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春節臨近，大家都忙於置辦年貨，這天接到天極市中醫研究院後勤處通知，讓清退公寓樓，意思是工齡買斷了，檔案也轉移了，就不再是中醫研究院的人了，公寓樓應該清退出來，這大過年的，這讓人感覺很不舒服，真得還看到有人在搬家。
汪倫急忙和來人說:“給個半月時間，我們過了年就搬，好不好，”
來人不認識汪倫，不高興的說:“通知已經傳達到，最好你們搬了，我們也只是普通工作人員。”
汪倫:“那需要我和你們那個領導說一說。”
“不需要。”
汪倫:“我知道了。”
看著這水米不進的人，汪倫只好應對過去就算了，可第二天又來了 ，沒辦法汪倫只好去找袁穎，袁穎給打了招呼才算完事，但正月初九前必須搬出。
汪倫這會才意識到，工作了十多年，連個自已的房子都沒有，真所謂命苦不能怨政府。
在汪倫的心裡，天極醫科大學附屬中醫研究院就這樣徹底消亡了。
看看自已住的公寓樓裡，就幾件簡單的傢俱，也不值得留存。汪倫就對妻子說:“把衣服和鋪蓋暫時存到岳母家，就到賓館住吧。”
劉開麗:“想想也氣人，明天就搬。”
第二天，汪倫和劉開麗，叫了一輛計程車，拉著行囊去了岳母家，放下鋪蓋準備去賓館，岳母吳月汝:“大過年的，就在家吧，過了年再說吧。”
就這就留在岳父岳母這邊了。
第二天，劉開麗非要去把鑰匙交給袁穎。
汪倫:“我看沒不必了。”
劉開麗:“那總要把鑰匙交給人家吧，交給誰？不是袁穎還能是誰。”
汪倫:“這也倒是。”
就這樣，夫妻兩人，直接把鑰匙交給了袁穎，搞得大家一臉的尷尬。
事情歸事情，人情歸人情，事務處理要是失去了人性化，那味道就變了。
汪倫就此有感而發:“開麗，咱們麗倫製藥，一定要善待每一位員工，不管是新來的還是要退休的，一定要讓他們有歸屬感，使命感，自豪感。”
劉開麗:“好好好，我的總裁大人。”
夫妻倆四目相對會心的笑了。
大年初九，汪倫和劉開麗在極水灣附近一家中檔次的賓館租下了一個套房和兩個標準間，開始了年後的工作，套房有會客廳，還有一個獨立的衛生間和兩個臥室，這也就成了我們的臨時指揮部和宿舍。
招兵買馬，搭臺唱戲，汪倫，劉開麗，李麗，三人團開始工作，就當下的事務達成如下共識:
1，工程管理人員，寧缺毋濫，不在多而在於精。
2，同等條件優先下崗人員。
3，對有學歷，有專業的科技人員，提供優厚的工薪待遇和生活待遇。
4，對在生物，製藥，醫療行業有5年以上從業經歷者優先。
5，工程隊伍的選擇，必須是專業化的正規隊伍。
隨後議論到了中醫研究院，劉開麗的生物製藥廠，李麗還提到了張小芳。
汪倫:“我們中醫研究院的護士張小芳？”
李麗:“對啊，她，，，”
汪倫:“我知道你要說什麼，讓她來吧，我給她安排一個好去處。”
李麗不解的問:“去哪裡？”
汪倫:“讓她去上官姐妹的生物醫學研究院吧，在那裡她會大有作為的。”
李麗激動的說:“我替張小芳謝謝倫哥。
汪倫:“麗倫製藥，以後就靠你們二位了，我也要閉關修煉了。”
劉開麗:“又一個甩手掌櫃。”
汪倫也約見了上官伶俐姐妹，就生物醫學研究院的發展規劃，女科方向，公司架構，進行了充分的溝通。
以醫療為主，製藥為輔 ，立足女科，反哺兒科，適當擴充套件婦幼保健，立足天極，走向全國。
上官伶俐姐妹也和汪倫彙報了工商變更的情況，汪倫佔29%的股份，上官伶俐姐妹佔20%。
一個念頭在汪倫心頭劃過，我這是要吃多少軟飯啊？