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秋天來到了，大雁排成人字型向著南方飛去，天空變得越來越高遠，院裡的草坪一片金黃，樹葉悄然的飄落大地，靜美的身軀妝點著秋天的美麗。
公司防火委員會的領導將於下週進行防火工作檢查，為了做好迎檢工作，肖原帶領相關科室負責人對基層單位進行檢查。
肖原每到一個基層單位：會議室的牆上都掛滿了密密麻麻的排版，桌子上面資料盒堆積如山，各種學習筆記和厚厚的學習材料零亂的擺滿每個人的辦公桌；每個人都伏在辦公桌前抄寫著筆記，精神專注的近乎瘋狂，以至於肖原走進辦公室都無人發覺，這種頑強的敬業精神令人震撼。
上個月隱患排查出的問題諸如：入房的電線裸露老化、辦公室插座破損、自來水入戶管線滴漏、滅火器使用超期等細小的隱患，提出的問題至今沒有整改到位；雖然肖原幾次經過複查在會上提出批評並罰獎金，仍然是無動於衷。因為肖原是副職，人微言輕，得不到兩個正職的支援；而兩個正職對公司安全生產工作一向不重視，好像根本與他們無關一樣；他們整日處心積慮的忙著是怎樣向總公司領導彙報，描述單位的發展遠景和設想規劃，博得領導的賞識；整日沉醉於不厭其煩的組織勞動、組織學習，並且每次勞動和學習都必須錄影，期盼著在礦山新聞裡看到自己形象的報道；整日的沉醉於開會，每天都至少開二次以上的會議，如果一天不開會就會像戒食大煙的人們一樣，一一毒癮發作一一翻江倒海的片刻不寧。
肖原防火檢查匯總結束後，發現查出的問題基本上都是上次查出的問題，一直沒有得到整改。一向沉穩寬容的他終於大發雷霆，給予每個基層領導班子成員個人罰款，額度是上次的三倍。儘管力度之大，但依然收效甚微。
基層單位的領導根本無心幹這些工作，他們彷彿全部被洗了腦一樣，變成了頑固不化的另一種思想。他們是被繁重的學習和學習筆記、永無休止的會議搞得精疲力盡、暈頭轉向；每天頭腦裡塞滿的永遠是學習、抄筆記、開會。
他們每天都處於緊張狀態之中，除了匆忙的抄筆記外，就是關注著電話的鈴聲；電話鈴聲響起，十有八九是會議通知，如果遲到幾分鐘，就會遭到王經理、霍書記的訓斥，並且追責、降職、撤職的話語不絕於耳。
為了保住烏紗帽，他們把學習和開會做為最重要的工作，而且學習和開會佔去了他們幾乎全部的工作時間，每天下班後回到家裡都累得精疲力盡、唉聲嘆氣。
肖原無法理解這樣的管理模式，被這樣的管理禁錮的透不過氣來。他決定找王經理、霍書記召開班子會議，把防火檢查的情況做以彙報，並建議把工作的重心轉移到安全生產、質量標準化建設的中心工作上來。
班子成員會議在會議室召開，張洪作記錄。肖原把檢查的情況作了彙報，並且重點指出：“隱患問題是上次排查出來的，已經有一個多月的時間了，雖然經過複查跟蹤整改，拖到至今仍然沒有整改完畢，如果再不進行整改恐怕會因為小小的隱患釀成火災”。
王經理聽完彙報，表情漠然，不以為然，然後緩緩地說：“這段時間太忙了，真的忙得站不住腳，連歇會抽支菸的時間都沒有，基層各單位也是這樣啊。肖經理，你不都看到了麼，黨建工作抓的這麼嚴，不完成霍書記安排的工作，我們的黨建工作就抓不上去，我們單位就得不到獎，不能扯霍書記的後腿啊！基層各單位、機關各部門的幹部們政治站位高、思想覺悟高，各方面工作做得還是不錯的。”
肖原聽完王經理的表態發言，心中憤怒的火焰倏地燃燒了起來；他想拍案發作，但理智終於制服了他魯莽的行為。他暗想：“還工作忙呢，無非是每時每刻瞄準機會向總公司領導彙報，淨是些誇大其詞的邀功，把自己塑造成為完美的無人取代的“生活服務公司經理形象”。如果說忙確實忙；忙完了本公司無休無止的會議，便是公務車在辦公室門前風馳電掣般的開進開出；比巜海棠依舊》電視劇裡中南海西花廳門前周總理的公務用車還要忙上十幾倍；如果每天用公里數來計算：王經理每年乘坐公務車行駛的路程，可以圍繞著地球跑上一圈，多麼敬業高效的企業高管啊！……”
