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當小組的其他人員看到陸程楊和梁青桐風風火火地衝出辦公室，還在滿心疑惑的時候，小路子心裡卻是明明白白。即使梁青桐懷疑他，又有什麼關係，他們壓根也成為不了朋友，他也不想和梁青桐做朋友。梁青桐有證據證明是他做的嗎？顯然沒有！不是每次，梁青桐都會有上次的運氣的！
“師傅，我們現在去哪裡？”梁青桐坐在陸程楊的車上問。
“我沒有你這麼笨的徒弟！”陸程楊的火氣很大。
梁青桐的眼淚就這麼啪嗒啪嗒地掉了下來，她咬緊了嘴唇，努力讓自己不發出聲音來。陸程楊高速行駛著，顯然沒有時間和精力再來顧及旁邊的人兒。梁青桐低著頭，她不知道自己為什麼會這麼笨，她第一次對這份工作產生了深深地懷疑，覺得自己不適合。Rose說得對，陸程楊需要的不是她這樣拖後腿的人，越想，思緒飛得越遠，越遠，越是對自己產生了懷疑。
她也不知道車子開了多久，她只是一直沉浸在自己的世界裡。陸程楊一句話都沒有對她說過了。車子突然一個剎車，梁青桐由於慣性，一個前衝，她被嚇得驚魂未定。
“真笨！”陸程楊又一次說她笨。
“下車！”陸程楊又命令道。
梁青桐渾渾噩噩地下車，她不知道來億達地產這裡幹什麼。她疑惑地看著陸程楊。
“先去億達前臺問問，今天有沒有同城速達快遞來送快遞了。要是沒有就站到那個門口，等同城速達的快遞車，我們去攔截這個優盤快遞！要是已經送過了，我們再想辦法。”陸程楊解釋道。
梁青桐心裡是一千個、一萬個祈禱，眼淚又要急得掉下來了。一旁的陸程楊看到終究還是不忍。於是輕聲地安慰道：“去吧，萬一，到時候我們再想辦法吧！”
萬幸的是，梁青桐詢問前臺後得知，快遞車還未到達，前臺也未簽收任何標書檔案。梁青桐此時的淚是激動的眼淚，這番反常的舉動，把前臺小姐整迷糊了。
不久，他們終於等到了快遞小哥，驗證了身份後，終於要回了那個初稿優盤。把定稿優盤交給了前臺。如釋重負的感覺真好！有些事情沒有成功，但是被良好的解決了，如釋重負的心安也值得開心！
“陸總，真是對不起。我又捅婁子了。我也沒辦法解釋，我不知道事情怎麼發生的。腦子太亂了。”梁青桐道。
“還是叫我師傅，叫我哥哥之類，我聽著舒服。”很顯然解決事情之後的陸程楊心情也比較暢快。
“我不配！”梁青桐幾乎是脫口而出的。就這樣車內的氣氛冷得讓人發抖。不在沉默中爆發，就在沉默中滅忙，梁青桐不知道迎接自己的是爆發還是滅亡。
而梁青桐又一次犯錯，寄錯優盤的事情，就在當天下午，在小路子和劉繁麗的促動下，很快的傳播開來。並且還加上了一句，陸總好像很維護梁青桐。這種帶有似是而非的猜測更加讓人遐想連篇，往往更加具有殺傷力。人總是喜歡把另一個人往居心叵測方面猜測，為了驗證及的猜測是正確的，往往還可以聯絡以往種種。一個新人居然撬動了公司一個冷冰冰的男人。可見手段並不一般。
回到公司的陸程楊不知道這件事情已經傳播開來了。他立馬召開了部門會議，強調了幾點。
“今天梁青桐犯的錯差點導致我們最近的辛苦全部付之東流。教訓是慘痛而深刻的。好在最後她挽回了這個局面，也算是最好的結局了。否則後果相當嚴重，但是我希望我們組還是一個團結與友好的團隊。我們內部的事情內部解決，所以我對諸位提幾個要求：1、不宣傳此事，對於破壞我們小組的言語與行為，我無法容忍。2.梁青桐記過一次，寫好反思，扣罰本季度獎金。我不希望你再犯這樣的錯，後果很嚴重！梁青桐留下！其他人散會！”
有的人對梁青桐投來了同情的目光，有人投來了幸災樂禍的目光，但是這些，梁青桐全部用頭頂回應了他們。她不想抬頭，不想說話，只想靜靜的，她甚至渴望一個理解的溫暖的抱抱。
“青桐，有幾點，我希望你做好心理準備！億達地產專案是我們公司本年度的大專案。David Hua對此相當重視，而且俗話說“好事不出門，壞事傳千里”。即使我下了封口令，估計也堵不住悠悠之口。如果David來找你談話，我希望你做好心理建設。你可以不開心，可以難受，但是除了這些，你確實還要做點什麼，學會轉危為機。”
梁青桐知道，接下來的全是滿滿乾貨，是陸程楊的職場經驗之談。她努力調整了自己的心態，說道：“好，我都聽你的。”
“1.當Daivd批評你，甚至責罵你， 不要急於解釋，不要反唇相譏，不要給自己藉口，因為事情確實是從你手裡發生的。不管心裡多麼難受和委屈，你要學會控制好自己的情緒，女人的眼淚是很好的武器，但是在上司面前，還是算了。那是給你扣分的表現。
2. 換位思考，David雖然有時候為人我們不去多評論，但是他在批評下屬，提出觀點的時候，還是很中肯，具有借鑑意義的。如果你之前沒有意識到這個問題，那就一定好好記下來，把這次談話看成是一次提升自己的機會。
3. 你可以告訴David,在這次事件中你收穫了什麼，以後打算怎麼做！讓David感受到你的進步和誠意，這很重要。這一點也是希望你待會回去好好想想的地方。以後你們的關係才能進入良性迴圈，這對於你在onegood將來的發展很有幫助。”陸程楊真的是苦口婆心地說了一大段。他似乎也從來沒有這麼用心地教導過新人啊！
果然，第二天梁青桐就被傳喚到了David Hua的辦公室裡，有了陸程楊的鋪墊和教導，梁青桐誠懇的態度和良好的反思也讓David心中覺得這個新人會犯錯，但是至少還是個要求上進的青年！組內批評和扣錢以及影響本年度的年底考核這是不可避免的了，梁青桐也坦然接受了。