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績效是一把雙刃劍，對於韓澤來說，績效最讓他措手不及，在績效執行一週之後，孔亞星、曾林兩個人提出了辭職。
韓澤這個人比較謹慎，很少表達意見。對於下屬的辭職，其實是比較有準備的。韓澤象徵性的問了這兩個人辭職的理由，兩個人都表示是個人原因。其實這個原因也沒有什麼好說的，一個人可能是情有可原兩個人都這樣那就有可能說明是某些問題。在績效之後就辭職了，這個很難讓人猜測到和績效有關係。
韓澤當然也不好很明確的說明，成年人的體面就是在於知道之後仍然能夠忍住不說。韓澤來到了李靖的辦公室，李靖在電腦前忙，李靖抬頭看了一眼韓澤。
韓澤的表情有點著急，李靖示意韓澤坐。
韓澤看著李靖說道：“孔亞星、曾林今天提出辭職了。我這邊需要再面試兩個人，我找娟姐幫我再找兩個人。”。
李靖愣了一下，連忙說道：“好的，找柳娟吧。”。
看著韓澤去了柳娟的辦公室，李靖忙打了幾下字然後來到了呂鑫祥的辦公室。
呂鑫祥看著李靖的臉，點了點自己前面的位置，李靖坐在了呂鑫祥面前。呂鑫祥還在忙，李靖就這樣坐著，等待呂鑫祥有時間。大約過了十分鐘，呂鑫祥忙完了。
呂鑫祥示意李靖說話，只聽到李靖說道：“孔亞星、曾林提出離職了，韓澤這邊會招聘兩個新人。”。
呂鑫祥沒有什麼表情說道：“可以。”。
李靖說完之後離開幫手的時候，呂鑫祥說了一句：“其他部門沒有離職的吧。”。
“沒有。”。李靖離開了呂鑫祥的辦公室，呂鑫祥在辦公室裡想了一下，然後找了柳娟來到了辦公室。
柳娟進來之後，呂鑫祥說道：“韓澤那邊在招人？”。
“是的。”。
“你這邊再找幾個測試和幾個開發。”。
“趙梭這邊的？”。
呂鑫祥想了一下說道：“是的。然後和金檀和趙梭說一聲。”。
“好的。”。
“算了還是我說吧。”。
柳娟離開呂鑫祥的辦公室之後，呂鑫祥將李靖又找了回來。
“你這邊告訴趙梭和金檀，他們這邊也再招兩個人。”。
“是這兩個部門再擴招兩個人麼？”。
“是的。”。
“好的。”。李靖離開了呂鑫祥的辦公室。
李靖來到辦公室告訴了金檀和趙梭兩個人的這個訊息。兩個人都很吃驚韓澤的部門有兩個人都提出了辭職了。他們也明白呂鑫祥想招聘的原因。兩個人覺得這樣安排沒什麼問題。
績效執行的第一個星期，就走了兩個人，大家看到孔亞星、曾林走了之後，每個人心裡都有想法。
吳織是比較無感的，這兩個人和她關聯性不大，反正她知道還會來兩個新人，其實還蠻期待的。這兩個人的離開對吳織的影響幾乎是0。
王旭冉對於孔亞星、曾林的離開有一些想法。自己現在還是新人，剛畢業，在吳織的手下工作，其實感覺還可以，但是對於績效還是比較沒底。也不能說自己完全沒有任何想法，也想過找別的工作，不過現階段自己的能力比較一般，實在不能冒險，還是再等等。
王旭冉看到吳織每天都沒有什麼反應，發像績效的事兒根本就不存在一樣。可能這個績效根本就沒什麼用，這是她在吳織身上看到的結果。看到吳織這麼鎮定，自己也比較鎮定。
金檀每天都神經兮兮的，看著周圍的幾個組員。柳娟已經發布了招聘資訊。金檀倒是沒奢望自己能找到什麼人，反正沒人提出離職，自己也不需要面試。她想從這幾個人的臉上看出這幾個人會不會離職。
結果，金檀每天都搞的很累，但是什麼都沒看出來。趙梭這邊也差不多，趙梭倒不是覺得自己的組內會有人離職。但是，他覺得，這幾個人難保不會給他弄出來什麼問題。他像老師一樣叮囑這些人不要弄出什麼問題。
