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隔了僅僅一天，青青就面試了一單滿意的工作上戶走了，飄飛的雲也在同一天上戶工作去了。兩位高學歷又健談的美女走了寢室一下冷清了不少。但是下午蘭姐就來到了寢室，在青青之前的床位住下。飄飛的雲的床位，則來了一位湖南阿姨。湖南阿姨姓梁，個子不高，但非常結實，面板有點黑。一看就是非常能吃苦的人。梁姐也五十歲了，兩個孩子都大學畢業不再需要她的照顧，自已想出來找工作掙點錢貼補家用，畢竟兩個孩子讀書花了不少錢，普通人家供完一個孩子大學基本就會掏光家底，何況她供了兩個。在培訓班學了三天，那天下午我們在寢室午休，梁姐進來收拾東西。我們問她要去幹嘛，梁姐說回家。
大家都感覺非常意外，怎麼來幾天就走，她說：“我今天去體檢了，老師說不行，不能上戶。因為我有灰指甲。”
說著梁姐舉起一隻手給我們看，果然梁姐的大拇指和食指都比較明顯的灰指甲。
我們說你這怎麼辦，錢也交了，證也沒拿到，錢也沒掙到，這麼回去豈不是虧的慌？
梁姐說老師叫她回家治好了灰指甲再來，到時候體檢過關直接去考試。
我們問她怎麼回事，她說家裡老人有灰指甲，她幫他們修剪指甲被傳染到。
看來灰指甲真的傳染性很強。
梁姐走了，我從門口的上鋪搬到了梁姐的床位。終於住上了下床，晚上起來上廁所不那麼心驚膽戰的爬梯子了。直到我離開寢室，梁姐也沒有回來。畢竟治療灰指甲不是一朝一夕的事情。
住在小陳上床的那個姐妹，至始至終都不知道她什麼情況。因為她從不參與我們的討論聊天，獨來獨往，而且也是住了兩三天就走了，彷彿從來就沒有出現過。
往往一個群體中就有這麼一號人，在的時候大家沒有感覺到你的存在，離開了也沒有誰去討論你，關於你的一切，就像一片落葉，那麼隨意，隨意的從來不引人注目，來了又走了，只有季節知道你來過。
我們寢室還有兩個非常年輕的小美女，一個是住我門口那個床位下床的廣西女孩小梅。一個是住我現在床位的上床的女孩小曼。小梅是零零後，剛剛20出頭，面板白白的，每天晚上都會敷面膜，身材嬌小玲瓏，臉蛋也是小巧的就像漫畫書裡的小主角，尤其是尖尖的鼻子，筆尖上翹，有一個優美的弧度，每次看到都會多看一下，就像是做的假鼻子，很奇怪，但是配她的臉又無比的融合。小梅說，這是天生的。還使勁捏給我們看，逗的我們哈哈大笑。
畢竟是年輕小女孩，小梅總是精力旺盛，出門一次要換好幾身衣服，不斷問我們怎麼樣，這麼搭配好不好看，頭髮這樣梳怎麼樣？扎著好看還是披著好看。化妝也是非常的捨得花時間。要知道，她僅僅是去逛個街而已。或許什麼都不買，或許買點水果零食什麼的。而我覺得她不用刻意打扮，就那些衣服，隨意套在身上就很好看了，年輕就是最好的化妝品，朝氣蓬勃就是最好的衣服。
令我們感到意外的是，一是她這麼小選擇出來做家政，二是她選擇的科目是月嫂和育嬰。
不過她說，做家政是受了某音平臺的蠱惑，做月嫂是因為這個專業在家政行業工資最高最賺錢。她只想做工資高點的工作。
小梅在寢室的大部分時間都在聊天。是手機裡影片聊天，大概是男朋友吧。熱戀中的女孩子總是說不完的話。不過我們聽不懂她在說什麼，她講的是廣西少數民族的語言。所以她可以很無所顧忌的一聊就是一兩個小時，直到所有的人都睡了，她還在蚊帳裡嘻嘻哈哈。如果有人受不了吵鬧想休息，提醒她小點聲的時候，她會壓低聲音聊一會才作罷。
相比小梅，九零後小曼就顯得文靜多了，她戴個眼鏡，總是不聲不響的看手機，進進出出。偶爾也會和我們聊天，就像一個乖巧的鄰家女孩。
到了找工作階段，九零後，零零後做家政的美好神話就輕易被打碎了。
小梅因為太年輕，家政公司直接告訴她沒有合適的單，只有推薦去月子中心。而月子中心，新手是免費實習的。也就是說，會有一個月左右的時間，沒有收入，自行解決伙食問題等等。而月子中心，也不會給月嫂提供專門的住宿。她們實行輪崗，白班和夜班。交替照顧月子和新生嬰兒。小梅去了月子中心，不到三天返回了寢室，她說她不敢抱嬰兒。他們那麼小，看起來軟軟的，就像一碰就會碰疼，或者很容易把他們掉地上。而老師講的伺候月子那些事，她聽起來無比頭大。感覺一件也做不了。所以回到家政公司，準備學育嬰，帶大一點的孩子算了。月嫂是做不了了，放棄了。
小梅重新坐到了培訓班的教室裡。老師還是相同的老師，講的課也還是那些內容，小梅似乎再也聽不進去，總是有點心不在焉。很快小梅又去參加了育嬰師考試，毫無意外的，順利結業。
考試和找工作上戶，它們之間的關係是：沒有關係。
凡是參加培訓的，都會順利畢業，都能拿到相應的證。
