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沙經理和馮娟兩人午休的時候又在嘀嘀咕咕，梁潔因為太困今天沒有加入。吃過飯早早的睡了。
劉智和趙靜初慢悠悠的往辦公室走，劉智的工位靠近門口，一進門，劉智入座準備小憩片刻。
趙靜初經過沙經理，準備側身經過，“靜初，最近加工作漲工資你漲多少？”沙經理想要套話。
“怎麼了，你長的不夠你花的嗎？”趙靜初一點臺階都沒給沙經理留。
“這不聊天嗎，又沒啥、”趙靜初這麼懟，沙經理依然能神態自若，輕聲細語的回答。
“你們長了多少？”趙靜初覺得這時候不想回答就反問就是了。
“長了500.”馮娟倒也不避諱。
“聽說你們的這部分工資是要等到年底的時候和年終獎一起發放。這樣多不合適啊，要不你們一起和領導商量商量每個月漲工資，這樣錢拿到手不是更好嗎？”沙經理出謀劃策。
趙靜初知道沙經理人品，不想多和她們有勾搭，但是沙經理也畢竟是自己名義上的經理。完全無視也不太好。
趙靜初敷衍的壓低聲音，“這樣更好，不是的話也無所謂。”
一個側身，略過沙經理和馮娟，遠離是非之地回去補覺。
趙靜初本來以為這就是個無聊一天中的插曲。
萬萬沒想到，下午所有的風向有了一百八十度的轉變。
沙經理突然在大家都沒有預料，站起身和牛經理說，“牛經理，我覺得漲工資這事兒最好是給她倆長的放在平時的工資裡，而不是合併在年終獎一起發放。”
沙經理為了讓員工看看，她這個老經理有多照顧員工，多為手下著想，和那個只會畫餅的牛經理形成鮮明的對比。趁機拉攏人心。
一個簡簡單單的建議，財務辦公室人基本都聽見了，並沒有覺得有什麼，這只不過是老領導示好而已。
殊不知牛經理突然哽咽，嚴重含淚，聲音顫抖，“你們，是誰讓你們在背後討論工資發放的事情的，我根本沒有決定工資如何發放的權利，我辛苦給大家正確的漲薪，你們卻在背後還這麼議論，這難道是我能定的嗎？沙經理，你作為領導，怎麼攛掇大家一起造反呢？我這麼辛苦還要被你們這樣對待嗎？”
本來安靜的辦公室此時都是牛經理的哭訴，財務同事都不明所以。以為只是領導的簡單對話，怎麼還能哭了，都扯著脖子往那邊張望。
沙經理怎麼也想不到牛經理竟然哭了，這個競爭對手在沙經理看來，是果敢，堅毅，像男人一樣的，突如其來的哭泣讓沙經理措手不及。
牛經理不依不饒，“你們誰先討論工資的。”哭的比剛才更嚴重了。
大家都默默不做聲。
方總聽了大概，趕緊過來緩和當前的局面。把沙經理和牛經理叫出去。
再詳細瞭解情況之後，方總認為確實是牛經理受了很大委屈，男人最見不得女人哭。
牛經理當著領導的面，非要沙經理指出是誰先挑起詢問工資的事兒。牛經理想著肯定是沙經理搞得事兒，本來最近找不到沙經理的把柄搞她，他竟然自己送上門。
牛經理是故意要把這事兒搞大的，哭也是裝的就是要落實沙經理慫恿員工討論工資造反的罪名。
沙經理見著討好下屬不成，還扯出這麼大反應，心裡七上八下。
一不做二不休，“是趙靜初先打聽馮娟漲了多少錢的。”沙經理還在想理由找補，“我想著當領導也聽聽員工的想法，才幫他們提提意見。”
牛經理突然情緒又激動，開始訴苦自己做了那麼多，還要落個不為員工考慮的罪名。
說著便往人資辦公室走去，要去告狀，有人洩露公司的工資。
方總沒拉住牛經理，緊忙跟著牛經理。
沙經理也不想事情鬧大，也緊隨其後。
牛經理就是要鬧大，就是要讓沙經理沒口碑。
到了人資辦公室，牛經理邊哭邊訴說自己的委屈。
方總看牛經理哭成這樣，也不能當場就“斷案”。想著還是要等雙方情緒都好一點再接著評判。先行走出人力辦公室，去辦公區外抽根菸，透透氣，女人真的麻煩，此時，方總多希望手下員工都是男人。
賈經理瞭解了來龍去脈後，安慰牛經理，“你們倆人都是為員工考慮，只是方式不同，現在首要的是找到是誰先打探工資的。拉個典型，給其他人當個教訓。”
沙經理咬死就說是趙靜初先說的，隨後叫來了馮娟，馮娟不用領導問，就知猜測到想要問自己什麼，也一口咬死就是趙靜初起的頭，詢問她長了多少工資。
相繼又問了其他同事，大家都只是看到三人站著聊天，並沒有在意是誰說的。
三人口供，兩人指向趙靜初，趙靜初有口難辯。
無依無據，趙靜初怎麼也想不到就是想讓對方閉嘴，反問了你漲了多少，就被拿出作為證據來說自己違反公司制度，打探工資。
趙靜初有口難辯。
牛經理並不想保趙靜初，如果這時候保下屬，就要息事寧人。這與她的計劃背道而馳，她就是要儘量把事情鬧大，讓沙經理難堪。
讓大家知道堂堂副經理和員工一樣，不配合經理的安排，處處給表現自己，給經理使絆子。牛經理想來，這次雖不能徹底剷除異己，也能讓她名聲挫敗。