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王迪迦聽到林廣平的話心裡有些感動，她笑著說，“謝謝，放心，我能處理！只是沒有賬號，看不到資料，這不太合適。”
午飯後，王迪迦直接衝到人事部，王茜躲無可躲，只好微笑著打招呼，“王總，你找我何事？”
王迪迦開門見山，“王部長，我初來乍到還請多關照，上午找了您三趟，一直沒見到您。找您主要是賬號許可權被凍結了，還有招聘的事什麼時候落實。我一個光桿司令，沒發開展工作。”
王茜笑著回應，“主要是這個月的招聘計劃已經排滿了，你的招聘需求我已經提交了，但你看咱們整個集團的招聘就靠著這幾個人，實在忙不開。”
王迪迦連忙說，“那我可以去招聘，暫時公司業務也我插不上手，先招兵買馬，補充人力資源。”
王茜也不是省油的燈，“那怎麼好意思？招聘是我們人事部的事，讓你去，不合適！”
兩人唇槍舌戰，誰也不讓誰，僵持不下。
姚思遠進了人事部，他淡定的看了一眼王茜。嚴肅地說，“我花了大價錢請王總來公司，就是希望帶動公司各項業務，人事部是解決問題而不是製造問題的部門，請認清楚自己的崗位職責！”
姚思遠拍了拍王迪迦的肩膀，沒有說話，但那個眼神是肯定和支援。
很快人事部約了三十多位大學生來總部面試，而王迪迦也有自己的私信，她深知必須培養自己的心腹。
一天下午，王迪迦給蘭玉打電話。
蘭玉接到電話，激動得差點哭了，“姐，我還以為你把我忘了呢！”
兩人寒暄了幾句，王迪迦直奔主題，“我在海嘉男裝，有興趣過來幫我嗎？”
“姐，我當然有興趣，你走了以後，紅羽都知道我是你的人，現在處處排擠我，我難受死了。”蘭玉氣憤地說。
“那行，下週三有個現場招聘會，你過來面試。”
王迪迦掛了電話，開始準備招聘事宜，她要在新員工裡培養自己的人，也從老公司挖蘭玉過來幫自己。
下班後，姚思遠來辦公室找王迪迦，“一起吃晚飯？”
“好，你等我一下！”王迪迦把所有等待選人員的資料整理好，放在抽屜裡，拎著包跟姚思遠一起出去。
車內，姚思遠遞給王迪迦一串鑰匙，“你不是要租房子嗎？”
王迪迦拿過鑰匙，心裡有些疑惑，這是給自己買的房子？但轉念一想不可能，兩人還沒到結婚那一步。
“不要誤會，這是公司房產，是高階引進人才準備的公寓！”姚思遠笑著說。
王迪迦一聽是宿舍，心裡這才鬆了口氣。自己大小也是個總監，也算是高階人才。
“吃了晚飯，我去給你搬家。”姚思遠溫柔體貼，他是那種外面冷酷，內心卻非常細膩的人。
王迪迦覺得如果能這樣生活一輩子，或許會很幸福。只是自己有沒有那個福氣很難說，不在乎天長地久，只爭朝夕。
三月底，錫城慢慢暖起來，人們開始脫掉棉衣換上清爽的春裝。整座城市彷彿也慢慢復甦，散發著勃勃生機。
招聘會如火如荼的進行著，蘭玉和一眾應聘者一起進到海嘉集團會議室。
經過第一輪篩選，還剩下25名合格的人員到第二輪。
人事部王茜跟幾個面試官打過招呼，蘭玉重點面試並且不要錄取，她是從競爭對手那邊跳槽過來，所以要格外關照。
王迪迦知道，以蘭玉的實幹精神做大區經理綽綽有餘，但她也知道集團及市場部幾個人的心思，她暗地裡也提醒過蘭玉，要認真對待面試。
第二輪面試是群面，眾人一起進入會議室，隨機抽籤，分成四組。按照每組積分進行淘汰，第一名全部留下，第二名留下3人，第三名留下2人，第四名留下1人。所有考核的辦法相對比較公平。
四個小組分別為A、B、C、D作為代號，便於區分，每個小組胸前戴一個字母徽章。
第二輪面試分為三個題目，第一個是筆試，考公司和產品知識；卷面分佔比40%。招聘專員拿著試卷進來，每組發了一張，要在25分鐘之內全部答完。
蘭玉看到試卷很多，有十幾張，她把試卷拆開，每人負責兩頁答題，還剩2分鐘時，她又收集好試卷裝訂好，寫上組別遞交給招聘專員。
其他三組人員叫苦不迭，好多內容知道但來不及寫。王茜看到大家的表現，笑著說，“我知道大家在應聘之前已經瞭解過海嘉的內容，試卷內容也不難，但時間有限，這一道題目考察的是在緊急時間內，大家的分工合作，這一輪A組積分最高。”
第二道題目：在春節前夕，成都玉林街邊店發生了一起盜竊案，當時整個公司都放假了，作為區域主管的你，該怎麼處理這件事？
這時招聘專員給每個小組發了一張一米長，米寬的大白紙，讓每個小組把答案寫在白紙上，然後每組安排一個代表上去演講，時間是15分鐘。
在應聘者中有個表現突出的男生，畢業於錫城職業技術學院，叫宋青波，他帶領C組最先完成作業。王茜對男生的表現非常滿意，她上前看了看內容，笑著說，“好，現在每組安排一個代表來解說你們的解決方案，一地要可行落地！”
宋青波用夾子把白紙夾在白板上，面對眾人說，“我的解決方案是，第一步先報警；第二步盤點店內財物，確認丟失金額；第三步確定責任人，發生盜竊的原因是什麼，是因為沒有鎖門，還是小偷暴力盜竊，要看盜竊是主觀原因還是客觀原因，判定責任人；第四步上報公司，給出解決方案。以上是我的解決方案，有不足的地方還請指教。”
王迪迦點頭，她覺得這樣處理非常好，有理有據。
最後蘭玉帶著白紙上去，她很自信的說，“前面三位已經說的很好，我只有一條順序不同，發生盜竊案要第一時間報警的同時上報公司直接領導，終端門店無小事。在第四條的基礎上再增加第五條，及時排查所有門店的門鎖防盜情況，每個門店多加一把鎖，當班人員每人一把，更加安全。”
蘭玉從盜竊案上引發了一些管理問題，讓在坐的每個人歎服。王茜原本想做手腳，無奈蘭玉表現太突出，她只能給她打了高分。