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牛經理想要整治沙經理不是一天兩天了，從牛經理剛來公司，沙經理開始顯示出超常人的熱情。
扮演一個熱心大姐的形象，等到把牛經理的底細摸了一遍之後，便開始了騷操作。
在牛經理推動費用系統稽核上線的過程中，牛經理在前線衝鋒陷陣，沙經理就在後方拆臺，賣弄風聲，引出外部門心裡的牴觸，借別人的口來製造部門牆，激起業務部上線新系統的反感心理。
那段時間業務人員每天抱怨，銷售人員每天在外面辛苦打拼，後臺這種雞毛蒜皮的事兒還要配合校驗試驗上線。以前只要把發票郵寄給文員，文員就代辦了報銷事項。絲毫不用操心，現在自己要提交系統流程，還要跟進其中問題，麻煩的一米。
當時這件事兒鬧到很嚴重，其他部門都對牛經理非常不滿，甚至在開會中當眾給牛經理埋坑，讓其下不來臺，甚至發生過多人圍剿的場面，當時只有趙靜初還算聽話，其他核算組人都聽沙經理的話，牛經理寡不敵眾，敗下陣來。
所以當外貿部說劉智說出口退稅備案的檔案應該各管各的時候，牛經理那麼生氣。沙經理這是又在搞部門牆，得讓劉智長點記性。
鬧到方總不得不出面協調，多次請業務部骨幹人員吃飯增進感情，酒水都不知道喝了多少。還創辦業務反饋渠道，公司論壇就是那時候啟用的，讓大家有建議都及時提出，這才緩解了部門衝突。
沙經理做出的這種事兒，當然不是明面上搞，都是暗箱操作，牛經理很難抓到她的把柄，也沒法和領導告狀，在別人眼裡，沙經理熱情大方，人緣極好。其實本人口蜜腹劍，不被坑過根本意識不到她是這樣的人。
如果告狀，領導只會覺得是牛經理不懂得溝通，造成部門的困擾。更關鍵的是會給別人留下小肚雞腸，錙銖必較的形象。
在領導面前傳遞負能量，抱怨是職場大忌。
像牛經理這樣聰明的人肯定不會犯這種低階錯誤的。
牛經理經過這事兒之後一直憋著一股火，想要找機會搞一下沙經理。沙經理最擅長背後搞事，那牛經理便覺得以後也不能站出來，也要找槍使喚，這樣成功了，就和上級反饋是自己的功勞，失敗了就犧牲掉下屬。
讓沙經理和“槍”去周旋，互相撕咬，這樣牛經理自己就可以抽身去謀劃別的事情。火也引不到自己身上，一舉兩得。
這就苦了下屬了，在劉智還沒有來的時候，趙靜初就是這把槍，每天被牛經理吆喝來吆喝去，做了很多超出本職工作的事兒。但是最終的評優依舊是評給了馮娟。
因為馮娟和沙經理走的近，趙靜初雖然給牛經理做了很多活，但是很多都是超出本職工作的。這些超出的範圍其他同事不知道，如果給趙靜初評優，其他人肯定有意見。到時候牛經理就會落得是搞站隊，偏袒自己人的帽子。
馮娟是大家眼裡活最多的人，也是沙經理的人，給馮娟評優能讓大家反對呼聲不那麼強烈，也會使得牛經理給別人的印象是公平公正，即使是沙經理的人幹得好也會重用。
想要藉此拉攏人心，日後使得馮娟站隊自己。
牛經理沒有意識到，自己的做法完全傷害了真正為她幹實事的人，趙靜初在超負荷工作很長時間發現。
做的越多，錯的越多，領導越不在乎。愚公移山，每天日復一日辛勞操作，起碼最後愚公獲得了美名，趙靜初的付出都是領導的美名。
甚至說加工資說了整整一年，最後連根毛也沒有見到，趙靜初大徹大悟。
以至於現在牛經理給趙靜初塞活，趙靜初都是能拖就拖，能不幹就不幹，幹多幹少都一樣，還何必當這個老實人。
職場最不缺牛馬，何必為了這種餅把自己健康搭上。
趙靜初不願意再接活，牛經理只能申請再新增一個崗位。這個崗位現在就是劉智。
