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第一件事是問卷調查，每人發一張調查問卷，有二十個問題，要求與會者必答，並填寫自己的名字。
問卷做完後，進行現場提問，由張律師親自主持。
三個代表隊，問的問題都是一模樣，被提問者都是張律師隨機抽取的，他手裡有一張向發提供與會者的花名冊，於洋也同樣被分發了一份。
會議進展很順利，於洋分析主要得益於組織得力，張律師臨場發揮和控制局面的協調組織能力是成功的關鍵。
尤其是他深入淺出的提問以及言簡意賅的心平氣和的回答，令與會者心服口服，會場秩序井然。
於洋記錄很詳細，把問題及回答舉手表決情況都一一記了下來，最後一統計，退休職工及家屬百分之九十的人都願意改制，支援賣掉電廠。
在職職工中百分之百都願意改制，在去留的問題上表現出各自不同的觀點。
有願意留下繼續工作的，也有主張離開電廠自謀出路，還有對裁減後的去向及家庭生活擔憂的。
從第一次會議結果看，張律師很滿意，他又要求向發明天上午繼續這樣的會議，要求被邀請者與今天的不重複，問題還是一樣，確保在職職工全員參與提問及問卷調查。
結束時，張律師上前同於洋和田榮握手，各自做了自我介紹。
當著向發的面張律師指出購買方積極參與是最好的，便於及時掌握電廠集體情況，對制定改制後的方針走向大有裨益，尤其是對職工群眾的合理訴求掌握後有益於雙方的協調和對等談判。
於洋點頭同意，但是矜持地保持著緘默。
向發知道於洋很有內涵，不像一般的知識分子喜歡誇誇其談，從他不苟言笑的舉止中略見一斑。
自此，得到張律師的表揚和肯定後的於洋，在向發心中的作用和地位明顯提升，也更加地尊重。
向發兌現了承諾，晚上親自請張律師，於洋，田榮共進晚餐。
田榮告訴向發，由於工作忙，吃了飯就回沅中市了，於洋留下來全程參與，他的參與今後對光明集團董事會，制定大政方針起到至關重要的作用，能否順利收購或合作是否愉快，他的作用至關重要，希望向發引起重視。
張律師對田榮說：“今後貴公司有什麼法律訴訟請聯絡”，說完立馬遞上自己的名片。
田榮說：“咱們都在市裡，後會有期.”