這一天他在。外面抽菸，聽到了一個熟悉的聲音，這個聲音屬於馮冰，馮冰說道：“你加我微信慢慢談吧。”。然後，趙梭在馮冰的電腦上看到了找工作的網頁。這也太明顯了。他看到馮冰的網頁的時候，旁邊的邊南沒有任何反應，好像根本不知道這件事一樣。
馮冰回來的時候自己的螢幕已經鎖屏了，馮冰沒有任何反應。趙梭看到了馮冰，馮冰也往趙梭這邊看的時候，趙梭沒有任何反應。馮冰感覺自己好像是看錯了。
季效來到這個公司之後，公司帶來的變化很多，以前比較和氣的氛圍變了。尤其是在測試和開發之間，好像有一個鴻溝不能逾越。
兩個星期過去了，韓澤招來了兩個新人，一個是肖星一個是文亞偃。這兩個人由於是新來的，所以態度比較好，尤其是在改bug的時候。
這一天，居然找到了了一個肖星的bug，肖星不太明白就來找居然。
“你這個bug我沒看明白。”。肖星說道。
居然看了肖星一眼，有點不耐煩的說道：“什麼地方看不懂。”。
“就是第二句話，沒看明白。”
居然看了一眼，然後說道：“哈，我寫錯了”。居然不好意思的看著肖星，肖星沒有笑居然，居然把這句話改了。
肖星就走了，居然看著肖星的背影覺得挺逗的。自己居然寫錯了，哎，下次自己還是注意一下吧。
看著旁邊特別忙的麗娜，居然自己也投入到了工作之中。
在這個時候，馮冰過來找吳曼曼了，馮冰一副氣勢洶洶的樣子。只見馮冰很不客氣的說道：“這個bug你怎麼給我打回來了？”。
吳曼曼愣了一下，然後說道：“我跟您說了。”。
馮冰還是很氣憤的說道：“我不是和你說了麼，這個不是bug啊。”。
吳曼曼轉過頭對著馮冰說道：“我問金檀姐了，金檀姐說那個就是一個bug。”。
馮冰轉向金檀，金檀聽見別人正在叫自己，轉了過來，看著馮冰說道：“我看了，那個不能過，因為那個bug裡說了。”。
這個時候的聲音已經很大了，馮冰氣呼呼的轉身去找吳織了。
吳織看到馮冰進來有一些吃驚，尤其是看到馮冰的進來的時候氣鼓鼓的。吳織說道：“有事？”。
馮冰生氣的說道：“你看看這個bug到底是為什麼？”。
吳織看到馮冰給她發的bug，看了五分鐘，吳織說道：“就是這裡這樣說的啊。”。
馮冰說道：“我在接到這個需求的時候不是這麼說的啊，你忘了麼？”。
吳織突然想起來，馮冰說的，自己好像說的是這麼做。那現在有點尷尬了：“哦，沒事我把這個bug變成需求吧。”。
馮冰沒說話就走了。然後，吳織來到了金檀這邊說道：“馮冰說的這個需求好像就是這樣，我把那個bug變成需求，讓他改一下。”。
金檀連忙說道好的。
馮冰和吳曼曼的對話居然他們都沒聽見，一直在忙。等她站起來的時候，聽到金檀在說“怎麼又這樣。”。
居然看了一眼金檀一臉懵逼。金檀做了一個手勢表示沒有什麼。居然就去洗手間了。麗娜已經在洗手間裡面。
居然和麗娜兩個人互相看了一眼，居然出來之後，麗娜已經回去了。居然也準備回去。這個時候，聽見了吳織在說話。
“新來的這個吳曼曼不太會測試啊。怎麼一個需求都弄不好，測不明白，開發都來找我了。”。
下面是李靖的聲音“還是個實習生，再培養培養。”。
看見居然從衛生間出來之後，吳織就不說話了。
居然回到座位上，麗娜看了吳織一眼。居然知道有事情，看了麗娜。麗娜小聲的說道：“吳曼曼找李靖說了剛才的事兒。”
居然說道：“啊，曼曼很厲害啊。”。
“可不是麼。還是新人比較厲害”。
“我也覺得還是新人比較厲害，我可不敢，我感覺跟那種人根本說不明白。”麗娜說道。
