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現在是晚上九點半，從下午一點半小雅走進這個包廂，我們在這個包廂裡已經度過了八個小時。
小雅拿出手機，給清志朗打了個電話，說是要晚點回去，讓他先哄孩子睡覺，我聽見清志朗在電話裡問：要不要一會兒來接你，她說不用了，她自己能回家。電話掛了後，她跟我說，咱們出去走走吧？
我已經坐得有點腰痠背疼了，很樂意接受她的建議，於是我倆走出咖啡廳，在昏黃的路燈下，慢慢前行。
小雅說：要不你送我回家吧，這裡離我家大概有七八公里，呵呵，走到家，故事也就講完了。
我說：好。
三十、
這次與胡靜的見面，小雅心中多年的結一下子化解了，以前她雖然也算不上恨胡阿姨，但不管怎麼說，胡靜和雷建國兩人蠅營狗苟，是把她推向深淵的始作俑者，因此她心裡一直是有疙瘩的，可是當她知道是胡靜把她親生母親的墓遷到了父親旁邊，看到了胡靜這些年來所受的坎坷和艱辛，還有對她的感情，最重要的是，那個不得好死的雷建國最終客死異鄉，彷彿是上天的旨意，冥冥之中就像是有老天在為她主持公道。於是她心裡的堅冰一下子就融化了，沒有猶豫，她就讓胡靜住進了劉嘉明留給她的那套房子。
母子倆搬完家，她對胡靜說，你們可以在這兒住一輩子，如果不拆遷的話。
胡靜感動地差點兒就給這個繼女跪下了，但是眼神中也寫滿了疑惑，她實在想不明白，這個丫頭在離開家的時候身無分文，是靠什麼攢下一套一百多萬的房子？難道是傍著大款了？可是看她的樣子，那麼獨立，自信、坦然，全然沒有那種金絲雀的浮華和虛榮，再說了，現在有幾個大款會送房子給女人？
小雅看出了胡靜的困惑，但是她覺得沒有必要對自己的養母說太多，只是分別抱了抱胡靜和雅弟：阿姨，我回來後會很忙，可能不能經常來看你們，要是有什麼需要的，就給我打電話吧，你們好好在這裡住著，物業費什麼的我都交到了年底，你們就安心住在這裡就好。說完摸摸雅弟的小腦袋：好好學習，以後考上大學，姐姐帶你去外國玩。
她優雅地回身，走進了電梯，留下胡靜和孩子，站在門口，愣了半天。
胡靜和雅弟的事就這樣得體地解決了，小雅覺得自己這麼做，就是為了回報上天對她的厚愛，雖然在那段艱苦的日子裡，她也曾埋怨過命運的無情，但是這麼些年下來，她很感激命運，她是一個知道惜福的人。當然，如果僅僅是這件事，上天還不足以顯得那樣地公平。
後來的幾年，胡靜再也沒有問過她那十年的故事，大概，小雅在胡阿
姨眼裡，已經是一個不需要了解太多細節的傳奇了。不過小雅還是簡要地告訴了胡靜自己嫁了一個會說中國話的日本人，因為她05年秋天去看胡靜的時候，已經有了六個月的身孕，總得跟阿姨說一下，這肚子裡的孩子是誰的吧。
懷孕了之後，小雅是徹底歇了下來，家裡有保姆做飯洗衣，整天啥事不幹，閒得要長蛆。而清志朗在保證了播種的質量之後，就徹底被繁瑣的公司事務牽扯得脫不開身，經常忙乎到十一二點才回來，為了保證小雅的休息，他乾脆在樓下客廳裡支了一張床，反正按小雅的說法，這段時間也不用他交公糧，他可以自由地沾花惹草，這是特殊時期特殊待遇。
清志朗說：你就裝大度吧，裝吧，到時候我真帶個女人回來看你怎麼辦？
小雅說：那我就帶著孩子走，惹不起我還躲不起麼？
清志朗說：看，我說你大度是裝的吧。
其實清志朗這段時間忙得團團轉，主要因為招聘。
