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現在很多公司內部的人際關係都非常複雜，即使你久經職場也難免會趟進“渾水”裡面。
當你和他人發生矛盾的時候，你首先要分析矛盾產生的原因，不要置之不理。
當你的人際關係出現問題時，任其發展下去。
逃避不是辦法，關鍵是頭腦清醒，堅持自己的原則。
謹記：只要不涉及原則的事怎麼都成；涉及原則的事，一定要正直公正，就事論事。
不要以為只有你所在的公司環境複雜，不論在什麼樣的公司工作，都會或多或少地遇到人際關係的問題，所以，採取換工作的方法並不是解決人際矛盾最明智的辦法。
而最明智的方法就是去適應環境，而不是讓環境來適應你。
適應環境並不是要你改變自己做人的原則，而是使自己變成一個在工作感情上的“中性人”——既不特立獨行，也不阿諛奉承，這才是保護自己並且和同事維持良好關係的好方法。
有時候，幾句私下的談話，十分鐘的全體會議，甚至是半個小時的午餐時間就可以解決你在工作中遇到的人際矛盾。
既然如此，那就儘快採取行動吧！千萬不要把事情拖到第二天，因為明天還有很多事情要做，早點解開心中的疙瘩，能讓你的工作開展的更加順利。
保持積極的心態與人進行溝通，讓別人知道你正在為這件事努力，它在你心中很重要，那樣即使你做得不是很到位，也會為你拉來不少的同情票；而你的逃避和置之不理很可能會更加激化矛盾，讓事情一發不可收拾，這樣很不利於你今後工作的開展。
儘管事實上，你不是高傲的人，只是有些不願意認輸罷了，然而這樣做，還是會給人一種孤傲的感覺，很難得到大家的理解的。
及時解決你在工作中遇到的人際矛盾，別讓一時的懶惰和疏忽影響你的職場形象及地位。