“給曼曼點贊。”。
居然剛發完微信，陳久潤就來了。
“居然姐，我這個bug好了你幫我看一下吧。”。
“好。”。
然後，居然開始弄這個bug，結果發現沒有過啊。居然對身邊的陳久潤說道：“你沒有過。”。
“什麼地方不對？”。
“這個地方不對，你看這個地方如果是0的話就是不對的。”。
“好的居然姐，我明白了，”。
“你還要注意下空格啊。”。居然補充道。
“好的我明白。”。
“陳久潤的態度就是好。”。麗娜說道。
“這小孩可以，就是有點毛躁。”。居然說道。
“再過一段時間就好了。”。金檀說道。
三個人說話的時候，李靖來了。
“金檀你過來一下。”。
“好的。”
金檀被李靖帶到了李靖的辦公室。
“你坐。”。李靖說著坐到了自己的辦公桌後面。
“找我有事？”。
“是的，你們這邊需不需要實習生？”。
“可以的。”。
“那準備面試一下吧，再找兩個實習生。反正現在實習生有政策，我們多培養幾個。”。
“可以的。”。
“還有，曼曼怎麼樣？”。
“曼曼還不錯，挺認真的。”，
“我看著這孩子也還不錯。不過，你讓她什麼事情先和你說。”。
“行，有事情我幫她品品。”。
回到了座位上，金檀讓大家開一個會。
“大家過來我們，去過會議室開一個會。”。
居然看了一下麗娜，兩個人站起來都出來。
“大家坐好。今天有點事兒。”。
“今天要給大家開這個臨時的會呢，主要有一件事兒，我們公司現在有績效。所以，大家需要接受別人的評定。在工作的時候，不能態度不好，要儘量和氣的和別人說話。”
居然睜大了眼睛，一臉不可置信。
大家都和居然差不多，金檀看著大家的表情說道：“就是說，我們在工作中如果碰到別人不明白的時候，需要比較耐心的進行交流，如果不能耐心的交流，那麼有可能被投訴。”。
“什麼？”。
“有可能被投訴。”。金檀又說了一遍。
“被投訴？”
“對啊。”
居然說道：“為什麼要投訴我們。”
金檀說道：“這是公司的規定，因為有績效，這是績效設計中的一個重要的部分，大家都需要被評分。”。
麗娜說道：“還要打分啊，這是什麼操作，每個月都要給別人打分麼？”。
金檀說道：“對的呀，需要打分，打分是一個非常重要的操作。因為，現階段有一個績效的考核，績效考核中需要有一個比較客觀的分數。在這種情況下透過打分來達到一個績效評分的目的。”。
李靜姍說道：“打分就能評定績效了？”。李靜姍一般都不發表意見，這是她第一次發表意見。
金檀看到李靜姍都發表意見了，就很耐心地繼續說道：“是的啊，我們都需要有這個操作的。這個操作是比較重要的，當然我們也會給別人打分。如果別人有問題，我們也需要記錄下來。因為只有這樣，績效才是公平的。這樣也體現了我們的績效的公平。當然，打分都是匿名的。匿名的發表意見是對大家的保護，大家可以按照實際情況進行打分，不用怕打分之後會出現問題。”。
居然的眼睛睜的更大了。
金檀看著大家還是一臉迷糊，就繼續說道：“有什麼問題麼？這是一個比較好的方式，因為大家都可以有一個比較公平的評價的方式，這種方式能夠充分顯示出大家的實際水平，也能夠反映出大家在工作中的問題，並且可以提醒大家及時改正問題。”。
麗娜問了一個問題，這個問題也是大家都想問的：“這個如果有問題，會不會扣工資？這個分數會不會公佈出來。”。
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