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每次紅太狼帥鍋的時候，黑太狼的判斷是十分重要的，如果走位走的好，就可以避免紅太狼的攻擊。
每次客戶投訴的時候，金檀他們就是這樣的操作。公司的任何一個部門都沒有獨立存在的可能性，只有各部門通力合作才能最終成為完整的產品。
雖然，道理大家都知道，可能夠連貫執行的沒有幾個部門。尤其是當公司的產品出現問題的時候，沒有人願意背。其實，這也是人之常情，分好處的時候，沒多分一絲一毫，為什麼頂鍋的時候被推出來。這個時候是管理層發揮的最好時刻。
正常情況下，一個公司是不需要管理層也能運轉的。但是，毫無例外的管理層拿了工資的大頭，沒有他們企業又能照常運轉，那麼要管理層有什麼作用。
現在的中層真難當，既要不幹活，又要顯示自己重要，真的是太難了。不能隨便請假。因為一旦請假就會面臨一個嚴重的問題，就是老闆發現沒有自己工作也能順利進行。
這次李靖他們部門又被投訴了，研發部被投訴，一定是因為程式的問題，要麼是程式質量沒達標，要麼是程式功能沒達標，要麼是兩個都沒達標。投訴當然第一時間到他這裡，為了解決這個問題，當然就要開會。他進來之後，能夠選擇的座位就那麼幾個了，他選了一個靠前的位置坐下。兩邊的人分批次坐下，產品和開發各佔一邊，猶如涇渭分明。
這樣的會議李靖已經開了無數次了，這樣的陣仗也不是第一次見。一如既往，面無表情的看著眼前的每個人。這個公司和其他的公司都一樣。每個部門都會盡量甩鍋到別的部門。老闆也喜聞樂見的看到各個部門不合。
李靖作為老闆的代理人，這個時候只要做到平衡各部門之間的關係就好了。雖然自己的工資很高。但是，也犯不著自己每行程式碼都檢查吧，只要在老闆也就是呂鑫祥詢問的時候，做到言之有物就能夠完美交差。
這個公司的按資排輩，李靖門清。吳織、趙梭都是呂鑫祥的親信，自然是動不得。那麼，新來的金檀，在公司沒有根基，且測試是一個完全沒有辦法與開發相提並論的部門。其他，其他兩個部門肯定會甩鍋給測試，然後自己只要表現出無力迴天的狀態就可以了。
這也不是他第一次這樣做了，測試的人來來回回，每次都有新人，新人被拉出來接受軍訓已經成為職場潛規則。新人通常也都 糊里糊塗的吃啞巴虧。
會議的所有程序，猶如上一次的翻版。金檀順利的交出了李靜珊。大家在李靜珊沒有在場的狀態下，決定了這個剛來公司實習生的命運。給一次機會，不過會罰錢。
然後，由金檀將李靜珊叫來，每個人都語重心長的對李靜珊教育了一番。最終，由呂鑫祥總結，在和平友好的氣氛下，李靜珊背了所有的鍋。