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許多人在奮鬥過程中丟失了夢想，所以他們沒能成功，許多人在職場中不懂得遊戲規則，所以他們被淘汰出局。
既然涉足江湖，就是把握好自己，讓自己記得一重一失，通俗來講叫長記性。
1.為錢還是為幸福而工作？事實上，每個人都希望能到一個“物有所用”的地方去發揮自己的才幹。
這不僅是指讓自己工作並快樂著，更想有一筆豐厚薪水乖乖地交到你手上。
可事實上，魚和熊掌兼得是比較少見的，大多數情況我們只能取其一。
甚至連這個“一”都算不上。
我要提醒你的是，要記得充實的工作內容比薪水更重要，但很多人尤其是女孩並不懂得這個道理。
有關機構曾對十大高校即將畢業的女生進行了調查——關於未來的工作，你關心什麼？未來的展望如何？結果顯示，她們關注的第一個焦點是薪水的多少，而非工作內容。
一聽說別人的薪水比較高，就羨慕得不得了。
其次是工作條件，如一星期是否有兩個休息日？需不需要加班？當然，一份好的工作肯定需要有這樣那樣的標準。
但其實人們忘了一個最重要的標準，那就是充實的工作內容。
最重要的事，就是自己投入那個工作後，寶貴的青春時光會不會更加充實？這一點很大程度上取決於你是否對這份工作有興趣。
興趣是取得事業成功的原動力，有了它，不僅工作上動力十足，內心充實，隨著工作業績而來的必然是高薪水，高福利。
2.新手上路，請注意人員流動較大是現代職場的一個重要特徵，因此，在公司服務了一段時間的“前輩”們，總會面臨迎接新人的場面。
那麼，該如何對待新人呢？前輩迎接年輕新夥伴的心情是相當複雜的。
若是女性，目睹男同事盯著新來的青春洋溢的美眉，眼睛閃閃發光，嫉妒之情油然而生；另一方面，想到自己“好好指導她們”時，也會由於不知從何下手，為自己沒能好好用功，而後悔莫及。
基於這些矛盾的心態，有人會對新人說“不”，冷淡得掉冰渣兒，有人會教導新人無需學習的事，有人則倚老賣老。
而對新人而言，最需要了解的並非公司內部的人際關係，而是如何做好自己分內的事，以及公司對自己的要求。
在這種關鍵時刻，倘若前輩們傳授給他的全是低層次的知識，他的失望可想而知，工作情緒也會因而降到最低點。
3.對手不是敵人剛踏進公司就遭遇待遇差別，發現大家對你這個新人的態度若即若離，心中難免窩氣。
然而，這個階段反抗是徒勞無益的，最好是先努力學習，具備公司所期待的職業形象後，再進一步在工作方面衝刺，憑藉實力，讓經營者刮目相看，認為你絕不比老職員差。
這樣積極進取的員工，才能最終走向成功。
因此，如何使對手的存在有益於自己，是你在職業生涯中非常重要的事。
4.不是心眼多，而是心思靈活某次，聽一群男性上班族談論哪種女性最符合辦公室的需求。
有人主張美女最好，有人說可愛比較重要，也有人認為聰慧能幹才是關鍵。
七嘴八舌討論了半天，最後大家一致同意“心思靈活”的女性最受歡迎。
換句話說，就是反應靈敏，不需特別囑咐，就能自行下判斷的女性，她們同時也是善解人意，瞭解對方需求的人。
其實，這條原則同樣適用於男性，你看老總身邊的得力助手，哪一個不是頭腦靈活，心思轉得飛快的人呢？職場，絕對是個很講究學問的地方。
把握得好，得意的日子就會不遠於你，也許你曾經“看過道兒”，但只要記得吃一塹長一智留個心眼，一定不會跨入同一條錯誤的河流。