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一大早，袁喜文的電話就打給了王成。
“小王，你檢查了行程安排表嗎？”
一般省裡領導幹部下去調研，地方會制定出一張表，上頭寫明調研事項、調研人數、調研人員名單和職務、調研路線安排。
王成回覆道：“秘書長，我已經看了，核對後發現沒有問題。”
“好，那我們九點半走，爭取中午前吃飯能回來，陪著省長吃中飯。”
“好，秘書長。”
九點半，袁喜文的司機早早地洗好了車，在一樓平臺的停車場等著。每次有因公出行前，袁喜文的司機都會把車洗好。
根據安排，王成和袁喜文一起坐一臺車。另有省府辦綜合處、秘書一處部分同志陪同調研，坐另一臺車。
兩臺車直接往新區開去。
安昌市新區是安昌市最繁華、最具有商業氣息的區，以前是省裡直接劃定的一個非官方新區，後來經帝都批准後，這才成了一個法定的新區，並吸納了周圍幾個縣區的部分鄉鎮街道。
安昌市目前的新城主體都在新區。
車子到了新區大樓前，市府常務和新區區委書記、區長已經在大樓前迎接了。
王成充當起了臨時秘書。雖然在行程安排表上，王成的名字後頭有個括號，括號裡寫著（葉江河同志秘書）。
首先調研的第一站來到了位於新區的億達廣場，這個廣場號稱是整個道南唯一一個賺錢的億達廣場。安昌市有非常多的商業綜合體，但拿的出手的，只有這一個。
市常務說：“說來也邪門，安昌這幾年大大小小的億達廣場、W府井等著名的商業廣場建了十幾個，其他的商業綜合體都撐不過半年，只有這賺錢。我們也請了各種專家來論證，各種措施也整改了，沒效果，搞得我們啊，頭都大了。”
袁喜文說：“區位優劣勢和特點論證了嘛？”
“建之前論證了一次，後來又找復旦大學專家團隊論證了一次，他們提出公共交通少，我們就把地鐵、公交站修到各大商場門口；說沒停車場，我們就把停車場修到商場地庫和天台，還在幾個商場旁邊修建了立體停車庫。可是就是沒效果。”常務一臉無奈。
袁喜文說：“這種情況該怎麼說呢？我認為與安昌的消費能力有關！你看啊，安昌市的小食品批發商場的生意多火爆？號稱一個小檔口一年幾百萬利潤！為啥？人家單價低，價錢接近這兒的消費水平。”
“再一個，現在的商場和美食街同質化嚴重，到處的商業街都是那幾樣：烤魷魚、烤冷麵、煎豆腐，沒有一點當地特色，逛一個，就相當於把全國的美食街都逛了，而且還一個問題，就是價錢問題，一份烤豆腐，外面三輪車上十塊，商業綜合體的步行街要二十，外邊奶茶十塊一杯，商業綜合體有店面的要二十三十一杯…”
“最後，商業綜合體位置問題很大，你看，就拿河對面老城區來說，幾百米內，三四個商業綜合體，那兒哪有多少人？我都不知道對面是怎麼規劃的？”
常務和區委書記、區長雙手交叉胸前，看著秘書長微頷首點點頭。
王成心想：人家這麼多專家團隊，肯定早就看出來了，怎麼可能會不知道這些？
他正想著，旁邊一位工作人員輕輕地拍了拍王成。
“你好。”王成轉身微笑著打招呼。
“王處長您好，我是新區發改委副主任許俊。”王成與其握了握手。
“這位是新區區委辦副主任劉明凱、這位是新區區政府辦副主任佟嘉。”
王成與他們一一點頭致意。
“方便加您微信向您學習嗎？”許俊笑著說，並拿出了手機。
王成遲疑了片刻，還是笑著開啟了手機。
接著，其他倆也掃了微信。
“以後來新區，有用的上我們的地方，一句話，只要能辦，一定辦；辦不了的，創造條件也要辦。”許俊輕聲說，這時攝影鏡頭掃過來了。
幾個人迅速閉上了嘴，裝出一副認真聽領導們講話的表情。
接下來又去了新區的體育中心，這其實就是一個大型的足球場和一個大型籃球場，足球場可以變成演唱會的場地，這幾年，很少有明星來安昌開演唱會，主要就是安昌的娛樂氛圍不是很好。
有一次某大牌歌星來開演唱會，黃牛的票沒倒出去，在演唱會時堵住明星離開通道，要明星自己掏錢把票回購，還有直接拿強光電筒照射舞臺的一些人。搞得現場體驗十分差。
再一次，有超級明星來安昌開演唱會，個別小領導為了彰顯自己的獨特魅力，竟然向承包團隊索取票，把好幾個VIP區域的絕佳位置的票要走了。這件事後來被粉絲知道後極力抗議，該歌手也表示無奈，但從此，安昌成為演唱會“真空地帶”。
自從那後，就沒啥明星來安昌開演唱會了，哪怕來，也要讓安昌當地的演藝公司包銷。
在場館附近，袁喜文做了重要指示：要積極不遺餘力地促進體育中心的更新建設工作，把體育中心打造成為安昌乃至道南的標杆，為進一步促進人民群眾體育事業豐富而做出貢獻。
許俊笑著嘀咕：“這玩意沒辦卡也進不來啊，一年大幾百，人民群眾哪有時間和精力來？哈哈。”
旁邊的劉明凱也隨聲附和：“誰說不是呢！花這麼多錢搞建設，啥時候能回本吶？搞不好過幾年又要拆了。”
幾人嘀嘀咕咕，隨著人群走在後頭聊天。
“我看你們年紀不大？”王成問。
“我們都二十八九、三十出頭。”許俊回答道。
“在區裡這麼年輕的副科很難得啊！”王成繼續問。
“其實在區裡，年輕的領導幹部，要麼是家裡有關係，要麼就是當過領導的聯絡員。沒關係沒背景又資質普通的，就得去鄉鎮鍛鍊，我們新區也沒有鄉鎮，不像郊縣，根據個別地方規定，在鄉鎮待滿五年提副科，也能造就一批年輕幹部，但這種年輕幹部具有不可持續性，很大可能一輩子都是副科兜兜轉轉。”許俊詳細得介紹起來。
“能有個副科就蠻好了！”劉明凱感慨道。
幾人繼續隨著人群往前走，前頭領導們有說有笑，後頭的領導幹部們也在聊小天，氣氛熱烈，偶爾攝像機抓取幾個鏡頭時，大家都一本正經。
總之一片和諧。