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績效這種東西對於大部分人來說都不怎麼合適。在這個時代即便是沒吃過豬肉也見過豬跑。對於呂鑫祥來說，績效這種東西是完全為自己服務的。呂鑫祥是一個不怎麼有安全感的人。對於公司的員工他會十分懷疑。對於呂鑫祥來說，這些員工看起來每個都不簡單。有一些的心思特別多。
呂鑫祥在剛開始開公司的就碰到過，是個銷售，每天都看不到人，偶爾來一次公司，照理說這樣的銷售其實沒什麼大毛病，大部分的銷售都這樣。呂鑫祥開始也沒注意，後來發現自己認識的一個老闆發的團隊照片，居然也有這個人。這個人敢情是上自己這裡做兼職的。這個人一直都拖著沒有籤合同，也沒轉正。他們覺得這個人也沒有膽子，還想再考叉車。其實說白了，呂鑫祥也是想省錢。結果白白給這個人開了快半年的工資。
還有一次，那個時候，呂鑫祥的公司還是月初開工資，結果有一個專案中的人就拿完前一個月的工資就走了，自己這邊的專案都沒人對接。呂鑫祥從那個時候來時就改成月中發工資了。也就是壓十五天工資。
呂鑫祥覺得自己變得這麼不近人情完全是被那些不良的員工逼的。呂鑫祥一直都覺得自己是一個不錯的老闆，自己從來沒有壓過員工工資。自己也是按時讓員工休假。有時候還給員工發禮品。雖然，自己沒有請員工吃過幾次飯。但是，這也沒什麼，又不是沒請過。在要做專案之前，尤其是那些比較困難的專案之前，自己肯定會請員工吃飯的啊。呂鑫祥覺得自己是一個還不錯的老闆。自己起碼不折磨人，之前也沒有績效，也沒扣過別人錢。加班費也能按時給，雖然，自己有時候讓加班有點多，或者說基本上每次上線之前都要加班。但是，自己荷藕加班費啊，就是加班的時候兩個小時算一個小時。自己是一個不錯的老闆，起碼沒有苛責員工。自己分發的工作也比較輕鬆。起碼沒有人完不成的。自己以前上班的時候，工作量跟這個差不多啊。也加班啊，那個時候，加班費更少呢，自己現在對這些人算不錯了，簡直算是仁慈的老闆。
呂鑫祥對別人的看法，也是一個老闆比較普遍的想法。一旦一個人做了老闆，那麼他的想法一定和別人不一樣了。老闆因為是給員工開工資的，所以，他們肯定覺得自己和其他人不一樣。老闆看待員工已經不是一個普通的人，馬克思都告訴我們了，員工等於生產力。員工和生產力等同之後，老闆看到員工喝水都不是員工喝水，老闆眼中的員工喝水是員工在偷懶。老闆看到員工在打電話就會聯想員工在找其他工作，老闆看到員工互相之間竊竊私語就以為在討論工資或者公司其他的八卦。
這個時候應該想到一個詞彙，被迫害妄想症。被迫害妄想就是患者堅信周圍有人在做一些對自己或家人不利的事，如認為有人在自己周圍放毒氣，在飲食內下毒，有人在背後說自己的的壞話，整自己的黑材料，聯合起來對付自己，有黑社會在追殺自己和自己的家人，有人偷自己的東西，剽竊自己的成果。此種想法與事實不符，但患者卻對此堅信不疑，不能透過講事實，擺道理糾正患者的這種錯誤認識。這種妄想常導致患者出現嚴重的衝動傷人行為。
人一旦當了老闆，人就變了，好像所有的員工都會對自己不利。有這種想法本身也是情有可原。對於老闆來說，自己每個月要給這麼多人開工資。自己付出了錢，要是沒有得到回報，自己是不是很傻。
