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第一次參與休庭期後的工作例會，嘉澤對眼前所見的一幕感到十分驚訝。他原以為大家在短暫的休整後，會以一種更加飽滿的精神狀態投入工作，然而眼前的場景卻並非如此。同事們都顯得異常忙碌和緊張，彷彿揹負著沉重的壓力。
嘉澤看著這些熟悉的面孔，心中不禁湧起一股複雜的情感。他知道，律師事務所的工作壓力一直很大，但是如此明顯的影響到了員工們的情緒和身體健康，確實讓他有些無法接受。他決定找時間深入瞭解一下這個問題，看看到底是哪些環節出現了問題，有沒有可能做出一些改進。
會議結束後，嘉澤和美琪一起返回律師樓。在路上，他向美琪詢問了大家對工作的看法和感受。美琪雖然也承認工作壓力大，但她認為這已經是行業的常態，大家也都已經習慣了。嘉澤聽後不禁感到有些無奈，他明白要改變現狀並非易事，但他還是希望能夠做些什麼來減輕同事們的壓力。
回到律師樓，嘉澤看到德如穿著一雙不同顏色的皮鞋，而嚴謹則在上唇貼上了小膠布。這些看似滑稽的裝扮，卻反映出了同事們對工作的疲憊和無奈。嘉澤忍不住向李太表達了自已的擔憂，希望她能夠重視這個問題。李太雖然對員工的形象有所要求，但她也表示理解大家的工作壓力，並承諾會採取措施來改善這種情況。
在接下來的日子裡，嘉澤開始著手解決這個問題。他先是找到美琪商量對策，希望能夠找到一個既能提高工作效率又能減輕壓力的方法。美琪對此表示支援，並提出了一些具體的建議。兩人決定從實行工作壓力管理五部曲開始，透過調整工作安排、提供心理輔導等方式來幫助同事們緩解壓力。
然而，實施計劃的過程中並不順利。美琪在進行問卷調查和身體檢查時，感受到了巨大的壓力。她不僅要處理大量的資料和資訊，還要面對同事們的各種問題和抱怨。儘管她努力保持冷靜和耐心，但內心的焦慮卻越來越重。
終於有一天，美琪在電梯內因為壓力過大而失控大罵Nicole。這一幕讓嘉澤感到非常內疚和痛心，他覺得自已應該早些察覺美琪的異常表現，給予她更多的關心和支援。
事情發生後，嘉澤深刻反思了自已的管理和溝通方式。他意識到，作為一個領導者，不僅要關注工作的進展和成果，更要關心員工的身心健康和情緒狀態。他決定加強與員工的溝通，及時瞭解他們的需求和困難，並盡力提供幫助和支援。
同時，嘉澤也意識到，減輕員工壓力並非一蹴而就的事情。它需要整個團隊的共同努力和配合，需要建立完善的工作制度和文化氛圍。他決定與美琪一起制定更具體的減壓措施，包括定期開展團隊活動、提供心理健康培訓等，讓同事們能夠在輕鬆愉快的氛圍中工作和學習。
經過一段時間的努力，律師樓的工作氛圍逐漸得到了改善。同事們開始更加關注自已的身心健康，學會了更好地管理自已的情緒和壓力。他們的工作效率也得到了提高，工作質量也得到了保障。
在這個過程中，嘉澤也收穫了很多。他學會了如何更好地與員工溝通和協作，如何更好地發揮團隊的力量來解決問題。他深刻地認識到，作為一個領導者，不僅要具備專業知識和技能，更要具備人文關懷和領導能力。
回顧這段經歷，嘉澤感到既欣慰又自豪。他欣慰於自已的努力沒有白費，能夠為團隊帶來實實在在的變化；他自豪於自已的成長和進步，能夠在工作中不斷挑戰自我、超越自我。
未來的路還很長，嘉澤知道還有更多的挑戰和困難需要面對。但他堅信，只要自已和團隊保持積極的態度和不懈的努力，就一定能夠創造出更加美好的明天。
在當今這個競爭激烈的市場中，企業不僅要注重經濟效益的提升，更要關注員工的身心健康和福祉。只有透過營造一個健康、和諧、積極的工作環境，才能夠激發員工的潛力和創造力，推動企業的持續發展和進步。