客的主人於博哭笑不得。
“小飛，小雅，你們放心大膽幹，有什麼問題就來找任哥！”
分別的時候，任總拉著陸飛揚的手說。