而且，現在也不是奴隸社會，每個人都有自由，老闆能夠控制員工的方法就是透過工資。每個人都需要衣食住行，這就是讓大家工作的最原始的原因。在現如今這個時代，工資就是一個非常重要的部分。對於那些有車貸和房貸的人來說，老闆對於他們的控制權更大。反之，對於那些沒有房貸和車貸的年輕人來說，這些年輕人是最不好掌控的。當然，隨著這些年輕人年紀的增加，這些年輕人的可控制性會增加。尤其是那些結婚早生小孩早的員工。
呂最後一個來到了會議室，會議室裡大家已經坐好了。呂鑫祥向著周圍看了一圈之後，很滿意的點點頭。
這是呂鑫祥經常使用的動作，點頭表示他對大家都滿意。點頭也是他和其他人交流的一種方式。對於呂鑫祥來說，每天最好的時間就是現在。這個時候，沒有任何異議。這個時候的交流應該是最順暢的。
呂鑫祥說道：“我們這次在公司裡面執行績效管理，是為了我們公司有一個更好的未來，希望大家能夠清除。上個星期，譚總對我們公司進行了考察，他們現在對錶示對我們公司的興趣比較大。接下來會對我們公司進行一系列的考察。在這個時候，我們提前將績效推行下去是先發制人的方式。”。
這個時候，吳織敲門了，隨即吳織進來了。
吳織看了看呂鑫祥說道：“叫我開會？”。
其實，根本沒有人叫吳織，她之所以來就是因為在外面看到了這些人開會。叫她開會的人根本就沒有。可是，誰也不會追究這個人。大家你看看我，我看看你，沒有人有異議。呂鑫祥看到吳織，讓他直接坐下。
呂鑫祥清了清喉嚨重新說道：“今天我們開這個會是為了績效管理的問題，譚總。”。他看了看吳織，吳織點了點頭。
呂鑫祥繼續說道：“譚總上次來對我們公司的考核是比較滿意的。”。
吳織看著呂鑫祥微笑，呂鑫祥回以微笑。
大家也都以讚許的眼光看著吳織。
吳織很享受大家的眼光，對於吳織來說自己顯然已經佔據到了主導的地位。其實，她自己也知道，一直以來趙梭都比自己重要。尤其是最近，趙梭的地位遠遠比她高，這次自己總算是佔據了少許上風。
吳織想到這裡立即提醒自己要更加謹慎。這個時候，呂鑫祥還在說績效的問題。整體來說就三點，這是呂鑫祥慣用的方式。
首先，呂鑫祥認為自己在譚總投資之前將績效定下來能夠讓公司掌握先機。自己這邊訂好，總比譚總他們來定要好得多。
另外，對於呂鑫祥來說，錢他想要，權他並不想交。這也是符合人之常情的。當然，這一點他是不會說的。
不過，下面的人都是人精，沒人會想不到這點。不過在這一點方面，下面的人也會覺得自己做的對。他們畢竟也希望掌握自己的命運。他底下的這些人，他還是比較瞭解的，不說別人趙梭肯定明白自己的意思。所以，這件事只要點到為止，大家都能在最短的時間內達成共識。
其次，對於一個公司來說或許能夠幫助公司擁有更規範的管理方式。簡而言之，這就是門面，看看哪個大公司沒有績效。不論有用還是沒用，反正都有。好用不好用是其次，反正得有。績效就像一個公司的門簾，沒有門簾的門看著就比有門簾的看起來沒檔次。為了逼格當然現在要有一個。
最後，現在的工作重心就是為了能夠讓譚總更好的印象。要幫助公司在最短時間內有更好的發展機遇。
當然，最主要的是如果譚總這件事成了，大家肯定有更多的實惠。大家都是聰明人，肯定知道這個其中的意思。
最後，呂鑫祥表示了一下，如果這件事要是搞砸了，自己肯定不能饒過那個人。
呂鑫祥不愧是深知道恩威並重的威力。反正，呂鑫祥覺得以自己的眼光選出來的人肯定能夠明白他的意思。
