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“基於以上我的概括與分析，我要對你們提出一點建議。
一.銷售部不養閒人，我們的工作本來就難，我不允許有渾水摸魚，濫竽充數的人在這裡。一切好的人，我會和總部推薦，不好的人，我也會和總部反應。
二.我每天會讓Tom（助理）統計各位的業績。就比如，今天jisoo（經理）談成了一單，那麼我會把全部的分紅都給jisoo，如果是jisoo和魏凌一起談的，我就會把分紅乘以1\/2，分給他們二人。
三………………（作者也就的她有點磨嘰了，但在職場上定一個百密無一疏的計劃真的很重要！）（切記切記）
下了會議，於詩禮和何巍進了辦公室。“沒那麼簡練，但這樣做會很全面！畢竟你剛來，第一次也就這樣。”何老說。
“我就是感覺講一會兒，就又想起點事，明明昨天晚上想了好久，列出許多，卻還是怕忘掉了什麼！不像學校，和當部門經理的時候，事也太多了！”於詩禮抱怨。
“越往上走，就越要操心！既然選擇了這條路，就要走完他，走贏他！”何老從進門起目光就一直望著CEO理事間！
“對了，我還沒把金牌銷售的牌子給人事呢！”一抬頭，於詩禮注意到了何老的凝望。
“看什麼呢？老頭子！”
“沒什麼，就覺得你這位置風水不好，一抬頭就能看見大老闆的辦公區！”
“你還信這個？老頭就是老頭！”
“我老了，但我不傻！不像他！”
“誰？”
“知道多了沒用！”
“回回話說一半！煩！”
“行了，不討於總監不悅了！撤了！”
“退下吧！”
何老臨走還看了一眼CEO理事間。
在那個尊貴的房間裡，我們尊貴的嚴樺總，正在喝茶水，看資料。
“Candy！你說這個銷售部新來的小總監才畢業幾年？”
“三年！”Candy（助理）回答。
“三年，查他背景了嗎？”
“嗯，她家不是陽城本地的，家在威寧海！父親是當地政府的文員，母親是當地小學的老師！”
“哎呀！我還以為是什麼董事，副總家的女兒呢！這才三年就能做到總監，毫無背景！有意思！”
“不急，新官上任，她處理交接完，應該就能參加下午的會議了！畢竟是何巍元老的徒弟，工作起來肯定很賣力！”
“何巍？我說嘛！”嚴樺恍然大悟的點頭！
嚴樺是陽康的CEO，陽康雖然是聯合企業，但畢竟是當年他父親建立的，也是他父親投入的最多！所以，他才在25歲順理成章的成為CEO！今年是他在任的第四年了！只比於詩禮大了三歲，一個摸爬滾打才成為了一個小小的部門經理，而另一個卻不費吹灰之力就成為了CEO！
這就是現實，公平是說給工人聽得，因為工人的背景資源都相差無幾！而真正的強者不會在意世界對他是否公平，他只在乎他是否可以不再被公平左右！