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銷售部全力以赴地清理應收賬款工作，又過去了一個多星期，收效甚微。
銷售總監王振濤，從最初的擔心變成了焦慮。他披掛整齊，親自上陣，四處求爺爺告奶奶，輪番著請那些欠款大戶們喝酒吃飯。
無奈，這些欠錢的大爺們口徑出奇的一致，像是商量好似得，大吐特吐著苦水：
什麼，迫於經濟壓力，緊縮銀根啦、什麼年底資金週轉不靈、用錢的地方太多太多啦......等等，等等。
任憑你王胖子的嘴巴都說禿嚕了皮，哪怕說破大天去，他們就一副死豬不怕開水燙的表情：
要錢沒有，要命一條。
把王總監愁的，本來就沒有幾縷頭髮的腦袋，在辦公室LED照明燈的映照下，愈發顯得更亮了......
看著電腦上顯示的日曆，楊翊菲也有點杞人憂天。
她畢竟因為打官司一事，和王總監有過一段時間的緊密接觸，對這個老大哥的整體印象還很深刻。
所以，這段時間，楊翊菲的心裡一直都在替他著急。
還有半個來月的時間，就到陳董規定的回款期限了，如果再拿不出過硬的資料，這個曾經不可一世的王總監，該怎麼向董事長交代。
楊翊菲聽張總監說，就在管理層的臨時會議上，董事長給予組團中心副總李建，操作部主管肖騰龍，扣除全年獎金的處罰。
陳董責令組團中心，限期一個星期內整改，從員工到主管直至副總，每個人從自己的工作崗位入手，必須拿出行之有效的辦法，堅決杜絕黃長明、李鵬程類似事件的再次發生。
楊翊菲乍一聽到這個處理結果，第一反應就是，公司的損失，總算是可以找補回來一些了。
她做為一名財務經理，一天到晚煞費苦心，出主意，想辦法，就是希望，能讓公司的損失降到最低點，銀行存款升至最高點。
至於該用何種手段來實現，那就不是楊翊菲的職權範圍該操心的事情了。
她佩服董事長的果敢，硬生生地讓組團中心的李總和肖主管白白忙活了一年。
楊翊菲心生敬佩，老大還是有壯士斷腕的勇氣的。
扣除全年獎金，那是對李建和肖騰龍最重和最狠的懲罰了。
奪人錢財，猶如殺人誅心。
尤其是在旅遊服務行業，全年的獎金對一個人乃至一個家庭的經濟狀況來講，是無可替代的重要。
辛辛苦苦幹一年，就指望著年底的這些獎金提高生活質量呢。
至於每個月的那點死工資，拋去“五虎上將”們的工資不算。主管和員工們的薪酬差距不是太大，最多也就在百十來塊錢左右，都只夠維持基本的生活開銷而已。
與組團中心形成強烈反差的，是平日裡默默無聞的“賬房先生們”，轉眼間就成了公司的香餑餑，個個漲了工資，成了“別人家的孩子”。
有了董事長的恩寵，財務部從此躋身於公司最騷的部門之一。
這天，財務部週會。
各板塊的主管會計們彙報完了工作後，楊翊菲開始總結髮言：
“這兩個月來，大家齊心協力，取得了一點小小的成績。董事長認可了咱們的良好表現，給大家都漲了工資。”
“重點來了，希望我們打起十二分的精神，不要在年末衝刺的這段時間裡掉鏈子。大傢伙肯定也感覺到了，公司裡有多少雙眼睛都虎視眈眈地盯著我們呢。
“從今往後，我們要做到淡定、低調，用一顆平常心去面對將要發生的一切。”
“我就用一小段文字，與大家共勉吧：榮辱不驚，看庭前花開、花落、花滿天。”
楊翊菲講話的時候，辦公室裡所有的人都屏住呼吸，認真地聽著，沒有一個人插嘴，或是提問。
她的一番看似波瀾不驚的講話，就像是一針免疫球蛋白，為大家做好了預防惡疾纏身的準備。