只能說，這個是前提，是必須具備的條件。不參加培訓考試，不拿到結業證，你就沒有機會去面試，和下一步的上戶。
但是真正決定你能否上戶，以及你上戶之後能否做的長久，關鍵還是看你和僱主之間的關係。其中最主要的是你是否具有僱主所需要的一些技能。這些技能包括一些基礎技能和特殊技能。每個僱主的要求都不一樣，因為他們的飲食習慣和生活習慣各不相同。每個家庭成員組成也不同。
拿到結業證，不代表你具備了那些技能。具備相應的技能，不代表你就能和僱主很好的相處。阿姨和僱主的關係，既是老闆和員工的關係，又是同一屋簷下，同吃同住的關係。
阿姨照顧僱主一家老小的飲食起居，做飯做家務搞衛生接送孩子。有的需要老人陪護，有的需要孩子學習輔導，有的需要照顧小月齡孩子，帶睡等等。具體需求看僱主家情況。
阿姨一方面需要盡心盡力照顧僱主一家的生活，一方面又要有足夠的邊界感和分寸。
對於僱主而言，如果能夠給予阿姨充分的尊重與理解，那麼大多數情況下，阿姨都會願意長期工作下去。這樣一來，雙方之間的相處也會更為和諧、融洽。
尊重阿姨的職業身份和勞動成果是非常重要的一點。每個職業都應該受到平等對待，家政服務行業同樣如此。僱主們應該意識到，阿姨們透過自已的努力和專業技能為家庭提供了寶貴的幫助，她們的付出應當得到認可和讚賞。
除此之外，理解阿姨的工作壓力和困難也是必不可少的。家政工作可能並不輕鬆，需要面對各種各樣的任務和挑戰。僱主們應該儘量站在阿姨的角度思考問題，體諒她們的辛苦，並給予適當的支援和關懷。
例如，可以與阿姨保持良好的溝通，傾聽她的意見和建議，共同解決工作中的問題。同時，也要關注阿姨的個人需求，如合理安排工作時間、提供舒適的工作環境等。當阿姨感受到僱主的關心和重視時，她們會更有動力去做好自已的工作，並且願意與僱主建立起互相信任的關係。
總而言之，僱主與阿姨之間的相互尊重和理解是建立良好合作關係的基石。只有在這樣的氛圍中，阿姨才會覺得自已的工作有價值，從而更加投入地為家庭服務。而僱主也能享受到優質、穩定的家政服務，實現雙贏的局面。
那天我們在寢室休息，小梅從外面回來就開始收拾東西。我們以為她要去上戶了，都挺為她高興的。誰知小梅說她準備去打螺絲了。她說：“我可能不適合做家政，帶孩子我也不行，完全沒有經驗，僱主不放心把孩子交給我，做飯我也不會，搞衛生我在家也不怎麼做這些事。我不知道能找什麼樣的工作，反正感覺家政工作的確不適合我幹了。所以還是進廠打螺絲吧。再見了，姐妹們。”我們幾個七嘴八舌的，也只是說一些無關痛癢的話。小梅說的是事實。她的確不適合做家政，她本身太年輕，各種經驗不足，也缺乏專業的育兒知識。僅憑家政公司短短几天的培訓，是不可能帶好孩子的。她連自已都信不過，還別說僱主了。孩子都是父母的心頭肉，誰又願意把心頭肉交給不信任的人去看管陪護。
小梅就這樣在交了六七千塊錢，拿到兩個證之後，買到了幾個字：不適合做家政。然後收拾東西打包走人。走之前小梅說，她已經堅持不下去，身上的錢所剩無幾，必須儘快找到工作。
這就是家政公司的可惡之處。明明知道她不適合做，還是各種忽悠。學費收的果斷利索，到了安排工作階段，就玩各種託詞。甚至還有可能再忽悠你報其它課程。
小梅走了，她哥哥來接的，還好，她還年輕。如果這是一個試錯機會，她還有很多。不過從農村出來的小姑娘，代價有點兒大了。但願她以後的求職路能走得順暢，少踩點坑。
那麼九零後姑娘小曼呢？
她只比小梅好一點點。
首先她性格乖巧沉穩，會做一點簡單的家務。但是遠遠達不到僱主的需求那種。可能在家時最多就是會煮飯，勉強會炒個西紅柿炒雞蛋那種。
但是小曼是幼師畢業，對帶孩子有專業知識打底，因此應聘工作相對容易一些。她找了一份只帶孩子不做家務的工作。工資六千，我們都替她高興，畢竟這工作比較適合她，應該能做的下來。相比青青和飄飛的雲一個九千，一個八千的工資，六千是有點少。但是小曼說，只要有人願意聘用我就幹吧，畢竟我經驗啥也沒有。
三天之後，小曼提著箱子回來了，她一句話也不說，默默的找床位，然後倒床上就睡了， 誰也不理。
我們也不敢問，看樣子她氣的不輕。畢竟小曼這麼溫和的女孩子，能讓她這樣，一定是受了莫大的委屈。
第二天我在微信上問她怎麼回事，她才說，太難了，我完全搞不定那孩子。然後沒有多說什麼。我說是你自已走的還是僱主讓你走的呢？她說自已要求走的，繼續做下去會瘋掉。
我當時只以為她太年輕，沒有帶過孩子。直到後來我上戶，帶過幾個不同的孩子之後，才知道小曼的感受。的確是要瘋的那種，不過我不一樣，我不能瘋。只能咬緊牙，因為我沒有退路。小孩子難搞無所謂，我怕的是大人難搞。