劉智是家裡條件一般，學歷很好，人又單純聽話，這就是典型的社畜標配。
長得標緻，這算是錦上添花不重要。
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請示完領導後，牛經理著手開始處理亂賬。牛經理先找到馮娟，首先指出馮娟的工作失誤。劉智想著這麼多的失誤馮娟肯定要亂了分寸。
哪知馮娟氣若神閒，一點不緊張。“牛經理，這以前的賬務這樣處理，都是沙經理用我的賬號做的。那時候我剛來，沒人交接，兩任經理又先後離職，我也只能按照沙經理的口徑做事。”
牛經理聽馮娟這麼說，找不到馮娟的什麼把柄，以為這樣先揭露，再拉攏就能瓦解沙經理的團隊，看來還是想的太簡單了。
“那你有證據嗎？”
“經理，我做什麼都要保留證據，我可不是這麼有心機的人。”馮娟當然有證據，只不過不能給牛經理，牛經理有了證據，巴不得趕緊去找沙經理告狀，想要挑撥離間，這個套路馮娟熟悉的很。她經常給別人使。
沙經理給馮娟佈置了整改任務，讓她先回去了，順便讓她叫一下沙經理。
馮娟悠哉悠哉的回到辦公室，貼著沙經理的耳朵說，“牛經理找你。”
“什麼事兒。”
“你看到劉智晚上加班稽查賬務，就這個事兒，牛經理要找咱們開刀了。還不知道要給每個人安個什麼罪名。”
沙經理邊走邊想理由，得到了會議室。牛經理已經等候多時了，沙經理坐在牛經理的身邊，裝作不知情一樣。“牛經理，有什麼吩咐，我能幫你的。”
“劉智看到了你們之前的賬務處理有些問題，我現在需要和你跟進一下。你們之前錯的需要儘快趕過來。”
“哦哦，都是什麼問題，我能看一下嗎？”
牛經理把膝上型電腦轉向沙經理，讓她看個仔細。
沙經理大致看了一遍，心裡十分不是滋味，她能想到劉智會查出一些問題，但是沒想到劉智查出了這麼多，而且有理有據，清清楚楚，現在想辯解都找不到理由。
“之前公司人員變更太慌亂，有些事兒沒人跟進，所以有一些歷史問題。要是改的話就安排馮娟就可以了。”
“之前看審批覆核的是你的名字，你究竟有沒有稽核呢。”牛經理嚴肅的問。
“哎呀你是在質疑我的工作嗎，我就是年齡大了，公司用不上了就開始找問題了，這多少年都是這樣審批的，怎麼現在就找這個問題說事兒呢。當時沒有人接手工作，我一個經理去接總賬的工作，我自己稽核自己嗎。我沒有功勞也有苦勞，我在這幹了這麼長時間，難道一點功勞沒有嗎？你剛來多久就這樣和我說話呢，我是影響了公司什麼發展嗎？
會計法都有以前年度損益調整科目，就是可以調整亂賬的，連會計規定都是可以調賬，為什麼到你這邊就這麼多事兒了。一點的偏差會影響市場，影響銷售嗎？”沙經理瘋狂輸出，廢話一堆。但句句言真意切，眼角含淚，語氣也是非常悲慘。
牛經理以為沙經理會據理力爭，沒想到會使出這麼沒有技術含量的回懟。這是打算出具苦情牌，牛經理只好轉變態度，“現在公司發展都是按照資料來說話的，不是憑感覺。財務作為資料提供源，最重要的工作就是要資料準確，這樣資料分析才會對。如果隨便錯，，做一次資料分析就要調整下錯賬所屬期。這工作還怎麼開展呢。”
“我並不是指責你，就是目前讓我們先把賬務改正。”
“那怎麼改，您這邊通知吧，我按照您的規定改。”沙經理最討厭牛經理的說教，沙經理心想，錯的那幾個數佔總資料的比例微乎其微，分析歸類錯了又不影響全域性，成天抓那些個細節。
兩方都壓抑住對對方的厭惡，強壓怒火，裝模做樣結束了會話。
牛經理望著沙經理離開的背影，眼底不經意露出兇狠的目光！