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次日，看著面前這個看似老實的青年，夏野抿了一口咖啡，緩緩開口：“說說細節？”
武宇成搓了搓手，有些不好意思：“這事我確實有錯，但扣的工資太…”
夏野抬了抬手打斷他：“說重點。”
“那次請假主要是事態緊急，我女朋友病犯了。”
“什麼病？”
“公主病。”武宇成尷尬的笑了笑。
“你在開玩笑？”夏野也笑了，她被氣笑了，拿她當消遣來了啊？
武宇成一臉正色：“女朋友也很重要，而且後面我有補寫假條。”
夏野捕捉到重點：“補了假條？被批准了嗎？”
“批准了，趙經理批准的。”武宇成點了點頭，夏野在本子上寫了些什麼。
“然後那一天半公司並沒有什麼事情，我的工作也提前完成了，我保證！”武宇成繼續道：“公司方案那次則是這樣的：原本我們幾個小總管一起負責那個方案的制定，但他們先制定好了一部分，我還在改他們就先交了。於是我沒經過上面同意便擅自修改方案，把我改的那部分加了上去。從當月收益來看比原計劃還多了一些呢。”
夏野點了點頭，翻了翻邊上的資料，又寫了點什麼，而後示意武宇成繼續說。
武宇成撓了撓頭，有些不好意思×2：“我姐跟你說了…實習女同事的事兒吧？”
夏野雙手抱胸，一副‘你說呢’的亞子(樣子)。武宇成乾咳兩聲：“我覺得吧，那個女同事對我也有點意思，我被開除的時候人家還趴在門外偷聽，可擔憂我了～”
夏野問道：“你怎麼調戲的？”
武宇成老臉一紅：“我…我剛注意到這個新來的實習同事，覺得她長得不錯，跟她對視兩眼，她也跟我對視。我就和她眼神交流。第二天我就壯，壯著膽子把她叫進辦公室，問她：‘你好！想喝杯奶茶嗎？剛好活動兩杯半價。’
她說不用，我就上前壁咚她：‘情侶半價杯，真的不考慮一下嗎？’
她害羞的搖了搖頭，我托起她的下巴讓她與我對視。然後她更害羞，直接就跑了，再然後我就被開除了。”
夏野扶額，她有些後悔接這事兒了，但總歸要盡力而為。她又瞭解了一些細節，瞭解到勞務合同中有說：“請假無上報按曠工處理，工資按1比2到1比10處理。若延誤工期或方案施行，按財務部估計損失進行工資抵扣。”那就是一天半工資到13天半之內。有微信聊天記錄為證，態度倒也算誠懇，為了確定並不延誤工期或方案施行，夏野又逼問了一遍武宇成。
因為此事屬民事糾紛，且是企業與個人之間的工資估算問題，違法的行為倒不是這麼說，主要還是得看合同。當然，前提要擺出《勞動法》裡的公務工資結算，以合同為準，不得過分抵扣。
關於第二件事，合同相關的是：“擅自修改公司方案，按財務部估計損失工資抵扣，嚴重者可降級以及直接開除。”這個具體還得看方案本身，但她也不可能去了解方案，所以難搞。不過可以先提出減扣，讓對方擺出事實再慢慢協調，就跟買菜講價一樣。