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人們常言，如果一家企業不再專注於大方向的發展，反而將精力耗費在微不足道的細節問題上，那麼這往往意味著該公司已陷入困境，難以繼續前行。這種現象就如同一個人在迷宮中迷失方向，只顧埋頭尋找腳下的小徑，卻忘記抬頭眺望遠方的出口。當公司過分糾纏於瑣碎之事時，便會失去對整體戰略目標的把握，導致資源浪費和效率低下。
例如，原本應該投入大量時間和資金研發新產品、拓展市場份額的企業，卻可能因為內部管理的一些細枝末節問題而陷入無休止的討論和爭執。這樣一來，不僅錯失了市場機遇，還可能讓競爭對手趁虛而入。此外，過度關注細節也容易使企業陷入僵化的思維模式，缺乏創新精神和冒險意識。
我們應該避免將過多的精力浪費在那些瑣碎且無關緊要的事情之上。畢竟每個人的精力都是有限度的，如果一個人總是把自已寶貴的時間和注意力都投入到微不足道、毫無意義的小事上面，那他必然會因為過度分心而導致在真正重要的具有創造性工作方面顯得力不從心。這樣一來，不僅會影響到工作效率和質量，還可能錯失許多寶貴的機會與發展空間。
最近，我們老闆開始頻繁的在小細節上要求我們。
我們每次早上到達辦公室後就會把燈開啟，在我們的想法中這本來就是一件很正常的事情，甚至就應該是這個樣子。
但有一次老闆進到我們辦公室，抬頭看了一眼頂棚的大燈，又看了一眼窗戶。直接走過去把燈關了。
關了燈後，便開始了一場如疾風驟雨般的訓斥。
“這光下這麼好，外面陽光明媚，室內開燈豈不是多此一舉？我這關燈後，也毫無影響啊。我並非心疼那點電費，說白了那電費才幾個錢啊，我只是希望你們能將這裡視為自已的家。試問，你們在家中白天會開燈嗎？想必是不會的吧。因此，我希望你們日後在白天非必要時就不要開燈了，不要因為這是公司的資源，就肆無忌憚地浪費。”
說完以後老闆又環視一週觀察了一下我們的表情後回到了她的辦公室。
我們幾個面面相覷，相顧無言。
這其實不是她第一次嫌棄我們浪費電，只是這次嫌棄的格外沒道理。
以前生意好的時候也沒見她這麼在意白天開燈啊。最多也就是中午在我們外出吃飯的時候，她會過來把燈關掉。我們偶爾中午會出去吃飯，也就不到一個小時的時間，所以我們基本上不會關燈，但我們老闆會過來把燈給關掉，嫌棄我們浪費電，這個我也理解，辦公室沒有人關掉燈也很正常，但在有人的情況下不讓開燈就有點奇怪了。
其實我們開燈完全是因為我們繪製設計圖的時候會很在意光線，關掉燈後，光線受影響，在這種情況下繪圖特別傷眼睛。
還有一點就是，辦公室開燈才有辦公室的氛圍，關燈後光線一暗，特別沒有上班的氛圍，反而有一種想要摸魚的感覺。
白天不讓我們開燈這還只是個開頭。
接下來，考勤的緊箍咒又開始套在了我們的頭上。要知道，大家住得離公司都挺遠的，而且日常下班後還時常要加班，所以之前上班時間是不要求打卡的。
可如今，卻要求我們上下班打卡了。不僅如此，每個月上班遲到打卡還不能超過三次，否則就要被罰款。要是遲到半個小時以上，那更是罪加一等，直接按照曠工來算。
這一點我不理解，我遲到半個小時你按照曠工處理，扣我一天工資。那我如果知道我要遲到半小時以上，我直接請假豈不是更好，反正都是一天工資。
我們以為這已經是很離譜了，沒想到，真正離譜的規定還在後頭。沒有最離譜，只有更離譜。
一天上午，老闆把小紫叫過去了，我們猜測應該是又要整什麼規章制度了。
果然，一個小時後小紫拿著一張 A4 紙回來了，上面密密麻麻寫滿了字。看不太清究竟寫的什麼。