趙梭就不用說了，即便是最後來的金檀看起來也完全明白自己的意思。
呂鑫祥說道今天開的會的內容就在在座的人裡面知道就好了。絕對不要說出去，在事情沒有完成之前越少的人知道越好。
大家都表示明白。
趙梭這個時候問道：“這個績效要達到具體什麼目的呢？”。
這句話問的比較模糊，吳織根本沒明白趙梭問這句話的目的。
趙梭看著呂鑫祥。呂鑫祥想了想說道：“現在我們面臨譚總的考查，主要是要杜絕現在的錯誤和工作上的問題。”。
呂鑫祥說的算是比較露骨了，說的意思就是扣錢。趙梭點頭說明白。
績效這種東西可不等於扣錢啊，但是在呂鑫祥的眼裡，績效就是扣錢。績效就是懲罰那些犯錯誤的員工，杜絕他們再出問題的一種方式。
呂鑫祥這個人對於績效的認知是比較匱乏的，這也是導致這次績效執行的一塌糊塗的主要的原因。
績效能否有效，是看公司能夠拿出來多少錢，獎勵員工。你連獎勵員工的錢都沒想好，怎麼能整出來績效。
韓澤就問了這個問題，公司能夠拿出多少錢給員工績效。
呂鑫祥看了一眼韓澤，好像是在說，怎麼問這個問題。不過他當然不會這麼說，他說道：“一項加兩三百吧。”。
韓澤又問了一個問題：“那要是減少呢？”。
呂鑫祥想了想說道：“總工資的百分之六十拿出來績效吧。”。
韓澤說道：“百分之六十是績效工資麼？”。
呂鑫祥說道：“是的，有的公司是百分之八十，我們百分之六十，不能太少。”。
韓澤說道：“好的。”。
吳織顯然聽懂了呂鑫祥說的話，她可不願意自己的工作拿出來百分之六十做績效。不過呂鑫祥都這麼說了，吳織想了一下計上心來。
其他人也都差不多的狀態。
呂鑫祥看到大家的表情連忙說道：“我們這個績效不是為了扣大家的工資，只是為了鞭策所有人，讓大家能夠有一個良性迴圈的狀態。”。
呂鑫祥說道：“扣工資不是目的，為了大家能夠快速成長才是我們的目的。”。
呂鑫祥站起來說道：“諸位，如果我們能夠得到投資，那麼各位以及手下的待遇也都可以提高。”。
呂鑫祥看到下面的人沒什麼實質的反應，就連吳織都沒有什麼實質的反應，於是繼續說道：“各位是有這個實力的。”。
呂鑫祥的目光落在了金檀的身上。金檀得到了指示連忙說道：“明白，我們部門全力支援。”。
其他人聽到了金檀的話，紛紛將眼光放在了金檀身上。
呂鑫祥這個時候說道：“對，我們要以公司的大局為重。”。
呂鑫祥說道：“我知道大家都很不容易，尤其是最近一段時間，每個人都很忙，每個人都花費了大量的時間在工作上，大家的努力我是看在精力的。各位要放心，跟著我幹肯定沒有問題。”。
這個時候大家仍然沒有什麼反應，呂鑫祥說道：“績效是輔助的手段，績效並不是最終目的，所以我們和之前並沒有太多的變化。大家不要太緊張。”。
趙梭說道：“譚總要是投資了，我們大概能漲多少？”。
金檀贊成的看著趙梭，趙梭不屑於金檀的目光。
呂鑫祥說道：“我會幫助大家爭取的，肯定比現在多。不過具體有多少我還不能確定，因為現在還是在談判的過程中，過幾天我會飛過去和譚總他們談。”。
這樣的回答完全沒有毛病，但是毫無用處，既沒有說數額，也沒有說範圍，也就是今後漲多少都不是什麼問題。沒有人會說他呂鑫祥有問題，或者呂鑫祥對老員工不好。
呂鑫祥用了一個雞生蛋蛋生雞的車軲轆話應付了下面這些人。趙梭這個時候看著呂鑫祥，覺得這個人好像是車軲轆成精的軲轆精。
呂鑫祥覺得實在沒什麼好說的了，就說道自己要開會，大家也都去忙吧。