孫文東這個馬屁精有他的優勢，但是招人他幫不上忙。清志朗堅信，愛拍馬溜鬚的人是當不好一個合格的HR的，因為他具備不了那種識人用人的眼光，君子不一定用君子，但小人必定用小人，看看湯曉燕就知道了，本來孫文東招她進來是準備進貢給片山董事長的，但是沒想到這位主子中文那麼好，多此一舉地脫了褲子，可是放出來的屁也憋不回去，於是把人留在自己身邊。留下沒幾個月，兩個人就有了一腿，這兩天清志朗聽人說孫文東正在鬧離婚，都是因為湯曉燕這個狐狸精。他暗自感概，幸好當初沒留著這娘們，要不以後的事情還真不好說，萬一被人粘上，小雅那裡可吃不了兜著走。
來上海半年了，公司裡面的人都知道董事長怕老婆，從不在玩面胡混，應酬到多晚也一定要回家，而且從不去那些燈紅酒綠的場合，大家既感概，也免不了會在背後議論他，說日本男人，應該很大男子主義，怎麼會怕老婆呢？清志朗聽說後只是笑笑，他才不在乎，心想我這是愛，你們懂個屁！
公司現在啟動資金已經有了，在用人上，他決定求助於光男。
他希望光男為他從日本派三個人來，一個財務總監，一個HR，一個副總，或者說是二把手，現在這個公司模式有點怪異，他是一把手，副總沒有，包括公關部經理孫文東在內的中層只有一半，地下的人也是參差不全，按照光男的設想，起步階段至少要有一百多號人，三年下來要擴到四五百人才算是差不多的一個規模。開玩笑，日本那邊還雄心勃勃地打算以後去分京滬高鐵（此時他已經知道這條傳說中的鐵路線的名稱了）投資的大蛋糕呢，光靠手下這幾十
個老弱病殘怎麼行？
光男只同意派一個財務總監過來，管錢的得是自己人。HR他讓清志朗從當地找，畢竟公司以後大部分員工都會是中國人，你找個不會說中文的HR擱那也是擺設。最後是副總，他跟清志朗說：你把中層的職位找對人，將來從他們裡面提拔副手，比你從外面挖人要好，再說多少還是要留幾個副職的位子空在那裡，以後如果中國國內有合作伙伴融資進來，你總得給人家的人找個坑嘛。
清志朗掛了電話，心想我還真是開荒來了。
那就開始做吧。他找了幾家獵頭公司，從年薪十萬到三十萬的簡歷中挑選了一堆專業橫跨機械，建築，工程和人力資源的候選人。接下來就在自己的董事長辦公室裡請人喝咖啡，清志朗這一年才二十九歲，面試的人都是些三四十的，大多都有在跨國公司從業十幾年的經驗，要從那些人眼花繚亂的簡歷和口若懸河的自我介紹中優中選優挑出適合自己公司的人才，實在是件非常有難度的事情，清志朗那段時間連著一個月，每天都到十二點多才回家，其實也沒幹別的，就是在和這些人聊。
清志朗自己年輕，缺乏經驗，所以在這些老江湖面前，不管對誰，總是是一副謙卑的模樣，不僅主動端咖啡上煙，當別人說的時候，他就拿個本子記，聽得聚精會神，然後回家再細細琢磨，反覆比較，還經常就用人問題給光男和林克打電話，有時也會問問父親，這人能不能用。有時累得掛了電話就睡死過去，第二天再被小雅搖醒，對他說：諾，董事長先生，您的早飯已經做好了！
就這麼忙乎了一個多月，這位年輕的董事長還真挖到了七八個很能幹的人來給自己打江山，其中有幾個，完全就是被清志朗禮賢下士的態度所感動，放棄其他公司的高薪誘惑，投身到櫻井中國的二次創業之中。這些人將組成一個強有力的集體，在清志朗的帶領下，為公司今後的發展做出巨大的貢獻。
清志朗的HR用的是一個四十多歲的大姐，叫林苗，臺灣人，原來是搞機械研究的，後來改行做人力，家人都在臺灣，自己來這邊大陸發展，這位大姐有著科學工作者特有的嚴謹縝密思維的能力，她會非常客觀而實事求是地去分析每一個求職者的優勢、長處和缺點，很少被一些表象所矇蔽。清志朗知道自己的公司是以建築材料和工程機械為主，但是自己不是這方面的專家，因此他更需要一個有經驗的HR幫他挑選人才。
各路人馬召集完畢，清志朗想著過幾天把大家聚到一起，開個會，準備開工。當他拿起電話準備挨個通知各部門的時候，才發覺似乎這樣的事情不該由自己親自來幹。的確，他還缺個秘書。