整個上午，小紫都如同雕塑一般趴在電腦前，雙眼緊盯著螢幕，雙手則在鍵盤上上下翻飛、噼裡啪啦地敲打著字。平日裡，大家還能隨心所欲地閒聊幾句，但今天不同，哪怕我們談著小紫平日最愛的談論的家長裡短，她也並未參與其中。她始終全神貫注地敲擊著鍵盤，那速度之快、聲響之大，彷彿她勢必要將這鍵盤徹底報廢才肯罷休。好不容易熬到中午，終於迎來片刻寧靜——倒不是說完全安靜下來，而是鍵盤不再發出那令人煩躁的敲擊聲。然而，僅僅是鍵盤消停罷了，小紫卻又開始打起電話來。從她與對方的對話中，可以推斷出她正在向朋友抱怨自已的婆婆。午休時間轉瞬即逝，短暫的安寧過後，那熟悉而又刺耳的敲擊鍵盤的聲音再度響起……
時間過得很快，差不多到了下午兩點多的時候，小紫抱著電腦去找老闆了。又過了半個多小時，她抱著電腦回來了。把電腦放到辦公桌上，然後走到了辦公室的中央站定，也就是平時老闆給我們開會時常站的那個位置。
她站在那後清了清嗓子，然後環視了一眼我們，開口說道：是這樣的，有個事兒要和大家說一下，大家先停一下手裡的工作。
我們幾個都放下手頭工作扭頭看著她。
她拿出了一張紙，近視眼的我看不清楚上面的內容，只能看見上面列印著密密麻麻的字。
她把紙的正面對著我們展示了一下，然後說到：是這樣的，今天上午我和劉總根據咱們平時用水的情況做了一個調查和研究，然後做了這麼一個規章制度，叫《飲水機管理制度》，我先大體說明一下情況，因為咱們飲水量太大了，已經超過了健康科學的飲水量，而且咱們存在浪費飲水的情況，為了大家的健康和環保著想，我和劉總制定了這個管理制度。大家不要多想，並不是限制大家飲水自由，這一桶水才多少錢啊，是不是，只是想要規範大家飲水習慣，科學飲水、健康飲水。
具體要求我說一下，大家認真聽一下。打水時間是有要求的。早上 9:00---10:00，中午 12:00---12:30，下午 16:00---17:00。而且，每人每次只可以打一壺或者一杯水，每次不可超過 3 升。
打水的時候，大家要排隊打水，不可插隊，不可代打水，更不可佔位，要文明打水，文明用水。切不可以浪費水。如果被發現有浪費水的情況，情節較輕的，給予警告處理，情節嚴重的，要進行罰款處罰。
大家都聽明白了吧，我把這個管理制度貼在牆上，回頭大家可以仔細看一下。
宣佈完這個奇怪的規章制度後，小紫又坐回了自已工位，開始對著鍵盤又是一通噼裡啪啦，不知道這回又在醞釀什麼奇奇怪怪的規章制度。
我和花花又開始了私信吐槽。
花花：完犢子，以後喝水都不自由了。
我：不喝了不喝了，水不敢喝了，燈不敢開了，以後讓我們用愛發電吧！
花花：聞所未聞呢！
我：前所未見呢！！，咱也算是見多識廣了，什麼事都能碰到。
花花：可不咋滴，老了以後的談資又多了一項。
…………
先是電，再是水，不知道接下來會是什麼。
對了，之前提過的，送我們禮物送過期和用過的口紅也算一項。
突然想起來了，之前，我的朋友曾向我抱怨過一件事：她們公司的領導竟然會對員工去衛生間的頻率和時長進行監督！更過分的是，這位領導還曾當眾批評過她的一名女同事，而理由居然是這名女同事去洗手間的次數過於頻繁，而且每次待的時間過長。這種公然批評實在有些不尊重他人啊。
想想看，如果一個人因為生理原因需要頻繁地去洗手間，或者因為身體不適而在衛生間裡多待一會兒，難道這也是一種錯誤嗎？每個人都有自已的特殊情況，作為領導者應該理解並尊重這些差異才對啊！如果僅僅因為這樣的小事就公開批評員工，不僅會讓當事人感到尷尬和委屈，也會影響整個團隊的氛圍和士氣呢。畢竟，大家都希望在一個相互尊重、理解的工作環境中發揮自已的才能嘛！所以說呀，領導者們還是要多關注一下員工的感受。