霍書記接著說：“我同意王經理的觀點，我們公司的黨建工作必須要走在總公司各單位的前面，我有這個信心；要打造我們公司黨建工作優秀的品牌，這也是一項工程，一一一項偉大的工程！”
肖原聽了王經理和霍書記堅定的工作表態，心裡感到了茫然。隱患不馬上整改落實，萬一發生火災，後果不堪設想。
他又鼓起勇氣，建議性地說：“黨建工作必須要做好，這是我們公司每一名共產黨員和幹部義不容辭的責任。我是說黨建工作的‘三會一課’，黨員和幹部的學習和學習筆記是不是應該按照公司黨建部的考核細則的具體安排，結合我們公司的實際情況抓好落實，該減負的工作就應該減負，不要太複雜化了！總公司各基層單位黨員和幹部的學習筆記據我瞭解每人就是一本，而且學習內容也都是圍繞著總公司黨建部的學習安排範圍進行學習的。”
張洪抬起頭，插嘴說道：“肖經理說的對，每個人就是一本學習筆記！”
霍書記把筆擲到了桌上，發出了“嘭嘭”的響聲，臉上出現了慍怒的表情；王經理馬上條件反射，隨著霍書記慍怒的表情，臉上也漸漸的陰雲密佈。真是心有靈犀一點通啊。會場出現了尷尬的氣氛。
肖原黧黑的臉上也閃現出了尷尬的表情，他繼續說：“現在全國上下和我們總公司上下都在開展反對官僚主義和形式主義，而且我們公司也召開了這樣的會議，並且下發了檔案，明確規定不以會議貫徹會議，不以檔案落實檔案，壓縮會議時間、壓縮檔案的下發，堅決抵制官僚主義和形式主義麼。我建議是不是黨員幹部的學習筆記本按照總公司黨建部的要求減到一本，和其他各單位同樣的標準；會議合併為每週召開一次例會，給公司的全體黨員幹部減少壓力，騰出更多的時間抓好安全生產、質量標準化等項工作，一一何況國有企業的黨建工作是圍繞中心開展的。”
肖原的話剛剛說完。霍書記宛如激怒的獅子一樣，白皙的臉上出現一片紅雲，因憤怒由紅變紫，高聲說道：“學習記錄本減到一本，這絕不可能！我們單位學習筆記是比其他單位多了五本，這不是複雜化，這是工作的創新！會議能不開麼？多少工作需要安排、多少檔案需要傳達落實，不開會能行麼？！”
王經理接過霍書記的話說道：“霍書記工作定位非常準確，學習筆記本多說明我們高度重視學習，現在不都是提倡學習型企業麼、學習型黨委麼;我們的學習筆記本多，這也是一種工作的創新，我堅決同意！至於說會議多、會議時間長，這也符合我們單位的實際情況；同為我們單位是生活服務型的單位，事物繁雜，為了做好工作必須把總公司黨委和行政的檔案、會議精神和工作任務等貫徹落實到我們公司的每個基層單位、每個機關部門，不召開會議行麼？不要怕開會，在這一點上，我也是堅決同意霍書記的觀點。”
王經理的話有如一陣溫馨熙和的春風吹散了霍書記臉上的陰雲、痊癒了她因慍怒由紅變紫的顏色，瞬間又再現了白皙嫵媚的笑容。兩人又達到了心靈上的完美無缺的融合，目光倏然的碰撞又陡然離開；雖然是一瞬間，但那是相互欣賞、相互理解、相互默契，以至於達到了相濡以沫的境界。
隱患整改的會議終於以任何問題沒有解決而結束。肖原的心裡充滿了無能為力、一籌莫展的痛苦。
肖原的腦海裡整日浮現出隱患不能及時整改會引發火災一一烈火熊熊燃燒的畫面；有時，夜間也做著同樣的噩夢，幾次從驚嚇中醒來。
一個星期天的深夜，剛剛入睡的肖原被一陣急促的手機鈴聲驚醒，電話裡傳來張洪緊張的聲音：“肖經理，趕快起來！我派車去接你，林場著火了！……”
不啻午夜的一聲霹靂，把肖原震的魂飛魄散，緊接著一個鯉魚打挺從被窩裡跳了出來，站在地板上呆住了。
丁小嵐揉著惺忪的睡眼，懵懵懂懂地問：“這是怎麼了？發癔症了？”
