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兩個星期之後，居然在家裡躺著看手機，閨蜜在做面膜。突然居然叫了起來“明天又開會啊。”。
閨蜜給居然一個白眼，居然卡著閨蜜說道：“我們明天又開會。”。
“開唄。”。
“怎麼天天開會啊，真沒意思，每次開會都沒有什麼實際內容，我發現這些人就喜歡開會。好像開會才是工作。”
“那些開會的人，開會就是工作，根本不用做工作。每天就是開會，每天的工作就是開會，開了會之後，我工作時間都不夠了。”居然一臉的不情願。
“那你離職吧，別說這些沒啥用的。”閨蜜一臉的不耐煩。
居然像洩了氣的脾氣，整個人都癱了回去。然後在那裡不說話了。
早上醒過來的時候，居然都不想起來了，整個人顯示出一種不耐煩的狀態。磨磨蹭蹭的洗漱完畢，拿起包正準備出門。
閨蜜突然發話了：“你換一套衣服。”。
居然回頭望著閨蜜“我這套衣服有什麼問題麼？”。
閨蜜一臉鄙視的說道“你們公司開會，你就穿這個，是不是太奇怪了哦。”。
居然看了看自己身上穿的大體恤和短褲，回到自己的房間換了一套牛仔褲搭配白襯衫的裝束。
閨蜜看了一眼居然沒說話，居然就拿著包出門了。再不上班就要遲到了。居然風風火火的出來，天氣還不錯，萬里無雲。身邊都是一些忙忙叨叨的人。大家都是要去上班的，還有車水馬龍的人。
居然一陣瘋跑，以最快的速度來到了地鐵站。
其實，居然覺得自己這樣穿還有點熱，忍不住把袖子捲了起來。這身衣服還真熱，下了地鐵往公司走去，看到了麗娜，兩個人快速的往公司移動。
到了公司後，兩個人都開啟電腦，這個時候吳曼曼在桌子上趴著，電腦也是未開啟的狀態。金檀來了，能夠感受到他一路上風風火火的狀態。
“還是踩點進來的。”金檀自顧自的說道，“我們收拾收拾去會議室吧。”。
幾個女生開始收拾收拾去會議室，這個時候吳曼曼開啟了電腦。居然他們站起來之後，居然看見吳織走到了她們前面。吳曼曼和金檀先走出去之後，居然剛要走在他們後面，結果馮冰提前一步走到了他們前面。居然嚇了一跳，麗娜差點撞到了居然。兩個人對視一下一臉莫名其妙。
馮冰本來想在吳織後面的，結果來了這麼些人。進去的時候，馮冰挨著吳織坐下。吳織昨天晚上告訴他今天開會議程。
時間來到了昨天晚上，吳織在家裡看電視劇，這是一個普通的日子。吳織躺在床上看ipad。這個時候管理群來了訊息，是呂鑫祥@大家告訴大家譚家對公司要進行投資。全體管理層工資加百分之十。
全部人都是很開心，吳織也很開心，誰漲工資會不開心啊。當然，要開心啊。對於吳織來說，工作肯定是工作的原動力。
在瞭解到明天要開會宣佈這件事情的時候，吳織告訴給馮冰了。馮冰沒有回訊息。不過早上就來到了吳織旁邊。
吳曼曼看到了這一幕，不過沒什麼反應。馮冰這個時候完全顧不得吳曼曼了，現在首要任務是讓吳織知道他的忠心。
對於吳織來說，晚上馮冰沒有回他，她當然不可能開心。不過看到白天馮冰的表現，還算可以。
呂鑫祥最後一個進來，然後坐在了自己的位置上。宣佈譚總要投資公司，大家要迎接譚總及譚總團隊的領導。
呂鑫祥說道：“希望大家要好好幹，譚總對於我們公司的投資是非常重要的一個部分，希望大家能夠明白我的意思。雖然我們現在有很多困難，但是有困難不可怕，譚總的投資會給我們帶來更多的希望，而且會讓我們公司擁有更好的發展前景。當然，這也是挑戰，我不希望我們任何一個人掉隊。在一年之後，只要大家能夠達到譚總制定的目標，每個人的工資都會上漲的。這是一次絕佳的機會，相信大家能夠明白我的意思。”。
