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當苗縣動感攀巖中心趨於穩定狀態之後，孫毅然和段堂軒商議由綠竹公司的鐘貴剛任動感攀巖中心的總經理，勇攀不息的黃忠澤任副總經理，一起負責動感攀巖中心的經營管理。
在完成攀巖中心的管理人事指定後，孫毅然覺得苗縣這邊暫時沒有什麼事情需要處理的，就萌生了去臨海一趟的想法。雖然前幾年在臨海那兒沒有站住腳，甚至說是有點狼狽地逃離了那兒，但是不可否認的是臨海那邊的經歷讓他體驗到創業的艱辛，讓他明白創業並不僅僅只需要一腔熱血就可以的，還需要有一個比較好的規劃，同時有一定的資金支援才行，對他後面的創業獲取了非常寶貴的經驗。實事也確實證明讓他在苗縣取得了初步的成效，雖然現在還算不上成功，但也為成功奠定了良好的基礎。
這次他去臨海，是想去找兩個朋友的，因為隨著公司的不斷發展壯大，他覺得資訊科技方面需要提上議程了，不過在苗縣這個小地方，這方面的人才非常稀缺。於是孫毅然不由得想起了在臨海從事網路營銷時認識的一個朋友，他在it這塊非常有經驗，並且大學的專業就是計算機資訊應用這塊，如果把他找來當公司的資訊科技顧問，肯定能夠勝任。還有另外一個朋友，孫毅然找他主要是想要在人事方面找一個負責人，現在公司規模不大，目前的人事專員還能夠勝任，但是隨著公司的不斷發展，各種各樣的人才引進肯定是不可或缺的，這就需要更完善的人力資源管理體系，而孫毅然要找的這位朋友在一家人力資源公司做了好多年了，經驗非常豐富，定能成為公司人力資源部的扛鼎之人。
孫毅然把自己的想法跟袁德華和鍾貴剛說了之後，獲得了他們的一致贊同，古人云“人無遠慮必有近憂”，這句話還是很有道理的。如果一個公司的掌舵人不能深謀遠慮，高瞻遠矚，那如何能把企業做大做強呢？如何在競爭激烈的經營環境脫穎而出？
獲得合夥人的同意之後，孫毅然回家跟父母打了招呼，並且陪他們好好吃了頓飯。母親一邊給他整理換洗衣物，一邊叮囑在外注意安全，按時吃飯等。孫毅然連連點頭應許，一點也不覺得不耐煩的，只有心中一片溫暖。父親倒是依然嚴肅，只叮囑一句“好好辦事，早去早回”，雖然像是不帶啥感情，但孫毅然還是感覺到父親的關愛之情。
臨行之前，孫毅然還召開了個管理層的會議，把最近的工作做了個簡短的總結，並且宣佈了他不在的時期，綠竹公司由袁德華負責管理，苗縣動感攀巖中心由鍾貴剛負責管理。萬一有非常重要的事情處理不了可以打電話聯絡他，可以根據情況商議對策。
當一切就緒的時候，孫毅然就出發踏上了前往臨海的高鐵，估計五六個小時就能到。