肖原失聲地說：“不好了，我們單位的林場著火了……”
“啊！？那你還愣著幹什麼，還不趕快穿衣服去林場。水火無情啊，快去滅火吧！”丁小嵐的話在催促著肖原。
此時的肖原方才從震驚中醒來。
肖原乘車趕到林場時，己有三臺消防車閃爍著前後尾燈停在場院裡，十幾名全副武裝的消防隊員練訓有素地站在起火的辦公室房前屋後、房屋的屋頂，手裡拿著水槍向著火堆噴射著水注。
火勢已基本得到了控制，熱氣騰騰的火堆僅有零星竄起來的火苗映現出被火肆虐的支離破碎的房架子。頹敗的磚牆，都已變成了黑色，令人慘不忍睹；昨天，還是粉刷的黃色漂亮的磚瓦房，一一掩映在綠樹懷抱中的幽靜辦公室，如今已是面目全非、滿目瘡痍了。
辛副書記也來到了失火現場，王經理和霍書記站在他的兩側。
霍書記高聲地喊叫著：“楊繼業！……楊繼業！……楊場長！”聲音在午夜的林場特別地響亮，這聲音在夜空里長久地迴盪著。
身材高大的楊繼業，穿著工作裝，戴著紅色的安全帽，應聲而來，身上和臉上都被濃煙塗成了黑色。
“楊場長，你們的內頁、黨員和幹部的學習筆記本搶救出來了麼？燒沒燒著啊？年末，總公司黨委要來檢查呢。”霍書記十萬火急地問。
楊繼業憨厚地說：“全部都搶救出來了，一本筆記本也沒有燒壞。”
霍書記聽到後，露出了滿意的笑容。
“那就好，這關係到我們公司黨委年終的創先爭優啊！”王經理也放心地說。
辛副書記表情凝重，沉痛地問楊繼業：“值宿的更夫有沒有傷著？林場起火後，前來救火的全體幹部職工有沒有受傷的？”得到楊繼業肯定“沒有”的回答後，辛副書記緊張的表情平靜了下來。
“楊場長，我和王經理天天給你們開會，每次會議上都講安全生產工作，幾乎都磨破了嘴，說啞了嗓子；給你們發了安全防火的學習材料，一堂接著一堂課地講，你們是不是都當成耳邊風了，出現這樣低階的安全問題！公司黨委要追你們的責。”霍書記氣哼哼地說。
楊繼業臉色窘迫，笨拙的厚嘴唇翕張著，欲言又止。
辛副書記停下腳步說：“現在不是批評的時候，公司安監部會成立火災原因事故調查組，等待具體原因查明以後再批評、再追究責任吧。”
星期一上午，公司安監部成立了火災事故調查組，針對生活服務公司林場的火災事故予以調查。經過一整天的現場勘查和安全生產會議記錄、隱患排查記錄以及安全學習記錄的檢查，最後得出結論：林場火災是由於入戶線的老化、線路的裸露，風的刮動引起短路，造成火災。並且提出三點整改建議：一、電線老化、裸露；二、隱患排查出的問題沒有定期整改；三、安全教育形式主義，內容空洞，不切實際。
總公司黨委對這次火災進行了追責，由於總公司火災事故調查組在找公司領導談話時，肖原主動地承擔了全部的責任，因此，總公司黨委給予肖原副經理黨內嚴重警告處分，並處以8000元的罰款，給予林場楊繼業場長誡勉談話，並處以5000元的罰款。
辛副書記約談了生活服務公司的領導班子，並給予嚴厲的批評，尤其對分管安全工作的肖原批評的體無完膚。
緊接著王經理、霍書記約談了肖原、楊繼業。兩位領導為林場的火災事故感到了痛心，並深刻地指出：安全教育的力度不夠，今後要加強安全生產工作的管理，繼續加強安全知識的學習，一一尤其是消防知識的學習，每個黨員和幹部還要增設一本消防知識學習筆記，每月舉行一次考試，只有在這兩個方面下大力氣，才能堵塞管理上的漏洞，確保公司安全。兩位領導說的嚴肅認真。
公司安監部提出的火災事故原因和提出的整改措施內容：一、電線老化、裸露；二、隱患排查出的問題沒有定期整改；三、安全教育形式主義，內容空洞，不切實際。根本沒有提到，好像從來沒有發生過一樣。
最後，王經理說：“每個人走到今天都不容易，千萬要珍惜啊！……”至誠至愛的囑託，總算激起肖原、楊繼業心中的一股暖流，但只是一瞬間便冷卻了。