李靖帶頭鼓掌，大家的掌聲也在李靖的帶動下上來了。不過大部分人的臉上都是沒有什麼表情的。
呂鑫祥在會議上特別得意，他看著每一個人都十分開心。他覺得下一年自己就能拿到更好的待遇。
對於呂鑫祥來說這是自己的高光時刻，他感覺自己在各個方面都是最好的狀態。
會議差不多開了一個小時，都是呂鑫祥的彩虹屁。呂鑫祥還是很滿意的。一個小時之後，管理層留下繼續開會。
麗娜和居然離開了會議室，兩個人開始忙了。
金檀還在會議室，呂鑫祥這個時候換了一副口氣說道：“大家留下來開會，現在主要的任務是我們需要穩定。”。
“公司現階段穩定是比較重要的，因為對於一些人的離職一定要上報，然後我們需要及時補上。另外，現階段我們可能還需要增加人手，大家這邊辛苦一下需要進行面試。你們這邊有什麼問題。”
吳織說道：“我們部門這邊還需要增加人麼？”
“你們需要的，現在的人手是不夠的，其他人也一樣，譚總這邊可能會給我們安排新的專案。所以，人手還是要準備全的。”。
趙梭問道：“什麼樣的專案？”
“具體還不知道，不過可能很短的時間內就給我們專案。”
“那還是很著急的，我們這邊還是提前預備吧。”
“對，我們還是比較快速的預備的。”
“對了，漲工資的事情不能說出去，你們自己知道就可以了。”。
“謝謝老闆”大家都說道。
“本來譚總不想給漲工資的，不過我堅持，他就同意給大家漲工資了。”。
“大家的工作還是要按部就班的做，譚總這邊還會給我們安排一些人，大家要注意，工作中要小心。我相信大家都可以明白我的意思，在這個階段，任何人都不能耽誤譚總投資我們的工作。”
“我們明白，呂哥我想問一下，接下來我們還是按照現在的進度去做現在的工作麼？”。
“吳織提的這個問題是一個不錯的問題。，也是我想講的這個問題，接下來的工作還是按部就班的工作，不能讓他們感覺到你們漲工資了。按照現在的進度是可以的。如果發現工作上有什麼問題，需要及時解決。”
“過幾天譚總應該會加入到我們的群，希望大家到時候能夠歡迎譚總。”
“明白。”大家說道。
“大家還有什麼問題，需要問我？”。
“我這邊有一個問題。”韓澤說道：“我這邊再招聘幾個合適？”。
“你這邊再招聘兩個吧，再招聘兩個應該就能夠應付他們提出的問題了。你們的專案，對他們來說，影響不大，不算是太重點。”。
“我是覺得，現在不需要有太多的變化，你們覺得呢？”。
關於呂鑫祥的問題，大家的想法都差不多，泛指是給老闆打工的，所以，老闆說的都是對的，如果老闆不對，請參考第一件。
常見的領導方式有："專制-權威式"、"開明-權威式"、"協商式"、"群體參與式"。領導方式就是領導者對待被領導者的行為模式。領導方式指領導者與被領導者之間發生影響和作用的方式。
領導方式就是領導者對待被領導者的行為模式。常見的領導方式有：1、"專制-權威式":採用自上而下的溝通方式，很少信任下屬。對人採用恐懼與懲罰的方法，偶爾兼用獎賞，決策權集中於自己。2、"開明-權威式":對下屬有一定信任和信心，並用獎賞和懲罰，允許一定的自下而上的溝通，授予下級一定的決策權，但牢牢掌握政策性控制。3、"協商式":對下屬抱有相當大的信任和信心，通常設法採納下屬意見;採用獎賞，偶爾用懲罰和一定程度的參與;進行上下雙向溝通;在最高層制定主要政策和總體決策的同時，允許低層部門作出具體問題決策，在某些情況下進行協商。4、"群體參與式":對下屬在一切事務上抱有信心和充分的信任，總是從下屬獲取設想和意見，並積極地加以採納;組織群體參與確定目標和評價實現目標的進展;積極從事上下雙向溝通;鼓勵各級組織作出決策。