而她那位女同事後來竟然毫不猶豫地提出了離職！這件事雖然不能說是導致她離職的根本原因，但也絕對稱得上是一根導火索。畢竟，被當眾批評，理由還是去洗手間過於頻繁和時間過長，換成任何一個女性估計都得讓人感覺到難堪。
如果一家公司已經開始在這些細枝末節的問題上大做文章，那麼很難想象它在其他方面會不會存在更多更嚴重的問題呢？也許這只是冰山一角罷了……
希望，我們公司接下來不會監督我們上衛生間的情況，如果去趟衛生間的自由都失去了，那這份工作、這個老闆、這家公司……
…………
說我們老闆扣的還有一個原因---逢年過節的禮物。
話說這每逢佳節啊，大家是否都會收到來自公司發放的各種福利呢？像什麼端午節的粽子啦、中秋節的月餅啦，三八婦女節那天的半天假期和一束花，甚至還有過年時的紅包或是其他令人驚喜的福利待遇！
每到這些節日前夕，我們總能在地鐵裡瞧見那些抱著大包小裹物品回家的人。不僅如此，朋友圈也成了大家曬公司福利的“舞臺”——一張張照片、一段段文字，無不洋溢著滿足的氣息。彷彿整個世界都被這些溫暖所包圍，讓人們真切地感受到了節日的歡樂氛圍以及公司對員工們深深的關愛之情呢！
我們公司呢，什麼也沒有。
月餅----是合作方寄過來的一盒，一盒四塊，數量夠的話，我們一人一塊。數量不夠的話，我們把月餅切開了分。
粽子----另一個合作方送來的一盒。總共多少個，大家平分一下帶回家。
三八婦女節這一天，按照國際慣例女性員工可以享受半天假期，但我們這位老闆卻好像完全不清楚這個事情似的。然而就在當天上午，甚至還有客戶在我們的工作群裡提到了今天是婦女節，並“炫耀”他們公司送的節日禮物呢！
我們這位老闆既然對這個日子渾然不覺，那自然也別指望她會給我們準備任何禮物咯。時間一分一秒地過去，眼看著就要下班了，老闆才姍姍來遲，走進我們的辦公室。只見她臉上帶著一絲歉意，語氣誠懇地說道：“哎呀，真是不好意思啊各位，我那邊實在是太忙了，竟然把今天過節這麼重要的事情給忘記了。這樣吧，我看目前咱們也沒有很著急的事情，大家今天就早點下班回家休息吧。剩下的事情明天再說。”
我們看看時間，再過不到一小時就是平時下班的時間點了。真的是感謝老闆讓我們也過了個婦女節。
這還是之前某一年的婦女節。今年更甚，除了禮物沒有，那半天假沒有，甚至連一句話也沒有。
實際上，我們的老闆對於每一個節日都記著。每當佳節來臨之際，她總會在自已的客戶群中發放紅包，並附上真摯的祝福。儘管只是簡短而樸實無華的一句“祝大家節日快樂”，卻能傳遞出無盡的溫暖與關懷。這種細小的舉動，讓人們感受到了她對大家深深的關愛和尊重。這樣的行為不僅拉近了她與客戶之間的距離，更使得整個氛圍變得融洽而和諧。但她從來不會對我們說上一句。
事實上，員工真的非常容易被取悅。有時候他們所期望的並不僅僅是那一點點微不足道的禮物，大家並非執著於追求物質上的回饋，真正缺少的往往只是那麼簡單的一句話而已。
一句“端午安康”、一句“中秋節快樂”、一句“女神節快樂”、一句“新年快樂”。
這句話或許只是表達對他們努力工作的認可與讚揚，又或者是給予他們精神上的鼓勵和支援。然而，正是這樣一句看似不起眼的話語，可以讓員工們感受到自已的價值得到了肯定，從而激發起更大的工作熱情。
看到這的你，不管今天是什麼節日，或者就是普通的一天，我祝你“每一天都是快樂的”！