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新同事來到，一般就是走個簡單介紹的過場。
但這個袁雨貞顯然真的有點特殊。像許總監這種從來不到業務員工作區的高管，這天居然親自領著新人來報到。不僅介紹新人給大家認識，還態度特別積極地指導袁雨貞使用工作電腦。這不得不令夏恬琦甚為吃驚。
想當初她入職的時候，作為新人雖然透過了培訓考核，但是第一天上崗時也沒有這麼好的待遇。
那時上級分配給她的工位也不是固定的。因為試用期間不算正式員工，夏恬琦只能和其他新人一起，擠在一片狹小的見習員工工作區。
電腦是低配版，座椅也不太舒服。大家雖有怨言，但為了最終能轉正，也堅持下來了。
這個袁雨貞猶如天降仙女一般，第一天就享受到了老員工才有的待遇。
工作時間內，夏恬琦埋頭做自己的事情，詢盤，回覆客戶郵件。
這些看似繁瑣的過程卻是她的每天任務。
外貿業務員的收入很大一部分來自於提成獎金。夏恬琦作為工齡未滿一年的員工，底薪只有三千元，所以她唯有不斷地開發新客戶，爭取更多的訂單，才有可能達到月入上萬的水平。
由於時差不同，工作不可能完全在白天時段完成，有時晚上和週末節假日她也會抽時間回覆客戶諮詢。
總之，只要時間允許，她都會堅持工作。她不認為自己是個工作狂，反而覺得這是一種鍛鍊自己的方式。
夏恬琦曾經在電商公司工作，外貿業務員的高壓工作量她還算可以適應。畢竟付出有所得，這也算是一種多勞多得的回報。
袁雨貞在旁邊看著夏恬琦工作的樣子，眨了眨眼，似乎對這個忙碌的業務員多了幾分興趣。
“你在這裡工作很久了？”
“不到一年。”
“哦，看你那麼麻利我還以為你有好幾年的經驗了。你可以教教我嗎？”
夏恬琦轉頭看了看這個嬌小姐模樣的袁雨貞。她還真說不出該答應還是婉拒。
她一個基層業務員有什麼資格？指導新員工是組長級別的人才夠資格嘛。
何況這個袁小姐看著那麼特殊，連許總監都出動了，她夏恬琦一個小小業務員敢指導人家？
夏恬琦深諳職場之道。最好別在這種關係戶面前“好為人師”，否則什麼時候被人拽著走都搞不清緣由。
“我？我也是新人啊，邊學邊做。你有不懂的地方問下組長，她會教的。”
皮球踢到孫芷瑤那邊，萬事大吉。
誰知道這個袁雨貞是什麼來歷。管她是老闆親戚還是家屬，反正不瞭解情況就別貿然和別人太親密。做好自己的工作，少管閒事。
夏恬琦自認是靠實力坐到這個位子，她也犯不著學孫芷瑤那樣去拍馬逢迎。
“組長是那個叫孫芷瑤的嗎？”袁雨貞笑了笑，往周圍環顧了一圈，“她在哪裡？怎麼沒看見她？”
聽著袁雨貞的口氣，真沒覺得是新人，卻像個來查崗的。
夏恬琦沒吭聲，她不需要問也大概猜得出，這時的孫芷瑤在幹什麼。
孫組長平時不過就是頂著一個頭銜而已。
除了傳達一下上級命令，剩下的大部分時間幾乎都在摸魚中度過。不是上網聊天追劇，就是照鏡子化妝，磨指甲。反正靠著指手畫腳也能來錢，何必費這苦力去開拓業務？