剛愎自用就是指倔強固執，自以為是的性格，固執己見，往往不會考慮他人的意見。歷史上，項王項羽是有名且典型的“剛愎自用”之人。以他為例，剛愎自用的人大多唯我獨尊，聽不進去他人的建議，獨斷專行，認為自己很了不起。
當然這並不是說他們一點好都沒有。實際上，一個人剛愎自用的因素之一，就是他足夠優秀，不然他也不會認為自己有資格獨佔鰲頭（注：自戀型人格障礙除外）；除此之外，他們身上也表現出了一種難得的自信，與獨立堅強的意志。
不過現實中，剛愎自用，固執偏見都屬於貶義詞，這類性格都是不良的，屬於性格上的缺陷，從心理角度來分析，這種情況大多是跟心理健康有關（or 心理疾病）。
剛愎自用的人通常具有以下性格特點：
特點一：自我中心
剛愎自用的人通常以自我為中心。他們相信自己的看法是對的，無論其他人是否同意，他們都會堅定地遵循他們自己的思想和行動。這種人通常不會考慮到其他人的觀點和感受，他們只想要讓自己覺得舒適和滿足。
過度自信：剛愎自用的人通常對自己過分自信，不能接受別人的意見和建議，認為自己的想法和決策是正確的。 獨斷專行：剛愎自用的人通常不願意和別人討論和商量，喜歡獨自決定事情，不願意聽從別人的建議和指導。
特點二：固執己見
由於剛愎自用的人總是相信自己，他們很難聽從他人的意見或建議。這種人也不喜歡聽取反對意見，因為他們相信自己是對的。如果有人試圖告訴他們可以更好地做某事，他們可能會覺得被懷疑或者被忽視了。缺乏耐心：剛愎自用的人通常缺乏耐心，不能耐心聽取別人的意見和建議，容易產生急躁和不耐煩的情緒。
特點三：自命不凡
剛愎自用的人往往自我感覺很好。他們相信自己的決定是最好的，並且總是自信滿滿。這種人也可能會看不起其他人的決策，並有時把自己的意見強加給別人。他們認為自己是有權力優先地做決定的人，也無視其他人是否贊同。
如何理解剛愎自用的人
理解剛愎自用的人並不容易，因為他們可以是非常自以為是和自大，容易得罪人。但是，也好理解這種人，因為我們都有自己的想法和看法。事實上，一些人中通常都有剛愎自用的特點。簡單來說，這種人只是在強調自己的權威和意志，並沒有像撕裂家庭/友誼那樣做出傷害其他人的事情。
如何應對剛愎自用的人
應對剛愎自用的人有許多方法，但要記住的是，這樣的人可能難以改變，所以這裡列出一些可行的方法。
儘可能保持開放的心態。當剛愎自用的人發表他們的觀點時，不要試圖直接反駁或爭辯，而是儘可能開放地聽取他們的意見並尊重他們的意見。
使用對話的方式。與剛愎自用的人進行對話，而不是爭吵。究竟誰是“對的”並不重要，重要的是能夠找到共同的觀點並解決爭執。
尊重他們的意見。創愎自用的人很難不受到其他人的肯定，因此如要與他們保持聯絡，需要尊重他們的權威，讓他們有參與和投入的感覺。
採用專業的方法。如果你需要與剛愎自用的人協作，使用專業的方法可以確保能夠獲得他們的參與。這可能包括使用透明的流程，明確的目標和角色，並且給出詳細的反饋，以確保彼此理解和協作。