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馮冰對其團隊的整體表現持有高度認可，但陳陣的存在如同一顆獨特的石子，打破了這份和諧的表象。陳陣，這位技術上的佼佼者，卻因其個性與團隊氛圍顯得格格不入，讓馮冰感到頗為頭疼，彷彿心頭莫名多了一絲難以言喻的異樣感。
陳陣的個性中透露出一種不拘小節的灑脫，這種特質讓他與團隊中的大多數人保持著一種微妙的距離。他的穿著風格，尤其是那件標誌性的花格子襯衫，與邊南有著驚人的相似，這種巧合似乎加深了他與邊南小組之間的某種隱性聯絡，更讓馮冰覺得陳陣彷彿是“身在曹營心在漢”。
在生活習慣上，陳陣也展現出了與團隊多數人的不同。當團隊成員沉浸在咖啡的香醇中時，他卻偏愛茶的清冽，這一偏好再次將他與邊南的共通之處凸顯出來。而在時尚與品牌認知上，陳陣更是顯得有些“接地氣”，對馮冰精心挑選的限量款衣物毫無察覺，甚至將其誤認為是大眾品牌，這樣的“無知”讓馮冰既感無奈又覺好笑，忍不住想要表達內心的複雜情緒。
在這個場景中，馮冰展現了他敏銳的洞察力和迅速把握機遇的能力。當呂鑫祥與邊南的對話中提及是否需要增加人手時，邊南的堅定回答原本可能讓這個話題就此打住，但馮冰卻巧妙地抓住了這個轉瞬即逝的契機。
馮冰迅速提議將陳陣（可能是團隊中另一位有能力且當前較為空閒的成員）借調給自已使用，既體現了他對當前工作負荷的精準評估，也展現了他對團隊資源靈活調配的敏銳思維。他的這一提議不僅解決了自已可能面臨的資源不足問題，還以一種非正式且高效的方式促進了團隊內部的合作與資源共享。
邊南對於馮冰突如其來的提議顯得有些意外，這反映出馮冰行動的迅速和決策的果斷超出了他的預期。而呂鑫祥對馮冰想法的認可，則進一步證明了這一提議的合理性和可行性，可能也暗示了團隊內部對於靈活應變和相互支援文化的認可。
呂鑫祥看了看邊南，語重心長地說道：“邊南啊，你得多學習學習馮冰。在管理方面，你確實還顯得比較嫩，馮冰他有很多值得你借鑑的方法和手段。他的靈活應變、對資源的有效利用，以及對團隊動態的敏銳洞察，都是你在管理上需要不斷學習和提升的地方。”
邊南聞言，連忙點頭表示贊同，臉上露出了一副虛心受教的神情。呂鑫祥見狀，繼續說道：“邊南，你的專注力是你的優點，但有時候這也成了你的侷限。你太過專注於專案本身，卻忽略了管理的重要性。一個好的管理者，不僅要懂得如何推進專案，更要懂得如何帶領團隊，激發團隊成員的潛力，協調各方資源，確保專案的順利進行。所以，我希望你能在保持專注的同時，也多關注一些管理方面的知識和技能，這對你的未來發展會有很大的幫助。”