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回到樓上，正好碰到渠道部陳文彬。
陳文彬把唐科叫到過道邊，對他說道：“你不錯喲，第一個月就開兩單，祝賀你。”
“謝謝陳經理，我運氣比較好罷了。”
“剛才，我給客戶報出綜合13個點費用的時候，發覺她一點反應都沒有，我立刻就覺得還有空間可以報，準備給她再加費用，但是你們閆總覺得差不多了，不然應該可以加到16個點。”
唐科愕然，“13個點已經很好了，謝謝陳經理專業的談單。”
陳文彬笑道：“不用謝，你們部門正好是我對接的，以後有客戶多推給我，尤其是客戶需要資金的緊迫資訊，一定要告訴我，我會幫你爭取更高的收益。”
“好的，陳經理。”
五十萬額度，收六萬五費用。
唐科已經非常滿足，甚至還有點愧疚感，可能陳文彬見識過大風大浪，並不覺得很多。
據說，他是從當年的小額貸款公司成長起來的，收客戶高費用是家常便飯，甚至經常見到收取額度百分之三四十情況，自然不把十幾個點的收費放在心上。
陳文彬心情不錯，鼓勵唐科幾句以後，便回到渠道部繼續忙碌去了。
唐科無事，老實的回十部準備繼續打電話，途中卻遇到業務部負責人李清，後者四十歲上下，喜歡每天在群裡發一些雞湯文，有時也發一些鞭策大家的話。
有些業務經理說，李總的話真是很戳心窩，有種白刀子進去紅刀子出來的感覺。
比如說，他會問你這個月掙到多少錢，眼看快到年底，有沒有錢拿回去裝逼，父母親辛辛苦苦半輩子，你回去有沒有一兩萬塊錢交給他們保管，等等。
他的話，幾乎都是奔著大家心理的痛點而去，感覺不好好打電話、搞業績，都對不起老父老母老祖宗。
平時，李總在各部門轉悠的樣子，也讓人膽戰心驚。
不過他今天心情似乎不錯，主動對唐科笑了笑，“唐科，恭喜你了！來公司不到一個月就開兩單，這個月回款十多萬，加上底薪應該有三萬多收入，非常好。”
“謝謝李總，我運氣好而已。”
唐科有點怕平時說話“惡毒”的李總，回答話也是規規矩矩的，不像和閆龍他們交流那麼隨意。
“運氣也是實力的一種，只要堅持按照你現在的節奏打電話，你一定會持續爆發的，我看好你。”
看來，李總沒少關注唐科。
事實也是如此，領導們每天在銷售部轉悠，哪個客戶經理認真不認真，是真努力還是在摸魚，其實一目瞭然。
唐科入職以來的努力，很多人有目共睹，尤其是閆龍和唐旺，在部門裡偏愛唐科，對他幾乎不怎麼樣約束。
回到事業十部，唐科受到大家英雄一般的掌聲歡迎。
因為唐科六萬五的回款，事業十部的總回款終於突破十萬，接近十五萬元，暫時成功擺脫全公司倒數第一的尷尬處境。
要知道，十五萬的回款裡，有十萬多幾千塊錢是唐科掙到的服務費，以及銀行返點。
“恭喜唐科回款突破十萬！”
在大家的掌聲過後，十部總監閆龍開始發表激勵演說：“大家也看到了，唐科下團隊才不到20天時間，他就能取得那麼高的回款，十月份工資三萬多。”
“兄弟姐妹們，唐科一個剛入職的小孩，一個月拿三萬多，那是什麼概念？很不錯啦！”
“我平日讓你們多打電話，你們總覺得是為了幫我完成任務，大家看看唐科，從來不需要督促，到點打電話的時候，規規矩矩打電話，晚上回去還要核准電話資訊！”
“唐主管曾經告訴我，說唐科還會抽空練習自己的普通話呢。大家知道了吧，每個人的收穫，從來都不是運氣好而已。”
“咱們要學習唐科弟弟，他比我們所有人都小，但是他比你們都努力，所以他才有更好的成果。”
“兄弟們，咱們來鵬城是為了搞錢，如果掙錢都要我來嚴格監督你，那你還不如早點回去躺平算了！”
“……”
閆龍在十部講話，恆域金服的企業微信群卻很熱鬧。
唐科又開單了！
連續兩天，天天有收穫，兩單收穫十萬多回款，工資妥妥的上三萬。
不僅如此！
下個月新人保護期過後，將進入無底薪模式，開單不足三萬的新人，將繼續按照領底薪加百分之三十的提成計算業績，而回款超過十萬（公司要求是九萬）的唐科，則可以享受回款額度百分之四十二的提成，其比例遠遠超過普通員工。
按恆域金服的標準，唐科進入三星級業務經理的行列。
如果唐科的業績累計突破到十八萬，他將進入四星級標準，享受百分之四十五的提成比例。
推而及之。
當唐科的總回款突破二十七萬，那麼他的業績提成將按照百分之五十執行，進入五星級業務經理行列。
一旦進入五星級客戶經理，下一步就是團隊主管的人員，假以時日還可以競爭總監崗位。
那是後話。
眼前的情形是，連開兩單的唐科，顯然已成為新人裡面的一匹黑馬，雖然還沒有上升到銷售排行榜前十名，可他的名氣卻在恆域金服傳開了。
零零後小夥子，才剛剛過完成人禮不久（農村沒有慶祝儀式），人長得高大帥氣不說，歌還唱得不錯。
厲害的是，唐科的業績做得也可以，在新人圈內算數一數二的存在。
如此戰績，足以讓他驕傲。
但是，唐科並沒有自傲。
因為第二天晨會上，他才做完開單分享，業務部負責人李總就叫三位總監上臺檢討工作，那三位總監之中，事業十部的閆龍便是其中之一。
唐科業績是不錯，可他們團隊卻不是很給力，眼瞅十月馬上結束，才有三個人開單，他們分別是閆龍、唐旺和唐科。
論業績，唐科第一。
這個第一，讓他高興不起來，他們團隊總業績才十五萬不到，名列三十二個團隊的倒數第二名！
站在臺上的閆龍，臉色不太好看，輪到他檢討的時候，他坦言“腳趾頭都快摳出兩室一廳來了，很尷尬。”
唐科才來不知道，其實閆龍來到十部擔任總監的時間不長，他領導十部將近四個月，而十部的業績一直不太理想。
這次被叫上臺，特別沒有面子。
當然，這也不是第一次。
倒數第三名總監檢討以後，李清做總結髮言：“我們在月底倒數第二天，把業績完成情況不是很好的總監叫上臺，目的不是羞辱他們，而是讓所有部門記住，競爭每時每刻都在進行。”
“落後不可恥，但是絕對不光榮！”
“只有知恥而後勇，才能創造更好的業績。我希望，大家在最後兩天時間好好衝刺一下，同時考慮考慮要給十一月定一個什麼樣的目標。”
“十一月份，我們將會採用團隊與團隊PK的形式，推出一系列獎懲活動，獲勝團隊有獎，失敗的團隊就要接受懲罰。”
“其他不說，至少每個部門的總監要拿出兩千塊錢作為PK賭注，贏的拿錢走，輸的只能乾瞪眼，而且拿不到公司獎勵。”
“你們想PK誰，最好多想一想，十一月一日早上正式展開PK宣言，意味著活動正式開始。”
“……”
李總的話，對某些團隊來說是一劑強心劑，可對某些團隊卻是催命針。
幾家歡樂幾家愁。
事業十部，是最愁的部門之一。
……